案 情
周某于9月入职泗阳某电子公司，劳动合同约定：周某为公司专业、技术或管理人员岗位工作，同意公司根据工作需要安排工作，且需保质保量完成生产、工作任务。
周某工作岗位说明书载明其工作内容及职责主要包括：1.自动机设备点检；2.机器设备的维修；3.定期对设备进行保养；4.产线保养稽核；5.不定时对机器生产的产品抽检。
11月27日，电子公司安排周某协助李某、庄某等人安装自动流水线设备，周某以不具备该技能为由拒绝。公司表示安装流水线为临时性工作且在正常工作时间进行，望周某予以配合，周某仍拒绝。
当日，公司以不服从工作安排为由，对周某作出记小过处罚。
11月28日，公司再次安排周某协助安装自动流水线设备，周某仍拒绝。同日，公司再次对周某作出记小过处罚。
12月1日，周某再次拒绝工作安排，公司当日作出记大过处罚。
12月2日，公司就周某不服从工作安排找其谈话，希望周某端正工作态度，服从公司合理工作安排，不要继续消极怠工。后公司经上报工会，于12月3日以周某严重违反公司规章制度、连续四天消极怠工为由向周某作出解除决定。
周某申请劳动仲裁，请求裁令电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委对其仲裁请求未予支持，周某遂诉至法院。
法院认为，周某的岗位职责虽然是维修、保养流水线，但安装属于其工作内容的合理延伸，周某也曾经协助安装过流水线；电子公司亦非要求周某一人安装设备，而是要求其协助他人共同完成，且安排在正常的工作时间，并未加重周某的工作负担。
在周某连续怠工且多次受处罚的情况下，电子公司依据规章制度及法定程序解除双方劳动关系，符合劳动合同法的规定。法院遂判决驳回周某的诉讼请求。
案号：宿迁中院（）苏13民终3572号
分 析
从属性是劳动关系的本质特征，这决定了劳动者在工作过程中应当听从用人单位指示、安排和监督，并忠诚、勤勉地完成工作任务。
用人单位基于业务需要，临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门支援工作的，属于劳动合同履行过程中的正常调整，而不属于劳动合同的变更，劳动者应服从用人单位合理的安排。
本案中，即便周某存在对流水线安装不熟练的情形，其可在公司对其安排工作时提出增加技术人员等合理性要求，也可在工作中学习以增加自身技能，而不应消极地多次拒绝。
本案旨在倡导劳动者对待工作应持积极、勤勉的态度，珍惜学习的机会。
另一方面，用人单位也应根据劳动者的特长安排合适的工作岗位，确因生产经营需要等调整劳动者的岗位、工作内容的，应积极与劳动者协商，以免不必要的纠纷发生。
依 据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
小贴士
判决要旨：
用人单位基于业务需要，临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门支援工作，且工作内容不超出劳动者技能范围的，应认定用人单位工作安排合理，对合理的工作安排劳动者应予服从。
（来源：江苏省高院）
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