这个应聘者面试时竟然全程录音[捂脸][捂脸]
深圳明源云的产品经理面试经验分享，并且实名dis明源云HR(＊）
亮点：
产品总监(部门负责人)和产品合伙人非常牛，聊完后受益匪浅，发现了自己有很多不足。
产品总监:(面试60分钟)
a.自我介绍
b.针对简历上的每段工作的项目进行深挖，例如:为什么做，怎么做(规划和执行)，结果如何?
c.你了解我们公司嘛?你负责过什么复杂逻辑的项目?
产品合伙人：（面试40分钟)
a.介绍你认为你做的最好的项目及其亮点;
b.深挖你认为最好的项目(战略＆商业)点:
槽点：HR是个土立土及， garbage， rubbish
HR及其不专业，自以为是，自己认为自己很懂产品，贬低别人来抬高自己，详情如下
a.你高考考多少分?然后就说你学历不行，以前的工作的公司都是小公司，倒闭了是正常的。
b.最近看了什么书?我说完(新零售，数据能等)。结果她轻蔑一笑，说:看的都没什么内涵啊。
c.你们的产品是什么app?(她自以为自己很懂产品，说现在的产品经理只会做app，我们公司都是复杂产品，我们的客户都是千亿级别的客户，我们是最牛逼的，BAT都要跪求跟我们合作的)
d.第四个问题:她说:对了，忘了告诉你，我是明源云的董事长把我从迅雷那边挖过来的，迅雷你听说过吧?能给我介绍一下迅雷这个产品的优势吗?
e.以你的资历来看，并不符合我们的用人标准的但是我们还是勉强愿意给你机会进来学习的。
ps:我不是产品大牛，学历渣本，仅在CD轮和独角兽公司工作过。面试全程录音，处理好隐私后分享。
@何抱一
HR的这种做派，一般是发现了合适的人选，但是想压压薪资期望，所以面试时总是想给人造成这样的感觉：你只有70分，我们呢要招录80分的候选人，不过，我们还是勉强给你一个工作机会。嫌货才是买货人嘛，不然根本不需要这样说，而且这样才好压你的待遇啊[捂脸]
不过，这次用力过猛，还直接评判候选人的学历，自高身价透露个人的履历，让候选人反感而且录音给曝了出来，这在以往都算雇主品牌事故了，这车翻的[捂脸][捂脸]
你碰到过神马样的面试经历？[呲牙]
java小伙伴们，拿走不谢[奸笑]
#Java##Java面试时，你被深挖过什么问题##面试那点事##it技术#
招教面试-特岗万能说课稿
▣说课是教师招聘面试比较难的一个环节
☐首先要梳理清楚说哪些方面，大体有个思路
口再去根据大框架填充内容
除了音乐没有说课稿，其余的都已经整理好了
■各科目说课稿见图☑
口模板到手，一定要熟记
但是教资教态同样重要，自信大方，和考官眼神交流，深挖内容，这样才能脱颖而9出@
#教师面试#说课#教师编制考试#教师招聘招教面试-特岗万能说课稿
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口再去根据大框架填充内容
除了音乐没有说课稿，其余的都已经整理好了
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口模板到手，一定要熟记
但是教资教态同样重要，自信大方，和考官眼神交流，深挖内容，这样才能脱颖而9出@
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#教师招聘考试 面试
#教师招聘考试
一大群大学生，路在何方？
疫情3年，冲击着各行各业！
大学生就业，谁来解决？
毕业即失业，
严峻的现实一定要未雨绸缪！
⭕️ 高校毕业生将有1174万……
⭕️ A股有1697家企业进行了裁员，
裁员的总数达到了90万人！
这个数据还是蛮惨烈的，
上市公司作为企业里面最有实力，
抗风险能力最强的这一批，
也遭遇如此风波……
这一看呢，地主家也没余粮了，
90万人被裁，这背后的家庭怎么办，会造成什么样的冲击？
⭕️ 应届毕业生1076万人 ，
其中，只有164万人被签约，
剔除考研成功人数，
相当于846.5万人没有签约。
未签约的人数中，
如果灵活就业人数算一半，
846.5 / 2 = 423.25万人。
毕业生人数中，
减去考研录取人数（不考虑研究生扩招）68万，
那么明年待就业人数：
1174 + 423.25 - 68 = 1529.25万人。
他们怎么办？！
未来求职比拼的是两条线：
