这样看问题依然是很多不成熟职场人的惯例，非此即彼的二选一。在职场上很多事的发生和处理都有多种因素参杂。遇事客观理性的分析，才是你今后真正能在职场走得好、走得稳。
同事的“势力”和领导的“厉害”只是诸多可能中的一种，并不代表全部，如果你单纯地认为是这两种情况的话，可以预见你在职场将会越走越狭窄。既得不到领导的欣赏，也得不到同事们的支持。在职场被孤立是肉眼可以的，原因只是你想问题的思路。
一，与领导闹矛盾后，同事是不敢还是不愿和你说话？
“不敢”和“不愿”一字之差，却是对题主与领导闹矛盾后截然不同的看法。
“不敢”是同事们迫于领导的“厉害”，不敢冒着开罪领导来和你说话。毕竟趋利避害是人的天性，大家都是在职场讨生活的，为你得罪领导不值得。这点题主你要想明白，不要自私地让同事做这种无谓的“你和领导二选一”选择。
“不愿”是同事们对你这个人做人或做事有看法。他们不认同你，不愿意理你也还是理所当然，甚至可能与你是否跟领导闹矛盾无关。现在既然出了闹矛盾的事，他们也就当笑话看看，难道你还指望同事们为你站队？
还有一种可能，同事们不和你说话，从某种意义上也是保护你呢？他们是避免领导对你的更加不满。
二，靠闹矛盾解决职场分歧本身就是不成熟且愚蠢的表现
在职场上与人有分歧是最正常不过的事，如何理性而正确地处理这种分歧才是职场人该有的职业水准和素养体现。
在职场上处理分歧最好的方法就是充分协商、全面沟通。将自己的意见理性客观地表达出来，同时用心倾听对方的观点。能达成一致最好，如不能就要学着妥协，找出双方都能接受的平衡点。
闹矛盾只是发泄自己得不到满足后的负面情绪，这跟小孩子向大人讨糖吃没讨到大哭大闹有什么区别？
职场上都是成年人，成年人处理问题就该有礼有节，懂得适时妥协！靠跟领导闹矛盾来解决职场问题，本身就是愚蠢且不成熟的表现。
三，领导自然有领导的威信，这是作为领导必备的工作技能
题主你最好不要质疑领导的权威性，也就是你所说的“领导的厉害”。这是每一位作为领导必备的工作技能，领导的威信也是领导在管理中不可或缺的。
职场是个等级分明的地方，作为年轻的员工，脑子千万不要存有“大家都是平等的”这样幼稚的想法。该服领导从就得服从，强行平权只能让自己陷入被动不利的职场局面。
总之，当你与领导闹矛盾的时候，不要高估自己，也不要强行让同事们站队。学会换位思考，多体谅别人的想法，你才能在职场 “得道者多助”。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
