教资面试等待2小时，面试2分钟，试讲的题目为讲解英语构词法，总结给出词汇的构词规律，其实题目本身还有一定难度的，需要一定的积累。当抽签抽到语法，语音等专业性很强的题目，还是有难度的，相比于阅读，写作和听说课，可能需要更多的经验和临场发挥应变。
#英语教资面试# #幸运#
最近下了班就准备教资面试的结构化和试讲。
结构化主要是上下班路上听，下班听直播的时候会尝试答题，有时候还行，有时候就没有那么丝滑。对于时政题，我也听了，但是确实背不下那些大话，离我的生活太远了。
试讲前期是听培训机构的知识梳理，把语法语音的知识重点听了一遍，然后各个课型都梳理了一遍，最后就自己开始试讲了。前期自我感觉良好，因为我都顺下来了，直到我花钱请一位老师来听我的课，她第一句话是:你是哪里人啊，非常让我不舒服，你为什么那么严肃，你长的又不好看，你凭什么给脸色？what ？？她是我的噩梦，至此之后之后我开始改热身导入，练习笑容和变化语调，失眠睡不着。这个状态比较难受，晚上睡不着，白天得笑脸盈盈去上班，要不然同事以为我摆脸。
今天我终于解放了。感谢让我抽到的结构化和试讲题目比较简单，虽然讲的有卡壳，没按照预设的讲的好，但最后考官没让我答辩，整体对我态度还好，感觉只是感觉过了。再说下眼神和笑意，我是7号下午3-4点试讲，我上去发现有个老师眯着眼睛了，我猜测他们是分工的，一个老师主要负责管一个学生，其他两个刚好可以休息下。
终于解放啦！！好运连连[福][发]
昨天我好朋友结束教资面试后，心情很不好，我也不知道怎么安慰她。我便询问了一系列的情况：首先抽题环节不顺利，抽到的题有点偏难，偏怪。其次，准备时间太短。最后，由于紧张，正式环节表现不如意。我安慰她，抽到的题目太奇怪，不是常规的。她说，是这样，我前后的同学抽到的题目都还是很简单的。我说，发挥不好也不能怪你啊，这次运气也不咋地！她说，不是这样的，我还是没准备充分，如果我预料所有的情况，就胜券在握了。我接着说，我当时运气还好，没抽到我没怎么复习的和不擅长的。我好朋友就说，但在真实的上课情境中，你不擅长的语音还是得懂啊，不然怎么教学生。我猛然发现，好像是这么回事。前面你欠的，后面都是要还的。（图片来自于网络，侵权必删）#教资面试# #你欠的都是要还的# #你认为努力和运气，哪个更重要#
关于找工作这点事儿。
今天下班后，我跟一个负责人聊天，说到他前两年从腾讯离职到某鱼直播公司面试的经历。
哥们儿是搞语音识别算法的，在此之前已经有十多年的工作经验了，架构级别了。
初试，一个初级hr拿出一张笔试题让做。
哥们说不好意思，太多年没做题了，不太擅长做题，能不能不做直接面试。hr估计没遇到过这种情况，但还是领到二面，二轮进展很顺利，技术各方面评价非常好。最后一轮，大家都没什么问题的时候，那个hr跳出来问了最后一个问题，问他最喜欢的名人是谁。哥们回答曾国藩或者毛泽东。
然后就没有然后了，那位hr就最后给了一句不合适。
哥们最后总结就是，这hr开始的时间掉面子了，要在最后找回场子。难道互联网人都得喜欢二马[泪奔]？
@武汉产品小仙
这个事情我觉得有点意思，稍作分析。
1.先说说招聘。一般来说正规大公司，hrbp对用人有很大决策权，即使用人部门领导认可候选人了，hrbp也会做最出最后的意见，就算开始走流程都有可能因为他的意见而中断，这跟只有hr(其实也就是个筛选简历的人)的一般小公司不一样，这种都是老板拍板。
所以，各位找工作的看官注意了，从一开始就要跟直接对接的hr打好关系，包括印象、沟通，能交朋友最好。
但是上文的这位hr，有心胸狭窄之嫌，实在不是大公司"不拘一格降人才"的做派。
2.再来说说应聘。案例中我这位朋友是属于比较有个性的技术派(我说情商低也可以[捂脸])，但是不按规矩出牌，特别是最开始不笔试直接要求二面，有驳人面子嫌疑，后续表现出色，更凸显流程的缺陷。
个人感觉，这种做法不值得提倡，但是是真酸爽，有技术有能力，不走寻常也无妨。
大家对此有何看法？
#职场达人说# #职场微头条# #职场众生相#
#兼职赚钱# 报名成功了一份兼职，过了语音面试，初步电话面试，四次培训考试，可以说是过五关斩六将，最后却败在面试上。只能说自己太过于自信了，没想到却败在自己最有把握的面试上，还是出在错了流程和话术。此次教训告诉我：任何工作都要认真对待，前期不认真学习的话，后期抱侥幸心理是过不了关的，以后要认真对待每份工作了。
高中英语教资面试✅真题✅语音课✅韵律
高中英语教资面试最近考的一道真题，语音课讲韵律的。大家可以参考下逐字稿。看思路就好
大家现在都有逐字稿了，其实就是把呈现环节这块好好看看思路，很多地方比如开头结尾应该也可以固定一个万能模板。
我当时就是所有的课型全部开头结尾固定成一个模板。
然后语音课呢，练习我一般practice就是大家读，最简单机械的练习，或者语调的可以读的时候标记升降调。
production环节我基本都统一成dubbing
game了。感觉配音这个练习特别好用。不管是连读，还是韵律还是升降调还是重音。
总之哈，语音课和语法课一样，呈现环节可以让学生交流，互动，小组讨论，自己找规律，语音课呢一般都是可以让学生去读，然后可以讲谁读的好，为什么读的好就是因为运用了这个要学到的语音知识。
整体看，也是没有必要讲多么高深。用最简单可以理解的英文说明白这个知识点就OK了
加油(ง
•̀_•́)ง哦。
今天面试了，熬了那么久的看书，终于在看到我的面试成绩的那刻击垮了我。
面试不理想，我知道自己犯了一个知识型错误，而且可能扣分也挺多。面试的时候自己语音组织又不好，但是教态自然，可是分数不高。
现在让自己的分数变得悬起来了，我心里真的好难过。想不到如何给自己交代。
学校已经知道了我想走，我也不想回去了，遭不住压力。这是我的第三次考调了，笔试成绩挺好的，前五，但是面试我就不知道总体如何了。感觉后面的人随便都可以超过自己那种，我很难过，想我的宝宝了。
为了备考，也没有看她，也没有照顾到她，如果今年还不能下来，明年……
我不敢想，也不想最差的结果。
如果有最差的结果，我希望我是第18名第20名我都可以接受了。
多亏了飞书招聘，才不被那些为了冲kpi的hr骗去线下面试，网上有些hr根本不是招人为目的。
我同学在毕业几个月，裸辞换了工作。海投简历收到了几家公司的邀请面试，按时间去到了地点，跟hr谈了一个多小时。自我介绍，到工作项目经验，工作遇到什么困难，怎么解决这些困难，问完一大堆。叫他回去等消息，薪资待遇这些会在offer里写明。
回去一天后，收到hr发的邮件，让他气愤得想把hr撕开。offer写了薪资3000，试用期三个月，试用还不给买社保。
我想我hr为什么不当场提工资了，浪费人家时间还戏耍了一顿，当场说工资那不得被骂一顿？
现在我是学机灵了，都告诉朋友们找工作尽量线上来面试吧，像字节跳动90%的招聘都通过飞书招聘来进行，关键飞书招聘比去线下面试高效多了，面谈语音转文字，hr还能给求职者做面试评价。关键是以后不会被无良的hr戏耍，时间成本小，你们学懂了没？
#春季飞书未来无限大会#
我在头条帮忙上海站发布了一条其他求助：本人于7月18号去长宁区红宝石路188号御花园餐厅应聘厨师，在凉菜间试菜定工资5500.于7月20日上班，上班第八天下午，人事穆女士微信语音告诉我不符合用人要求，让我离岗自行求职，在上班第三天下午穆女士拿来合同让我签名，由于是工作时间没有仔细看，当我8月份发工资的时候，只发210块钱.我问穆女士是不是搞错了，她说没有，我在签名时签了一份培训协议，意思是上班是培训一周每天只有30元钱，我非常惊讶，我应聘时是做过菜的，并且店里认可后在谈的工资，什么时候成培训了，我天天在岗操作，你也没有培训我什么啊！@头条帮忙 @新民帮侬忙
语音教学不会用英文解释语音现象？？这不就来了嘛[大笑]#面试# #高中#
