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随着香港与内地通关，珠江船务宣布将于周五（13/1）復航，并会在今天（12/1）在港澳码头和中港城码头的珠江船务售票处发200张免费往广州南沙船票，每人限领两张，先到先得，派完即止，有兴趣的朋友记住留意啦！
广西那边是有临期食品批发折扣仓库的，但不多，整个广西一共也就十来家吧（数据来源：广西已入驻临期折扣食品货源批发平台“超级供货仓”的数量）。广东相应的多一些，广州、深圳、佛山、东莞等地都有，加起来好几十家了，而且规模大一些的也好几家了。
其实，真正阻碍很多人干临期食品这行最主要的原因就是新人一般刚开始做拿货拿的量少，如果是遇到本地有货源的还好一些，自己过去到仓库自提一下就行，但如果遇到当地没有仓库的就很尴尬，拿货量太少加上物流费就很不划算了，现在很多临期食品批发折扣仓库为了解决这个问题，一般都是一托盘起发，这样量控制的大多数人也都能接受和消化掉，而且如果是仓库找物流发的话一般都会是拼物流的模式，这样就会大大降低运输的费用，用户拿回去之后平摊到货上对利润什么的没多大的影响，大家觉得了？
还不错啦，比起人家工资还打折的//@法律公开课:广东广州，一公司给全体员工发了一封致歉信，表示预计今年发放的年终奖会取消。但作为补偿，今年七八月份将带全体员工去新疆烹羊宰牛、把酒言欢。目前，该公司一共买了2头牛和10只羊，寄养在了新疆的员工家中。据了解，该公司是一家团队式的创意公司，现有员工人数12人左右。由于疫情等原因，今年公司没有完成年度业绩指标，所以已经发不出年终奖了。不过，领导并没有瞒着员工，而是提前和员工一起协商了一下，采用其他的方式来给大家一些补偿。该公司有一位员工的老家在新疆，他提出可以去新疆团建，自家还养了牛羊，保证能吃到地道的新疆特色美食。这个提议得到了其他员工的支持，他们十分向往去新疆旅游，于是公司将日期定在了今年七八月份。另外，公司从新疆员工的家中预先购买了2头牛和10只羊，先寄养在该员工家里，到时候就可以畅吃到爽了。【@法律公开课】1、此事一出，网友们对于该公司别出心裁的举动褒贬不一。有网友认为，公司这是在给员工画大饼，员工辛辛苦苦一年，就等着年终多拿钱点回家，结果公司一个业绩不好就不给了，未免有点不公平。不过，有网友表示，疫情期间很多公司都相继倒闭，经济效益确实不好，公司和员工应当互相体谅，既然员工都同意了这种方式替代，那也不错。还有网友表示，牛羊要吃，年终奖也不能省，这是公司必须要发的，这是员工的工资，不能以克扣员工工资做福利。2、从法律上来讲，公司将年终奖换成去新疆吃牛羊的行为，该如何评价？其实，年终奖一开始是公司为员工提供的一项福利，所以发不发年终奖，公司有自主决定权。但是当公司与员工约定发放年终奖后，年终奖就成了员工工资的组成部分，必须得发放。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资包含了计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中，奖金包含了年终奖。至于这个约定，一般是在公司的规章制度中，或员工手册中，亦或者是公司与员工所签订的劳动合同中。值得注意的是，一旦将年终奖书面约定化，那公司就必须得发放，否则视为拖欠员工工资。本次事件中，这家公司有没有约定过年终奖我们尚不得知。但是既然公司提议以去新疆吃牛羊的方式，来替代年终奖，而且员工也同意了这样的替代方式，这属于公司与员工之间的另行约定。民法典第502条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。因此，只要员工同意，公司的行为其实并不算违法。3、不过，有网友表示，员工能不同意吗？不同意可能就要面临被开除的风险。当然，网友说的情况也有可能存在。民法典第151条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或者仲裁机构予以撤销。而根据谁主张谁举证的原则，这个危困状态，得由员工来加以举证，否则的话，员工将承担败诉风险。最后，公司既然定了2头牛和10只羊，看来是打算去新疆要玩很长一段时间了，或者是打算将剩余的牛羊肉给员工们分了，就当做福利了。其实，有总比没有来得好，你们说呢？@法律公开课 对于此事，你们怎么看？欢迎留言交流。——————————————————#头条创作挑战赛##律师来帮忙##我与宪法40年#
法律公开课上海大状信息科技有限公司法律讲师
广东广州，一公司给全体员工发了一封致歉信，表示预计今年发放的年终奖会取消。但作为补偿，今年七八月份将带全体员工去新疆烹羊宰牛、把酒言欢。目前，该公司一共买了2头牛和10只羊，寄养在了新疆的员工家中。据了解，该公司是一家团队式的创意公司，现有员工人数12人左右。由于疫情等原因，今年公司没有完成年度业绩指标，所以已经发不出年终奖了。不过，领导并没有瞒着员工，而是提前和员工一起协商了一下，采用其他的方式来给大家一些补偿。该公司有一位员工的老家在新疆，他提出可以去新疆团建，自家还养了牛羊，保证能吃到地道的新疆特色美食。这个提议得到了其他员工的支持，他们十分向往去新疆旅游，于是公司将日期定在了今年七八月份。另外，公司从新疆员工的家中预先购买了2头牛和10只羊，先寄养在该员工家里，到时候就可以畅吃到爽了。【@法律公开课】1、此事一出，网友们对于该公司别出心裁的举动褒贬不一。有网友认为，公司这是在给员工画大饼，员工辛辛苦苦一年，就等着年终多拿钱点回家，结果公司一个业绩不好就不给了，未免有点不公平。不过，有网友表示，疫情期间很多公司都相继倒闭，经济效益确实不好，公司和员工应当互相体谅，既然员工都同意了这种方式替代，那也不错。还有网友表示，牛羊要吃，年终奖也不能省，这是公司必须要发的，这是员工的工资，不能以克扣员工工资做福利。2、从法律上来讲，公司将年终奖换成去新疆吃牛羊的行为，该如何评价？其实，年终奖一开始是公司为员工提供的一项福利，所以发不发年终奖，公司有自主决定权。但是当公司与员工约定发放年终奖后，年终奖就成了员工工资的组成部分，必须得发放。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资包含了计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中，奖金包含了年终奖。至于这个约定，一般是在公司的规章制度中，或员工手册中，亦或者是公司与员工所签订的劳动合同中。值得注意的是，一旦将年终奖书面约定化，那公司就必须得发放，否则视为拖欠员工工资。本次事件中，这家公司有没有约定过年终奖我们尚不得知。但是既然公司提议以去新疆吃牛羊的方式，来替代年终奖，而且员工也同意了这样的替代方式，这属于公司与员工之间的另行约定。民法典第502条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。因此，只要员工同意，公司的行为其实并不算违法。3、不过，有网友表示，员工能不同意吗？不同意可能就要面临被开除的风险。当然，网友说的情况也有可能存在。民法典第151条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或者仲裁机构予以撤销。而根据谁主张谁举证的原则，这个危困状态，得由员工来加以举证，否则的话，员工将承担败诉风险。最后，公司既然定了2头牛和10只羊，看来是打算去新疆要玩很长一段时间了，或者是打算将剩余的牛羊肉给员工们分了，就当做福利了。其实，有总比没有来得好，你们说呢？@法律公开课 对于此事，你们怎么看？欢迎留言交流。——————————————————#头条创作挑战赛##律师来帮忙##我与宪法40年#
首套房利率创新低！苏州多家银行首房首贷已经降至基准利率！广州4月份的首套二套利率大概率继续下调！基准利率打折是大概率了！
利率打折绝对是重大信号！
上一次出现还是大力去库存的！
而再上一轮是09年基准利率打了7折！
你怎么看？
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