有网友问：我跟领导闹矛盾，同事都不敢和我说话，使我成为孤家寡人，这是同事的势利还是领导的厉害？
来自网友的提问
准确的讲，到现在还不自知，还在认为是别人的问题。从这个提问的角度来看，就可以看出平时为人处世的一个态度与方式。
从提问角度讲，是同事势利还是领导厉害，把问题归结到了势利与厉害，而没有反思自己的身上存在的问题，从两个不同的角度去分析这个问题。
从领导的角度分析：
1.有损领导的权威
和领导闹矛盾，有损领导的权威，领导面子上下不来，工作当中会给你设置障碍甚至是工作阻力。领导需要带领团队，一个闹矛盾没关系，但是如果不小施惩戒，其他下属效仿产生“破窗效应”，对领导带团队不利。
2.领导将你边缘化
领导只需要将你边缘化，让你与团队配合少，把你的工作加到其他同事身上，随着时间推移，其他同事势必会对你产生厌烦。安排你的工作，出力不出功就可以了，谁都想让自己在职场上混的风声水起，领导只需要把你边缘化，一切问题解决了。
3.领导将你放弃掉
闹矛盾无所谓啊，你对也好，错也罢，不需要表态就好了，工作方向正确是你应该做的，工作方向错误是错误是你的，因为知道你与领导闹矛盾，自然很多人会认为你是和领导对着干。
从同事角度分析：
1.趋利避害
对领导都可以这样，对其他同事更毫无顾忌了，敬而远之，以免伤害到自己。哪怕你对同事很随和，但也会给人这样的印象。
职场中的每个人都希望得到领导重视、赏识，你与领导闹矛盾，其他同事没必要为你们之间的矛盾买单，可以躲开你，但无法躲开领导，所以也会敬而远之。
2.失去合作机会
领导将你边缘化之后，在团队中失去与同事合作的机会，既然减少了合作的机会，那么交流自然就会少，交流减少，自然关系会疏远，打招呼足以，减少了合作的机会，失去了交流增进关系的途径，不和你说话正常，并不是势利，而是很自然的情况。
3.没有共同语言
领导放弃你，但不代表放弃别人，没人愿意为你与领导斗争搞得自己被动。职场最重要的管住自己的嘴，和你不能交流领导不好，工作上领导放弃你，好与坏都没办法交流，所以只能远离你，这个与势利也没有太大的关系。
自己应该反思：
1.与领导矛盾是私人恩怨还是工作关系
如果与领导是私人恩怨，不要带到工作上来，如果是因为工作关系，其实更没必要了，大家都打工赚钱，何苦闹的水火不容，更没有意义，所以分清楚私人恩怨还是因为工作上的事情。
2.破坏了职场规则
破坏职场规则，下级服从上级，个人服从集体是职场铁律，和领导闹矛盾，自然会破坏职场规则，所以错在自己，同事不和你说话，是自己不遵守规则，造成的状况。
3.自己与领导的关系是否可以缓和
分清自己与领导的矛盾是私人恩怨，还是工作矛盾，想办法尽快解决，而不是让矛盾持续扩大，是否能与领导缓和关系才是当务之急，而不是去分析领导厉害，还是同事势利的问题。
总之，在职场经常会出现工作意见不和，与领导发生矛盾的情况，但是矛盾产生之后需要尽快解决，而不是让矛盾拖延，导致矛盾的升级。工作上的事情没必要，私人恩怨的话，也试着解开，如果实在无法解决，那只能选择辞职，或者将他顶替掉。
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