当前，随着职场环境的不断变化，很多的工作岗位慢慢的淡出了我们的职场，同时，随着互联网的高速发展，也有很多岗位正在悄悄地兴起。在这种情况之下，曾经做传统行业的一些人，他们就会被迫无奈的选择转行。除了这些被迫转行的人之外，还有很多人，由于他们在职场上已经摸爬滚打了几年的时间，他们对之前的工作岗位已经感到相当的厌烦，所以他们也想找一个机会转行，他们想转到其他行业里面重新开辟一片新天地。
想通过转行来进入其他领域，这对求职者来说确实算是一条生路，但是对面试官来说，他们却对很多转行者抱有很多担忧。毕竟，作为面试官来说，他们很直白的认为很多求职者从一个行业跨入另一个行业以后，他们又要重新开始，公司又需要花费很多人力物力去培训他们，而且他们在短时间内为公司创造价值还不大。如果是一些大龄转行者，公司为他们付出的成本就更大了。
所以对求职者来说，当你在面试的时候，当HR问你为什么要转行这个问题的时候，你首先就要站在面试官的角度上来考虑问题。一般而言，HR会考虑到以下几个问题：
一、公司如果录用你，公司需要花费多少成本来培训你？
作为公司来说，公司不是福利院，公司优先考虑的就是盈利问题。所以公司如果愿意录用你，他首先想到的是当他录用你以后，他需要花费多少的成本来培训你，到你被公司培训出来以后，你最快需要花费多长的时间来为公司创造价值？
在回答这个问题的时候，你首先要表明你是一个愿意和新人一起成长的人，但同时，你和新人相比，你也有很多新手不具备的优点和特长，你要让面试官觉得你的培训成本一定会比新人低很多，因为你已经有了经验，你很快就可以对这份工作上手，等到你理顺以后，你很快就可以为公司创造价值。
当你把这个意思传达给面试官的时候，面试录用你的概率就会大很大。如果你一来就说自己愿意和新人一起学习，那面试官觉得你就是一个新人，此时面试官是不大愿意录用你的。因为很多面试官觉得，很多刚毕业的没有工作经验的人就像一张白纸，他们更好管理，同时公司对他们付出的成本也不高。而你已经在职场上沉淀了很久，你可以被培养的点已经很少了。
二、你拥有多少转入行业的工作经验？
作为面试官来说，他们很想知道你到底拥有多少转入新行业的工作经验？如果你之前的工作和你想转入的新行业的工作有关联关系，那你转行就会轻松很多，作为面试官来说，他们也愿意录用你。因为他们觉得，很多能力和经验的转化都是相通的，两个工种之间本来就有关联关系，你转行起来也会很快，你很快就可以适应新的环境，很快就可以在新的岗位上为公司创造价值。所以在回答面试官问题的时候，你也要充分的表明你已有的工作经验和你想要面试行业之间有关系，这样他们考虑要你的机会就大一些。
但是与此相反的是，如果你想进入的行业和你之前所做的工作没有半点关系，同时在新的行业里面你也没有相关的工作经验或培训经历，那很多面试官就会觉得，你到新的行业去工作，公司还需要花费很多的时间和精力去培训你，而你在很长一段时间内有可能不会给公司创造价值，所以他们在综合评估以后，他们就不会录用你。
三、你有多少在新行业发展的潜力？你的加入会为公司创造多少价值？
对于面试官来说，他们在面试一个求职者的时候，他们不光要看这个求职者的硬实力，同时他们还会很关注这个求职的软实力。所谓的硬实力就是公司招聘哪个行业的人才，他们就希望这个人才具有该行业的工作经历、该行业的工作背景、该行业的技能或资格证书支持，因为这些东西可以充分的证明这个人完全可以胜任这份工作。
当然，作为转行者来说，因为他们是从一个行业转到另一个新的行业里面去，他们在新行业里面的工作经验确实很少，那在这个时候，求职者就需要先找到新行业和之前所做行业之间的关系，同时他们也要强化他们的软实力。比如，他们可以将之前的工作当中的相关工作经验转移到新的工作当中来。与此同时，他们还可以将之前的一些工作流程、沟通技巧、为人处事的方法、组织能力、协调能力等软实力充分的转移到新的行业里面来，当面试官感受到这些软实力以后，他或许会给你一些机会。
四、转行后你是否愿意从头开始，你是否接受比之前低得多的薪水？
作为转行者来说，很多人势必会遇到一个问题，他们需要和一些刚毕业的大学生或者是一些刚参加工作的人在一起工作、竞争。那在这个时候，对很多转行的人来说，他们的自尊心和自信心就会受到很大的打击，特别是在他们工作没有做好的时候，由于他们的年纪已经比其他人大很多，他们在面对领导的指责或他们工作没有做好的时候，他们就需要及时的调整好自己的心态。
所以对求职者来说，你在面试过程当中就要告诉面试官，你是愿意从头开始的，当遇到和别人一起竞争的时候，你也愿意放低自己的姿态，谦虚的接受领导的批评，同时你也会花费更多的时间和精力尽快的在新的岗位上做好自己的工作。除了心态的问题，很多面试官还会担心一些转行者在进入到新的行业以后，他们对薪资待遇的要求。毕竟对转行者来说，由于他们在新行业的工作能力欠缺，所以公司给他们的薪水自然是很高。而有些转行者却想以老卖老，他们觉得自己年龄大了，自己已经在职场上工作几年了，就算他们转入新的行业，他们的工资依然要开得很高。
在面对这种情况的时候，好多面试官就对这种人很烦，面试官有可能在第一时间就会把这些人刷掉。毕竟公司也要考虑成本，公司的成本控制也很简单，你能为公司创造多少价值，公司就会相应的给你多少工资。所以作为求职者来说，你找到新行业的工作时，当你觉得自己的能力还不能匹配上高工资的时候，你就要在面试的过程中及时的表露出你愿意接受比之前低得多的薪水，当以后你的能力提升以后，公司可以根据你的能力再给你增加薪水。这种方式面试官听起来肯定会接受，同时对你来说，你很可能也会有进入这个公司工作的机会。
