表弟给我发了一条信息：我跟领导闹矛盾，同事都不和我说话，这是同事势利还是领导厉害？
我给他回了一个段子：
一只蚂蚁在路上看见一头大象，蚂蚁钻进土里，只有一只腿露在外面。
小兔子看见不解的问："为什么把腿露在外面？ "
蚂蚁说："嘘！别出声，老子绊他龟儿子一跤！"
一、一定是同事或领导的问题吗，和领导闹矛盾的行为自身就不妥
首先看这两个选择，当我和领导闹矛盾的时候，同事没有支持我，所以问题是：A.同事的错，B.领导的不对。对于这样的选择题，没必要去选，因为结果始终是不理性、不客观的。
我们作为员工，在职场上必须摆正自己的位置，千万不要觉得上级与下级能够平等交流，尤其在做团队决策的时候，我们必须认清一点：员工可以提建议，但不能反驳领导的权威，必须尊重领导的管理决策，否则就是越权。
所以，我们和领导闹矛盾的行为，带有“越权”的意思在里面，不管出于什么原因，在别人看来都是不应该的。当然领导可能也有不对的地方，但我们是否可以采取更好的方式去跟领导汇报或沟通呢。
在这样的处境下，同事不敢和你说话，也是正常的表现。因为对同事来说，这时候和你太亲近，就相对于站在领导的对立面，会很有压力，甚至于损害到自身的利益。
所以，在这种情况下，指责同事或者领导，不但无济于事，更会使我们一错再错，以后更难获得同事和领导的认可。
二、面对与领导的意见不合，应谨慎应对，以遵从团队决策安排为主
其实，在每个团队里面，员工和领导意见不同是常见的事，但是很少会有员工和领导发生矛盾，这真的都是员工惧怕领导吗？并不是的，而是大部分员工都明白，这么做不值得。
首先行为本身越权，其次，就算我们争论赢了，这件事情依然会给我们带来一定的利益损失：
领导的不认可，对我们未来晋升发展不利同事的避嫌，为我们的团队合作不利承担一定的责任，如果领导听从我们的争论而对团队决策作出改变，而后面出现了问题，那我们就脱离不了责任所以，从我们自身的利益角度来说，也没必要去为了某个事情跟领导闹矛盾。
而如果我们认为这个建议很重要，希望领导提取，那就更不能跟领导闹得太凶。从领导进行管理的角度，员工越是在公众场合反驳他，他就越不能直接听从员工的提议，这时候退让，就会有损他的权威形象，万一引起其他员工效仿，对团队管理造成的负面影响更大。
因此，面对这种情况，哪怕确实是领导错了，我们也不应该当众跟领导闹矛盾，而是应该寻求合适的机会，私底下跟领导提议。如果领导仍坚持原来的管理决策，对我们来说，则遵从领导的决定，这样，即使出了什么问题，也是领导的责任，我们只需做好自己的本职工作便好。
三、已经跟领导闹了矛盾，该怎么应对？
如果我们已经跟领导闹了矛盾，其他同事也都看在眼里了，那这时候，我们就得尽量减少此事给我们未来发展带来的影响。这里提供三种思路：
1、主动跟领导认错，看领导的态度，再做行动
如果我们还是想继续留在部门里面工作，那就要找个时间，到领导办公室，主动认个错，看看领导的态度。有必要的情况下，可以在团队会议上做出澄清，向领导道歉。
如果领导接受了我们的道歉，也表示事情已经过去，确实不追究了，那我们就可以安心工作，以后在工作上多加注意。
如果领导不接受我们的道歉，态度也很坚决，在之后对我们有所为难，那我们就要考虑调换部门，或者跳槽了。
2、申请调换部门，千万别找和部门领导关系好的
如果公司是个很好的工作平台，我们还想争取留下来，但领导却处处为难我们，那申请调换部门也是一个方法。
可以结合自身的优势、兴趣，评估哪些部门可以调换，最好是跟原先部门领导关系没那么好的，不然也可能会受到部门领导的影响，对我们有刻板印象。
3、实在没办法，那就跳槽
最后申请调换部门也失败的话，那就做好跳槽的准备，一边留意寻找更好的发展平台，有机会的话，就跳出去，没必要一直在部门里耗着。
如果确定换了工作，以后在处理和领导的关系上，一定要多谨慎处理，不要再在与上级的沟通上犯错误。
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