大家在进入职场的时候首先面对的是面试的考核，很多人都会担心面试，因为在面试的时候面试官提出的问题是我们无法准备的，而且有些面试官的问题是与专业没有关系的，他们更看重一个人的情商、口才以及临场应变能力。
因为我们在工作中，高情商以及临场应变能力有的时候显得尤为重要，比如说和同事配合工作以及和客户谈事情，若是没有高情商很难将一个客户谈下来，若是因此惹到客户还有可能丢了这个项目，造成公司的损失。
而且现在很多人的简历都是有水分的，这种连我们都知道的事经验老道的面试官不可能不懂，所以为了吸纳更多好的人才到公司，他们的问题会变得更多样化。
有些人虽然履历好、专业强，但是在公司里却没有那些高情商的人过得好，这明显展示出了一个人拥有高情商的重要性，因为这样的人不论在哪都更容易得到他人的喜欢。
接下来要给大家分享一个真实的面试案例。
面试官：诸葛亮的妈妈姓什么？
当时面试官通过最开始的初试以及一系列的问题劝退了很多浑水摸鱼的人，最终进入到复试的人只有两个。
当面试官问这个问题的时候两个求职者都愣住了。但是经过几分钟的思考之后，第一位求职者回答道：“我看过三国志以及三国演义这两本名著不下三遍，书中并没有提到诸葛亮的母亲姓什么。而且这个问题和今天的面试毫无关联，我觉得您应该问一些专业性的问题。”
面试官回答道：“我从公司创立之初就当面试官，公司的大多数人才都是通过我招聘进来的，并且他们的能力都很不错，这样子你还觉得我的问题与工作毫无关联吗？
面试官听到她的回答之后起身为她鼓掌，并且当场将她录用。
从这个面试的案例我们可以看出不论在哪，情商高口才好的人都会更受欢迎！高情商的人不论是在工作上还是生活上，他们都会更加认真地对待每一件事，并且就算遇到难题也会冷静地思考，他们会给出更好的答案，这样的人自然会比普通人混得更好。在职场中，一个人有了实力还不够，还需要较高的情商，才能走得更远。
一个高情商的人之所以可以把握好各种人际关系，就是因为她们知道在什么时间地点该做什么该做什么。
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