员工拒绝加班 用人单位能否以其不服从工作安排为由解除劳动合同？

案例

张某某于8月28日到某公司上班，从事激光焊接工作，工资实行计件制。9月5日下午下班后，公司要求张某某加班，张某某未接受。同月7日，公司以张某某9月5日晚不服从工作安排为由，对张某某作出罚款200元的处罚，张某某不服处罚决定，双方因此发生纠纷，公司于同日解除了与张某某的劳动关系。后张某某以公司违法解除劳动合同为由向仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司作出的处罚决定，赔偿经济补偿金。该委支持了张某某的请求。公司不服，诉至一审法院。