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我们常说性格决定你成长的空间，如果过于内向是很难在职场生存的。可能在60年代-80年代，性格内向能通过自身的努力，顽强拼搏的精神获得晋升的机会。
对于现在的职场来说，机会微乎其微。
真正的价值并不在人生的舞台上，而在我们扮演的角色中。
现在的工作已经不是过去的时代，需要我们不断的改变自己快速的适应这个社会，迅速的融入到周边的环境中去，时间不等人，机会也不会等待，只有我们自身逐步变得强大，才能得到领导重用。
因此，如果你因性格内向而感到痛苦，不妨试着改变自己。
性格内向的都有哪些表现？
因为不善言辞，不会拍马屁。因为笨嘴笨舌，不会献殷勤。
因为为人直接，学不来虚伪。因为性格内向，道不出委屈。
因为不善表现，总让人看扁。因为不愿多言，总让人忽视。
因为不会表达，总让人误解。因为不懂巴结，总让人排挤。
性格是与生俱来的，但可以通过后天的努力慢慢的去改变，身在职场很多时候身不由己，不能按照自己的意志去工作，学会服从、学会反驳、学会改变、学会强大这是一个痛苦的过程。
如果不去改变自己，只会沦为被人欺负的对象。
为什么性格内向的人不吃香了？
老实人，从头到脚都透着一股子实诚劲儿。
性子倔，一条道走到黑；
嘴巴笨，从来不去追捧人；
说话做事有原则，不会拐弯抹角，性子太直，有什么说什么，领导不问半天说不出一个字。这是极易引起大家反感的。最主要的一点就是不容易合群，不善言辞和沟通容易被大家误解为排外心理太明显，慢慢的就会被大家疏远，最后沦为别人利用的对象。同事欺负，领导不爱，郁郁不得志。
性格内向的人应该怎么改变自己？
要想在工作中获得领导的赏识，就要下苦工去迎合现在的社会环境，自我改变。
1、经常积极主动向领导汇报工作
领导们平时都是非常忙碌的，如果是大型企业，可能连员工的名字都记不住，更有甚者一年能见几次面都不错了。这种环境下，想要上位，不采取一些手段是很难有机会的。
抓住一切可以利用的机会，找自己的上级汇报工作。
因为平时没有机会让领导知道自己的才能，通过汇报用语言沟通加上相关的数据能很好的让领导知道我们对于工作还是有很强的能力的。一次不行两次，两次不行多次，没有领导不喜欢勤汇报的下属。
阶段性的回报加上适当的工作建议，会让领导认为你对他是很尊重的，也让他知道你的每一步工作进程，适时的能给你一些建设性的意见，减少工作出错率，不断提升工作和沟通的能力。
2、和同事“和睦”相处，降低戒备心
想要跟同事真正的和睦相处其实是很难的，如果你谁也不得罪，不求上进，跟别人没有任何的利益冲突，那就没你什么事了。
如果想进步，势必会跟那些实力强大的人进行同台竞技，这个时候别人就会对你很敏感。需要我们去一些工作，平时低调一些，没事也相互交流一下，很懂的事也要装作不懂虚心求教，降低别人对你的戒备心，这样关系自然就没有那么紧张了。
3、真诚感谢并适当赞美他人
内向的人往往会忠于自己内心那种耿直的想法，说话很直接。因此，看到别人业绩很棒、工作完成地很好，也就很自然的说出自己一些大实话。
其实这也能起到一些很好的辅助效果，大家都认为你这个人虽然平时不怎么样，但说出这样的话来肯定不是虚伪的表现，再说恭维别人的话大家都爱听。
这样的人大家都喜欢，短期内可能效果不明显，但时间一久，别人都会潜移默化的被你的这种说话方式所习惯并认可你。
只要我们不断的释放出善意，自然就能无形当中化解很多潜在的矛盾。
写在最后
当然，在职场中并不是说我们耿直就是好的。职场中的陷阱有很多，太耿直了容易被有心人利用。要学会圆滑的方式、灵活的手段、巧妙的沟通、及时的汇报，不断的自我总结。
不断的在一次次试错中成长，走出一条适合自己的发展之路。
人生没有后悔药，如果你还年轻，就积极的行动起来，尽快的让自己变得更加强大吧。
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