教师绩效薪酬制度,teacher performance pay system
1)teacher performance pay system教师绩效薪酬制度
2)Pay-for-performance Program绩效薪酬制度
英文短句/例句
1.A Study on Relevant Implementation Problems of University Teacher s Salary System Based on the Position Performance;高校教师岗位绩效薪酬制度实施相关问题研究
2.On Reformation on Civil Service Salary Based on Performance;基于绩效的公务员薪酬制度改革研究
3.Rebuilding Performance Evaluation and Salary Management Systems of ZY Compute Company;ZY电脑公司绩效考核与薪酬制度的重建
4.Research on Senior Executive Compensation System Versus Performance of Corporate Governance;高管薪酬制度与公司治理绩效的相关性研究
5.On Class Wage System of Performance Pay in Vocational Colleges;对职业院校绩效薪酬中的课时工资制度的探讨
6.Discussion on performance related pay reform of grassroots medical organizations绩效工资改革下的基层卫生机构薪酬制度构建
7.The Rule of Marginal Incentive Utility Gradually Decreasing and Systematic Innovation of Salary;薪酬的边际激励效用递减规律和薪酬制度创新
8.The Design of Performance Appraisal System and Compensation for the Manager of LD Hotel;LD酒店经理绩效考核机制与薪酬设计
9.Research on T Company"s Performance Management and Reward Incentive MechanismT公司绩效管理与薪酬激励机制研究
10.R&D Staffs" Compensation System, Equity Cognition and Individual performance--From An High-tech Enterprise in Zhongguancun研发人员薪酬制度模式、公平感与个人绩效的实证研究
11.Research in Equipment Manufacturing Enterprise s Performance Management and Compensation Design;设备制造企业绩效考核及薪酬设计研究
12.Design of Performance Evaluation and Motivation Mechanism for R&D Team;R&D团队绩效考核及薪酬激励机制设计
13.Key Issues of Executive Compensation Following Pay for Performance;经理薪酬实行“按绩效付酬”的关键问题
14.highest paid civil service薪酬最高的公务员制度
15.Validity Research on Compensation Allocation System of Modern Construction Enterprise;现代建筑企业薪酬分配制度的有效性研究
16.The Study on Interior Salary System of University Based on Incentive Validity;基于激励有效性的高校内部薪酬制度研究
17.Marginal Incentive Effect Descending Rule and Innovation of Salary Administration System;边际激励效用递减规律和薪酬管理制度创新
18.How the Modern Enterprise to Design the Effective Salary Motivation System;现代企业如何设计有效的薪酬激励制度
相关短句/例句
Pay-for-performance Program绩效薪酬制度
3)Faculty Pay教师薪酬制度
1.InnovativeFaculty Pay Scheme In Universities Focusing On Research;研究型大学教师薪酬制度再设计研究
4)Salary System of the Position Performance岗位绩效薪酬制度
5)the sensitivity of the executives" compensation and performance薪酬绩效敏感度
6)performance salary绩效薪酬
1.On excitation function ofperformance salary system;浅议绩效薪酬制度的激励作用
2.New organizational construction established in New Public Movement is the foundation ofperformance salary.绩效薪酬改革的方向是精简薪酬体系和下放薪酬管理职能,建立宽幅弹性薪酬体系和绩效薪酬的指标体系,并在薪酬与绩效之间建立密切的关联方式。
延伸阅读
基于人力资本理念的新薪酬的意义二十世纪六十年代初,%26#8220;人力资本之父%26#8221;舒尔茨( T. W.Schultz) 提出:人力资本指体现在人身上的技能和知识的存量,它是通过教育、培训、保健等投资而形成。随着全球化市场经济和知识经济的不断发展,人们对人力资本的重视程度在日益增强,对人力资本的认识也不断深化和丰富。现代管理大师杜拉克(P. F. Druker) 认为,知识工作者是%26#8220;资本%26#8221;,因为知识工作者拥有他们自己的生产工具- 他们的头脑。布鲁金(A. Brooking)和斯图瓦特( T. S Stewart) 等智力资本理论研究者认为:现代企业的智力资本一般由人力资本、结构资本和客户资本(亦称关系资本) 构成,其中人力资本是智力资本中的一个核心资本。清华大学魏杰教授将人力资本与其承载者合二为一,提出:在企业,人力资本不是指所有员工,主要指两种人, 一种是职业经理人,一种是技术创新人,并认为人力资本将主导新经济舞台。在现代社会,企业内部竞争力的提高、知识和技术的创造、利用和增值,越来越需要通过依存于人主体中的人力资本来实现。在企业中,人力资本承载者具有较强的流动意愿,由追求就业终身饭碗转为追求终身就业能力。对个体而言,流动是人的内在需求,追求人的价值增值。然而, 对企业而言,人才的频繁流动,特别是关键人员的流失,则给企业带来深重危机。现实中这样的现象屡见不鲜。典型的事件如:1998 年,瀛海威高科技公司发生的15 名高层管理人员集体辞职事件;1999 年,西南化工研究设计院发生的一人跳槽引发百万索赔事件;2000 年,创维集团发生的销售总经理率销售骨干出走事件;2001 年,国通上海公司零售副总经理暗渡陈仓事件。诸如此类的因人才跳槽而使当事企业蒙受重创。我国正式加入WTO 后,人力资本承载者流动的天地更宽广,企业面临的竞争更剧烈。一批知名经济学家已提出,入世后,我国与跨国公司之间的首场战役是在人力资本的争夺中展开,而以职业经理人和技术创新人为主体的人力资本,将成为企业之间竞争的焦点所在。因此,不论从企业频繁发生的人力资本流失的严峻现实,还是从入世后面临跨国公司咄咄逼人的人才争夺态势来看,如何有效地吸引和留住企业人力资本已成为我国企业管理的核心任务。薪酬,作为企业吸引、保留和激励员工的重要工具,如何依据人力资本的特点,设计与之相适应的薪酬体系,是企业有效管理人力资本的关键,也是知识经济发展的必然要求。
