人事制度改革,personnel system reform
1)personnel system reform人事制度改革
1.Conductingpersonnel system reform to enhance the vitality and dynamics for hospital development;实行人事制度改革 增强医院的发展活力和动力
2.Exploration on value orientation ofpersonnel system reform in higher schools;高校人事制度改革价值取向探析
英文短句/例句
1.Deepen the reform of the cadre and personnel system.深化干部人事制度改革。
2.Improve Personnel Agency System and Deepen Personnel System Reformation;推进人事代理制度 深化人事制度改革
3.Perfecting the Reform of the Personnel System and Innovating the Talents Training Mechanism;完善人事制度改革 创新人才培养机制
4.The reform in personnel affairs is the core of college management system reform.人事制度改革是高校管理体制改革的核心。
5.Analysis of the Personnel System Reform of Public Service Unit;我国事业单位人事制度改革问题探析
6.A Research of the Reform of Current Personnel System of Chinese Institutions当前我国事业单位人事制度改革研究
7.Personnel System Reform in Legal Person Reform of Japanese National Universities;日本国立大学法人化改革中的人事制度改革
8.Strengthening staff size control and deepening personnel system reform;强化编制管理 深化人事制度改革
9.7. Deepen the reform of the cadre and personnel system.（七）深化干部人事制度改革。
10.On the Personnel System Reform in the Grass-roots Public Security Organs试论基层公安机关人事制度改革问题
11.Construct Harmonious Campus and Promote the Reform of Personnel System in Colleges and Universities;构建和谐校园 促进高校人事制度改革
12.Study of the Influence by Personnel Institution Reform on University Development;人事制度改革对高校发展的影响研究
13.On the Personnel System Reform of Amalgamated Higher Leaning Institutions;合并高校人事制度改革的探索与实践
14.Some thoughts on the system of personnel reform in local college libraries;地方高校图书馆人事制度改革的思考
15.Promotable and demotable:crux of personnel reform;“能上能下”:干部人事制度改革的关键
16.Thinking About Cadre Personnel System Reform atInstitutes of Higher Learning in the 21st Century;21世纪高校干部人事制度改革的思路
17.Knowledge Economy:New Impact on the Reform of Personnel Management System;知识经济─—人事制度改革的新动力
18.The Historical Reform of University Personnel Systems and Strategy高校人事制度改革的历史延承与对策
相关短句/例句
reform of personnel system人事制度改革
1.Through the practice of thereform of personnel system in municipal general hospital, this paper probes into the new-type personnel management mechanisms in the public hospitals and institutions fitting in with the features of sanitary work.通过市级综合医院人事制度改革的实践,对公立医疗机构建立符合卫生工作特点的新型人事管理机制进行了探讨。
2.Taking thereform of personnel system of Hangzhou Teacher s Institute as an example,the paper analyzes the shortcomings of personnel system on the field of library and information at present and suggests that a competitive and inspiring system should be applied in personnel administration.以杭州师范学院图书馆人事制度改革为范例 ,分析了现有图书情报系统用人机制的弊端 ;论述了人事制度改革应引入竞争、激励机制 ;提出了更新观念、开源节流和科学用人的观点。
3.The article sums up the following six main topics in the study of HRM:the theories of HRM,incentive,reform of wage s regulation,the technology of test and evaluation and the training of personnel,and thereform of personnel system.本文叙述了目前人力资源管理的主要内容和学术界、企业界普遍关注的问题 ,对近 3年来的人力资源管理研究进行述评 ,认为目前人力资源管理研究的热点集中在人力资源管理理论、激励、工资制度与改革、人才测评技术与人才素质研究、人力资源开发、人事制度改革等六个方
3)reform in personnel system人事制度改革
1.Thereform in personnel system has an important effect on the developing of human resources in colleges and universities.高校人事制度改革对高校人力资源开发具有重要作用。
4)the reform of public institutions事业单位人事制度改革
1.The paper discusses the way for innovative public institutions to introduce talents by the open recruitment by deepeningthe reform of public institutions personnel system and the outmoded recruitment mechanism.全面深化事业单位人事制度改革,打破旧的进人机制,实行公开招聘是创新事业单位人才引进的必由之路。
5)teaching personnel system reform教师人事制度改革
1.Theteaching personnel system reform conducted in Beijing University is a great move towards the world first-class and researching university.北京大学的教师人事制度改革方案是其朝世界一流研究型大学迈进的有力举措。
6)Stated Owned Enterprises劳动人事制度改革
延伸阅读
人事制度人事制度personnelsystem关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分，属于上层建筑范畴，由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度，中国古代称为官吏制度，中华人民共和国建立后称为人事制度，又称干部制度。它是马克思主义关于国家政权建设、组织建设的理论同中国革命和建设实际相结合的产物。其基本原则是：党管干部的原则，民主集中制的原则，计划指导统筹安排的原则，任人唯贤、合理使用、用其所长的原则。其发展分为3个阶段：①中华人民共和国建立初～1966年5月文化大革命开始。从中央到地方，各级各部门都建立了人事管理机构，形成了吸收录用、调配任免、军队转业干部安置、大中专毕业生分配派遣以及工资福利、退休退职等制度，制订了一些成文的人事法规，奠定了中国人事制度初步的基础。②1966年5月～1976年10月文化大革命期间的。各级人事管理机构被冲垮，人事管理十分混乱，人事制度遭到严重破坏。③1976年10月以后，特别是1978年12月中共十一届三中全会以后，随着马克思主义思想路线、政治路线、组织路线的重新确立，人事管理机构得以恢复，人事管理工作逐渐正常，人事制度在经济改革的带动下开始改革，向科学化、法制化、现代化的方向发展。
