初入职场都免不了经过面试这一环节。面对面试官一些看似很随意的问题，其实暗藏玄机，读不懂这些，你就很可能掉坑儿里了。
尽管行业不同公司不同，但面试过程其实大同小异，很多问题考察的都是你作为求职者的能力和情商。
但凡有点经验的面试官，有点游戏规则的面试，是不允许面试官和应聘者交流面试方案和面试题本之外的内容，更不得透露面试结果，除非参加的是一场人员内定的面试。
如果面试官问你的问题是类似于“拉家常”的话题，那就更要小心了，一个合格的HR每天要见几十上百人，怎么会拿出工作时间跟你聊天呢，明白人一眼就能识破。
所以每当遇到这类奇怪的问题时，就是面试官重视你想要测试你的一步，很多小白也会被坑一把，下面一起来看一个面试官的“奇葩问题”。
在一家大企业里，有两个面试者竞争一个部门，这时候面试官发出了最后一个问题：
张飞的妈妈姓什么？
其中一名求职者站了起来，对着面试官很严肃的说道：“不好意思，我是来面试工作，不是来回答您的脑筋急转弯的，希望您能专业一点，问一些有关工作上的专业问题。”
面试官听完冷冷一笑，他说道：“我从事这份工作，当了5年的面试官，公司现在大多数人都是我挑选出来的，工作能力普遍不错，让公司得到迅速发展。你现在觉得我问的问题没有意义？”求职者低头不语。面试官于是就让这名求职者先回去等待消息。
接下来是另外一个求职者，简历上显示她叫魏玲欢，是今年刚毕业的95后大学生，她笑着回答道：“我读书不多，可是刚好知道张妈妈姓什么，我来说说答案，我认为她姓吴，这点家喻户晓，因为无（吴）事（氏）生非（飞）。”
面试官听完给她竖起大拇指。从面试官的反应中可以看出，魏玲欢在这场面试中脱颖而出，被成功录取了。
从这个答案我们不难看出这个女生思维逻辑清晰，懂得灵活运用知识，同时还有着高情商，这样的人无论在哪个部门都能取得好的成绩。
懂幽默高情商的人，才能在职场中混的风生水起。
在职场中，幽默可以说是一个“桥梁”，笑声能让人脑分泌催产素，这是一种促进社会化协作的激素，能够增强信任感，让人们更容易打开心扉。
会自嘲的领导者立马就显得谦和多了，不再高不可怕，于是赢得广泛的群众基础。而且，自嘲不会让别人真的小看你，反而会感觉你比你表现出来的更强大。
征战过纳粹的美国总统艾森豪威尔曾说，“打败纳粹、修建公路，你都需要一点幽默感”。
谁不想和有趣的人在一起工作呢？不仅效率会提高，压力也会自然而然的小很多，这样的工作状态可是许多人都梦寐以求的。
高情商的前提，就是学会好好说话。
闫妮说：“我之前合作的男星都是帅哥级别的，我跟你演夫妻，我就知道我要走向丑星的行列了。”言下之意，是想说黄渤的长相难看。
黄渤也并不恼怒，随即便说：“那我跟你演，我就要走向帅哥的行列了。”
此话一出，不仅化解了自己的尴尬，也周全了对方的体面。
因此，马云在一次演讲中说：情商决定成功，智商防止失败，这一句说的太到位了，一句顶一万句。
他还说：“一个人要想成功，口才必须好，如果连表达都不清楚，不仅成不了事，反而还会坏事。”
做人不要太耿直，把握好说话的艺术很重要，要知道面对什么样的人说什么样的话；
什么样的场合适合说什么样的话，这都是最基本的必修课，如果你还没有掌握这些，我建议你读一下《口才三绝》系列。
董卿说过：29岁之前逼自己读完这5本书，没有你进不了的圈子。
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