在现代社会大环境的影响下，找到一份适合自己的工作真的不太容易，尤其是有一份心仪的工作出现时自己却没能抓住时，更叫人遗憾。
现在很多公司的在招收新员工的时候总是会出一些奇奇怪怪的面试题来考验求职者的思维和临场应变能力，如果你认为自己的专业能力很厉害了，面试一定没问题，那么就会被问得措手不及。
现在公司更看重的是综合素质而并非专业能力，一个情商低的人就算有再高的业务能力，不懂得为人处世，以及能独自处理突发状况的能力。
但事实中可以证明，在很多时候智力比学历重要，但情商比学历更重要，一个情商高的人总是能在人群中快速展现自己的优点，从而获得领导的赏识。
朋友小旭是个95后的应届毕业生，有一次在面试的时候就被面试官刁难了。
当天跟他一起面试的一共有三位，前半部分的面试很顺利，大家的能力不相上下。
当大家都在认为自己很可能会被录取的时候，面试官问出“张飞的妈妈姓什么？”
看到大家都非常差异的眼光，显得是对于这个问题，大家都很吃惊。
而第一位求职者是个看起来很稳重的中年男人，因为有绝对的工作经验，所以让人看起来有些高傲。他说：“抱歉，我认为这个问题与工作无关，不应该出现在面试中，我拒绝回答。”
这个回答可以说是很耿直了，很显然，这种人是不可能被录取的。
第二位回答的是一位看起来憨厚老实的年轻人，他是这样回答的：“这个问题我最有发言权，三国演义是我看过遍数最多一本书，电视剧也看过很多遍，不管是电视剧还是原著里都没有提到过张飞母亲的姓氏，所以这是个没有答案的问题。”
面试官听完并没有什么反应，淡定地回道：“我没有那么多无聊时间出一个没有答案的问题。”显然，这个真实的答案并不是面试官想要的答案。
最后一个轮到小旭的回答，他想了一下回答道：“虽然我对三国演义研究不深，但是这个问题我碰巧知道答案，张飞的妈妈姓吴，因为因为无（吴）事（氏）生非（飞）。”
小旭回答完，面试官露出了欣赏的目光，随后微笑着恭喜他通过了本次面试。
如果你认为小旭是靠投机取巧脑筋急转弯通过的面试，那你就大错特错了。
小旭能面试成功原因是因为赢在了自己的高情商，高情商的人总能在发生突发状况时，用最短的时间找到解决办法，这才是公司最需要的员工。
无论在职场中还是在生活上，高情商的人总是能比别人更受欢迎，更受领导的赏识，领导都喜欢会说话会来事儿的员工。
有时候一句话就有可能为自己积累一条人脉，关键时刻能遇到贵人的提拔，而情商低人却有可能因为自己沟通能力欠缺而失去一单业绩，所以说为人处世，一定要修炼好自己的情商，才能让自己立于不败之地。
其实生活中有的人不善于表达，只是还没找到合适自己的聊天方式而已，一个人想要成功，一定要让自己成为一个会说话的人，决定成功的是情商，而智商只能防止失败。
在现在的社会不中，很多人都会有这样的意识：一张漂亮的脸未必有一张会说话的嘴更受欢迎，情商高了，你的机会也就会越多。
想要提高自己的情商，可以看看《高情商聊天术与口才三绝》这套书，全套共5册。
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