员工信访被解雇，用人单位解雇是否合法
作者：苏云海 北京大成（西安）律师事务所
阅读提示
企业在制定规章制度时，要与工会或职工代表平等协商，确保规章制度内容符合法律规定，规章制度内容要系统全面、合法准确，具有可操作性，对员工奖惩要有层次和跨度，不能搞简单的一步到位式处罚，还要及时公示规章制度或者告知劳动者。否则企业制定的规章制度很可能会被仲裁及人民法院认定为无效。
1
案情简介
5月16日，冯某入职无锡某酒店（以下称甲酒店），从事保安工作。双方签订劳动合同，交纳了社保。11月1日，冯某被调入甲酒店的关联企业乙公司工作，双方签订了劳动合同，实行标准工时制。冯某在甲酒店工作时签订了员工手册。
4月初，冯某以乙公司增加工时但未增加工资为由，向当地劳动行政部门投诉。4月26日，乙公司以冯某违反《甲酒店四铁律》为由与冯某解除了劳动关系，并办理了退工手续，双方遂产生纠纷。
2
裁判结果
4月，冯某向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求乙公司支付经济赔偿金、加班费、工资差额、高温费等项目，仲裁委经审理后裁决乙公司应当支付冯某经济赔偿金15996元、延时加班工资2780元、3月份工资3982元、4月工资477元，合计23235元。君泽公司不服该裁决，遂诉至本院。
乙公司不服仲裁委裁决起诉至无锡市惠山区人民法院。一审法院判决：驳回乙公司诉讼请求。
一审判决后，双方均未上诉。
判结果
3
裁判观点
一审法院认为：用人单位违反规定解除，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济赔偿金。本案中，乙公司以冯某违反甲酒店四铁律为由解除双方的劳动关系，但未能就冯某如何违反该制度提供证据证明，且该制度并未经民主程序制定，与相关法律相违背，因此乙公司系违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，双方确认月平均工资标准为2666元，故经济赔偿金应为15996元。
4
律师评析
劳动法和劳动合同法均规定，劳动者严重违法用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿金。但用人单位制定的规章制度能否被劳动仲裁委和人民法院认可并作为裁判案件依据，这取决该规章制度是否程序合法、内容合法及是否公示三个方面因素。本案姑且认定甲酒店规章制度制定经过了民主协商程序，且向劳动者予以了公示，但因其内容违法了法律相关规定，而应被认定为无效。因为对于用人单位违反劳动法和劳动合同法的相关行为，法律赋予劳动者可以向劳动行政部门投诉反映的权利，故甲酒店规章制度违反了法律规定应被认定为无效。
另外，本案中尽管乙公司系甲酒店的关联企业，但甲酒店制定的规章制度并不当然适用于乙公司。甲酒店制定的规章制度仍然要经过乙公司民主程序才能对乙公司员工适用。
案例来源：无锡市惠山区人民法院 ()苏0206民初1556号
海迅劳动法
海迅旗下品牌，致力于为企业提供专业劳动法律服务，提高人力资源管控能力，构建和谐劳动关系，挖掘人力资源潜力，实现企业愿景。
