相信很多人求职的时候，不管是公司提供的信息登记表上或者是面试时候，HR都喜欢问你特长是什么？对于从小就普普通通，没有太突出技能的孩子这个时候就会有点懵了，不知道应该怎么答。
在回答这个问题之前我们必须要先了解特长是什么？为什么公司这么重视特长呢？然后才能知己知彼答好这个问题。
一、何为特长？
特长是一个名词，顾名思义就是一个人特别擅长的东西。很多人可能觉得特长应该就是艺术类的，比如唱歌、跳舞、画画等等。
但是我觉得不仅如此，特长的领域其实是非常广的，我觉得在职场上，在某一个领域，没有人能够超过你的就算是你的特长。比如你PPT做的很好、善于交际、会俢电脑、做事非常有耐心，对某一个领域特别感兴趣也特别了解的也算是你的特长，就像巴黎时装、健身等等也应该算是特长。
总之当在一个领域或者是一项技能，你身边的大多数人都不了解或者都不擅长，等遇到相关问题的时候，他们第一个想到的人是你的时候，就算是你的特长。
二、为什么求职时候HR那么喜欢问你特长是什么？
1）企业不可替代性人才的供需不平衡
所谓不可替代性人才，就是指一个人在职场上有自己的专长，独一无二，很少有人能够替代她的人才。
而现实中，这一类人才是非常少的，因为我们大家都是平凡的普通人，很多人除了本专业的学习之外都没有特别突出的技能，而现在大学生也是非常普遍的，所以你的职位轻易就能被别人或者机器取代。而企业却特别需要拥有特殊技能的人才，所以这也是面试时候HR非常喜欢问你有什么特长的原因。
我有一个朋友，学习成绩不怎样，是经常挂科那种，但是却非常擅长打羽毛球。在学校里面他便加入了社团，然后代表学校参加了一个高校之间的比赛 ，后面又过关斩将拿了一个一等奖的好成绩。可是谁曾想，就因为他这项技能还让他找了个好工作呢。
那年校园招聘，有一个比较有名的企业来我们学校招聘。大家都挺想进去的，因为工资待遇都挺好。所以宣讲会我们班很多同学都去了，还现场投了简历。后来很多同学的简历都被刷了，只有少部分特别优秀的同学才能进入复试，大家没有想到的是，我那位朋友居然也进了，而且还过关斩将，顺利拿到offer。大家都百思不得解，后来才知道这个企业在和其他公司PK的时候其他项目都挺好，就是羽毛球，年年拿倒数，领导非常重视，然后招聘时候也比较重视羽毛球打的好的人，因为他拿过羽毛球一等奖，所以才破格录用了他。进去之后他的工作也做的顺风顺水，并且领导让他带领大家训练羽毛球，那一年，因为有他这个主力，所以他们公司居然能有幸得了个二等奖，真的非常不容易，所以领导也非常重视他，就因为这一项技能，他混的可是如鱼得水啊。
其实很多企业也都如此，不管是文艺表演或者是体育运动，都特别需要擅长它的人，给企业争光，所以很多领导都非常喜欢这类人才。
2）在这个“知本家”的时代，拥有一项特殊技能才能站稳脚跟
何为“知本家”？大家可能说只听过资本家，从未听过知本家，其实知本家，就是指一个人的硬技能，且能够为自己创造价值的一项技能。
现今知识付费经济盛行，很多新媒体平台的兴起、互联网金融的崛起、AI技术的出现，带来了很多风口，成就了一批人，也给一些行业带来冲击。比如银行因为支付宝、微信钱包、各大互联网金融平台的出现，已经没有了当初垄断的地位了。网络小说的出现给予实体书店严重的打击。
这也正如狄更斯在《双城记》中所说，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。如果你能把握机遇，练一项独特的技能，那么在风口上猪也会飞，但是如果不思进取，墨守成规，那么你只会被风口淘汰。企业因为有风险意识，需要有特殊技能的员工给企业注入活力，所以这也是企业为什么比较注重个人特殊技能的原因。
三、觉得自己能力平平，没有特长，应该如何回答HR的问题？
很多人或许和我一样，从小没能接受过良好教育，没学过画画，也不会跳舞，唱歌也是五音不全。好像除了和别人一样，接受学校的教育之外，就没有什么特殊技能，要是被别人问起有什么特长的时候真的是觉得非常为难。如果你有这样的问题不妨看看下面这两点。
1）如果实在没有特殊技能，就从自己性格特点出发，再结合岗位需求来说明自己的优势
虽然我们都很普通，但是我相信每个人都有自己的特色。如果你自信找找或许会有发现和别人不一样的点。就拿本人来说，20多年来，我成绩一般、长相一般、家境一般，什么都很一般。有时我也怀疑过自己。
可是到了社会上，我发现相比身边的同龄人，我有一个特点就是逆商特别高，特别能吃苦。毕业后，哪怕已经很穷困潦倒了也没在和家里要过一分钱，作为一个女孩子，我摆过地摊、做过快递、发过传单、搞过推销。我觉得虽然不是什么很高端的经历 但是也从一定程度上说明我的性格特点是，能吃苦，不好面子，愿意放下姿态，所以我这种人就比较适合做销售类。
所以你也可以从自己性格特点出发，结合应聘岗位的需求，来说明自己的性格优势，比如你要应聘财务类工作，就可以说自己有正义感、有耐心、严谨细心然后再用一些生活中的实际例子去论证它，那么HR或许会因为你的某个性格特点而考虑你的。这也让你可以提前思考，自己到底适不适合这项工作。
2）可以和HR聊聊自己的兴趣点，并告诉他一些他不知道的事
如果你对某一领域的东西特别感兴趣，那么肯定是愿意花比别人更多的心思去深入了解它。而当你比身边的人很了解一个领域的时候，我觉得有时候也可以变相算为你的特长。
比如你非常喜欢NBA，对一些篮球明星都非常了解，像什么詹姆斯、阿伦.艾弗森、凯里.欧文、斯蒂芬.库里等等，你可以说说你对他们的比赛和对他们的见解，工作中如果发现自己的客户也是篮球迷，那么你们的共同话题肯定也会有很多，不会冷场也从一定程度上增加客户对你的好感，从而促成你们的合作。
如果你很了解股票、你很喜欢健身那么肯定也对这个领域有一些自己的个人见解，因为不是所有人都了解这些领域的，所以这也可以成为你的一种优势，当遇到和你一样志同道合的人就能引爆话题。所以面试时候告诉HR你的兴趣点，并告诉他这些领域大多数人都不了解的误区或者是你的见解，向HR展示并放大你的优势
四、总结
不仅是面试还是工作中，拥有一项别人无法替代的特长都是非常重要的。这样才能让你有不可替代性，才能在职场中站稳脚跟。
所以如果现在你觉得自己没有特长，那么不妨沉下心来，仔细分析并结合自己的兴趣点，努力练就一身本领，写作也好、学会弹奏一门乐器也罢，或许不能给你太多的直接回报，但是从一定程度上也能增加你在职场上的竞争力。
