宋某在北京一家外企公司担任部门经理。
他在劳动合同期内，按照公司福利制度的规定，申请了为期8天的探亲休假。
然而宋某并没有回老家探亲，而是远赴欧洲旅游。
事后公司了解真实情况后，认为宋某的行为欺骗了公司，属于旷工。
随后通知工会，根据员工手册等规章制度的规定，单方面与宋某解除了劳动关系。
宋某不服，认为公司的行为构成违法解除，遂申请劳动仲裁。
然而其仲裁请求遭到了驳回。
宋某继续上诉至当地法院，法院经审理后认为：
被告外企公司给予员工的探亲假福利，并非所有员工都能享有，只针对符合特定条件的人。
设定探亲假的目的，是为了解决异地工作的员工的探亲问题，方便员工与家人团聚。
宋某虽符合探亲假的条件，但并不代表他可以滥用探亲假。
如果宋某想出境旅游，他可以向公司申请年休假或请事假，而不能利用具有特定用途的探亲假。
在未向公司申请也未经公司同意的情况下，宋某在工作时间擅自利用探亲假出境旅游，该行为违背了诚实信用原则，破坏了公司的正常生产经营秩序，严重损害了公司的合法权益。
属于无正常理由的缺勤行为，已构成旷工。
因此以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并无不妥。
此外，如果本案中宋某是携双亲出境旅游，其行为依然构成旷工。
探亲假具有一定的属地性，员工请探亲假，路线应限制为回家乡与父母团聚，而不能携亲属一同前往国外。
