在职场中总有这么一些人，每天都是围着领导转，对领导的工作安排不会有任何的怨言或建议。领导在岗时，装作非常忙碌的样子，领导一旦外出，立即无所事事。这些人最在乎的是领导对他的评价如何，而不是工作做得如何，因为在他们看来，工作做得再好也不如领导的赞扬来的实惠。
任何一个组织，其内部拉帮结派，搞小团体现象都曾出不穷，当然在职场也不例外。任何一位领导，想要提高自身的影响力，其身边总会有那么一些言听必从的人。大多数小微企业的领导，在评估下属的价值时，经常会把忠诚度排在首位，而工作能力却放在其次。那么这些看似对领导忠诚的人，在职场中通常会有怎样的结局呢？
一、领导具有一定影响力后，会逐渐远离溜须拍马的人。
领导上任初期，为提高自己的影响力，经常会笼络一些替自己卖力的人，但领导一旦站稳了脚跟，就会重新评估这类人的价值，而对真正有能力的人会逐渐加大重用力度，同时慢慢疏远那些不学无术，溜须拍马的人。
例如：以前单位技术部门有位工程师叫小刘，无论在哪家公司，他都把领导关系放在首位，而自己的工作能力却平平而过，一直没有什么提高。现今已经35岁了，也没有什么拿得出手的技能，但聊起闲天来却是一套一套的。如今他已失业半年多了，面试了几家公司，要么是他嫌薪资太低，要么是面试官嫌他能力平常、毫无亮点。
二、领导决策失误被追责时，可能成为领导的替罪羔羊。
领导的职位越高其所承担的责任也就越大，一旦决策失误，将会给公司带来重大损失。当领导决策失误被追责时，就可能把平时对自己最忠诚的那个下属推出顶替担责，以减轻自身的负面影响。
例如：某公司生产计划部经理李先生，平常对他的顶头上司生产副总肖先生是言听必从。在新物料导入时，肖总强行指令李先生导入未经试生产评审的新物料，结果导致产品不达标，给公司造成了十几万元的损失。之后老板追责时，肖总把全部责任都推给了李先生，还说是李先生擅自导入未经评审的新物料，最后李先生被公司给予降职降薪的处罚。
三、当领导在位时顺风顺水，领导一旦失势则寸步难行。
一唯对领导溜须拍马的人，当领导在位时顺风顺水，一旦领导失势或离职后，就会招来同事的报复，其最终只好被迫离职，惨淡收场。
例如：清朝时期的和珅，对乾隆皇帝用尽了阿谀奉承之能事，乾隆在位时，他权倾朝野，大量敛财，富可敌国。但乾隆驾崩后，立刻遭到嘉庆皇帝的清算，一生费尽心机贪敛的财富被悉数罚没，充公国库。
总结：
在职场中，这样的案例数不胜数，多数领导在新任之初，都会将前任领导的“心腹”调换，而那些一直处于中立位置的人，将会成为职场的常青树。因此，在职场中无论什么时候，我们不仅要与领导处好关系，还要不断地提升自己的工作技能，只有这样才能在职场中顺风顺水。
