在职场中，几乎每个应试者都会被面试官询问一个问题：考虑到双方互相选择的需要，公司一般在试用期的前七天没有工资，能否接受？面试时一般应试者处于被动地位，处于求职的需要，一般都会遵从公司的的规定。但这种几乎是职场上约定俗成的规定真的符合劳动法的相关规定吗？我们一旦遇到这种情况可以申请赔偿吗？
一、案例分析：
一年前我的一个朋友就遇到了这种情况。当时他去应聘的是一个郑州的教育机构。当我的朋友去面试的时候，面试官告知他说有三个月的试用期，而且出于双发考察的需要，前7天是没有薪水的。由于我朋友十分满意这份工作正好是他想做的，而且薪资待遇各方面也比较满意，所以双方就此口头达成了协议，但没有签书面合同。六个工作日后，老板以不能适应岗位的需求为由辞退了我的这位朋友，并且没有支付任何薪水和补助。
我的这位朋友当时特别气愤，就咨询我这样的“霸王条款”是否违法，可不可以告他。我翻阅了相关法律，发现法律没有就这一点明确作出规定。又因为诉讼成本太高，最后就只得放弃了维权。
二、相关法律链接：
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
······
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
由此可见，尽管法律没有具体的规范约定，但是根于相关劳动法可以推出，该做法是违法行为。
三、 HR应该怎么解决试用期7天无薪的纠纷问题
劳动者提供劳动有获得报酬权。而且用人单位与员工自用工之日成立劳动关系，不得随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿或经济赔偿（除非符合特定的法定情形）。并且在员工不存在欺诈、严重规范规章制度，有权获得劳动报酬，并且用人单位不得随意解除劳动关系。否则是要承担违法责任的。
7天无薪虽然在法律上没有明确规定违法，一般员工出于工作机会的需要和诉讼成本的考虑，一般都不会追究公司的责任。但一旦追究起来，公司是绝对处于被动地位的。所以用人单位一般最好不要存在这种不合法的条款。但是一般私营企业老板处于公司利益出发都会这样做。这时候HR应该注意和员工签订好书面协议。以作为约束员工行为的证据。
