如果用人单位与员工个人签订合同，不缴纳社保费用，或者将用人单位承担部分以工资的方式发放给个人，这种作法都是错误的，是违法的，合同也是无效的。根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位应当按时、足额为职工缴纳“五险一金”等社保费用。职工无论是否与用人单位签订劳动合同，从其工作的第一月内，用人单位就应该为其建立社保账户，按时足额为职工缴纳社保费用。
如果用人单位以私下签订的劳动合同为由，不为职工缴纳社保费用，职工可以直接向社保部门举报，要求查处，据实补缴。在实缴的过程中，职工只需要承担个人缴纳部分，用人单位不仅要承担企业应缴部分，而且还要提供翔实的证明，证明其为职工发放的工资中，包含了企业应缴的社保费用部分。如果不能，必须足额补缴，并承担因此而产生的利息、滞纳金，情况严重的还要处以1—3倍罚款。
从开始，社保交由税务征收，这一工作正在按部就班地转交，部分条件成熟的地区，已经实现了税务部门征收；条件不具备的，社保、税务两部门都在尽力加快进度，完善软件、硬件设施建设，力争早日完成交接。
