接到一个陌生电话，说是某公司的HR，想找我给一个员工做背景调查。我问具体是谁，他说是市场部的小周，我当时就有点奇怪，因为我还没有收到小周的辞职申请，所以我让他先等一下，我问一下情况再回复。
挂完电话我的思绪难以平静，因为小周我还是比较熟悉的，是我4年前招进公司的，这几年他发展也还算不错，升了两级，工资也从刚入职时的5000涨到了9000，应该说还是比较有发展潜力和空间的。
再说人各有志，离职也是人之常情，只是他还没提离职，人家那边的背调电话就打来了，这就有些不合理了，这也幸好是我先接到的背调电话，如果人家是直接打电话给他领导，那他最近的工作就被动了。
我想了一下，还是给小周发了个信息，问他有没有空，到会议室来聊一聊。小周没想到我找他是因为这事，进会议室后我让他关上门，他还问我：怎么了风哥，有什么事吗？
我问他是不是打算跳槽了。他一听有些惊讶，连忙说没有，还问我是听谁说的。我说你去面试的公司都打电话来找我做背景调查了，你还不承认，跟我还藏着掖着。
小周挺尴尬的，干笑了几下，然后说确实有这么回事，因为觉得这边工资低，而且他家离公司太远，每天上班都要一个多小时，所以就想找个离家近一些，工资高一些的工作，最近就请假出去面试了几次，他也没有把握能面试上，所以就还没有提离职申请，没想到那家公司居然直接给我打电话了。
我跟他说：幸好你留的是我那边的固定电话，也幸好是我接的电话，因为我们那条线有3个人用，如果是别人接的电话就不好说了，而且那家公司也还好是给我打的电话，没有给你们部门领导打，不然你现在不就尴尬了，你们领导问你是怎么回事你该怎么解释？
小周也有些后悔，说主要是那家公司也只是去面试了2次，虽然他也觉得自己通过面试的概率很大，但是对方还没有明确给他答复，所以他也就没跟领导提离职申请。然后他又问我还有没有其他人知道，现在该怎么办。
我告诉他，现在就我一个人知道，如果他真的也想去那家公司的话，我一会去给别人回个电话，然后尽量帮他说一些好话，也祝贺他找到了更好的工作，但是我也给他一个建议，一会儿回去赶紧做3件事：
1、立刻联系那家公司，询问对方是否确定录用你，如果不确定，那就停止打电话对你做背景调查，如果确定录用，那就先把录用通知书发给你，然后再打电话做背调。
2、如果对方确定录用你了，那你赶紧写离职申请，并且告知你的部门领导，开始走离职流程，不要在对方给你领导打背调电话时他还不知道你要离职，这样影响不好。当然，如果你确定他们不会找你领导做背调那就更好。
3、不管他们有没有录用你，最好开始整理自己手头的工作，提前把要交接的工作和物品都做好清单，这样以后如果真的要走了，也能有条不紊的办完离职手续。
小周问我是不是有点小题大做了，没有必要这么紧张吧？我反问他：今天几号？我们几号发工资？你们领导喜欢扣绩效工资你忘了？小周听完连忙点头说是，说他忘记这一茬了，他回去赶紧照办，并拜托我一会帮他美言几句。
小周走了以后我也回了办公室，然后给那家公司的HR回了电话，聊了一下小周的职位和薪资，适当帮他说了几句好话，虽然他要离职了，但是毕竟是我曾经看好的人，这几年他表现也不错，就算不是同事，也还算朋友吧。
同时，对于目前正在找工作的朋友，我也提醒3点：
1、背景调查需要引起重视
现在越来越多的公司喜欢对一些中高端职位做背景调查，以后可能会发展成为常态，所以，在面试时如果对方HR要你提供公司几个关键职位的证明人的联系方式时要慎重，一般普通一点的是需要提供HR的联系方式，严格一些的还需要提供直属领导的联系方式，这些可以提供，但是要注意找对的人，比如一个公司有多个hr，最好找一个跟你关系不错的，还有你的部门领导可能有2个人，也找对你印象好的，这样避免背调时出问题。
2、做背景调查的时机要跟对方确认好
一般正常的流程是在确认录用应聘者，并且给应聘者发了录用通知以后，HR才可以做背景调查，这样不会影响应聘者在原公司的工作。但每家公司的HR素质有高有低，我也遇到过几次像小周这种情况，都还没有发录用通知就打电话去原公司做背调的，这种方式就不好。所以，在找工作面试时，要跟对方确认好做背调的时间。
3、如果确定将要离职，最好提前做好工作交接
如果你已经有了很坚定的想要离职的想法，那么不管有没有找到新工作，我都建议你先做好工作交接的准备工作，比如盘点一下自己手头的主要工作，然后列一个工作清单，注明进度，把自己的办公用品收拾好，把自己的私人物品都带回家，这样当你真的找到新工作确定要走的时候不会手忙脚乱，可以尽快的办好离职交接手续。
作为HR，我也希望一些同行在招聘工作上要工作要再细致一些和人性化一些，多替求职者考虑，你打的只是一个电话，但是毁掉的可能是别人的工作，换位思考将心比心，工作才能做得更好。
近日，广东，一男子面试没有成功。他不服气，反问：“我们都刚毕业，都没有工作经验。为什么你们只用985，而不用我们？”结果，遭到了HR来自灵魂的拷问。没想到，他不但没有生气，反而心服口服。
HR是这样回答的：“像你这样的，我在街上一抓一大把。你和他们有什么区别？这个问题问得好，现在我就告诉你，让你输得心服口服。”接着，她蔑视地看了小何一眼，继续说道。
“打个比方，我问你的英语怎么样？你说你英语过了四级，是吧？那如果同样的问题，问到985的同学们，你知道他们会怎么回答吗？首先他们不是回答自己过了四级还是六级，而是会告诉我他们托福多少分，雅思多少分。”
小何若有所思地点了点头，似乎明白了什么。
HR觉得还没过瘾，继续羞辱道：“再比如，你的计算机刚过国二，也就是刚开始学编程的水平。而我们技术部刚招来的985毕业的已经什么精通计算机语言了。现在，公司让他做一个APP，他带三四个人就可以做出来了。”
小何已经慢慢的低下了头，有点丧气的样子。
HR还不解气，继续说:“你说自己是学金融、学投资的，在学校里面，根本就没有 机 会实践。而985的同学，他们在大三大四的时候，都至少在大型金融集团实习半年以上，并积累了一定的经验。所以，你的条件和他们对比，有优势吗？”
这时候，小何已经十分后悔了。心里暗道：刚才不应该这么冲动，这下真是自取其辱啊！没想到HR，还没打算放过他，继续问道：“你说自己在大学四年中让你蕞骄傲、蕞成功的事情是什么？都做了哪些具体的事情？”
小何觉得这个问题应该可以给自己挽回点尊严，大声道：“我做过学生会主 席，接受过电视台的采访。主要负责人员的统筹、调动与安排的工作，还有一些协助方面的事情。”
“也就是管人，对吧？你想知道985的同学怎么回答这个问题的吗？"HR不等他说完，抢着继续往下说。
“他们有的在某个行业尖 端杂 志上发表了文章，有的已经规划好了自己的行业发展道路，经常性地参加一些国际性的行业交流论 坛；有的已经开始在自己喜欢的行业里自主创业了，并初步具备了经营思维。然后，我送你一句话：我觉得你的人生挺苍白的！”
有网友说，HR的话很刺耳，很扎心，但不得不说这就是现实，很真实。不一定是全部，但很有代表性。
还有网友表示不同意，985也没有那么厉害。她说的是少数，北大清华也不一定有这样的高度。
我认为，一个刚初出茅庐的大学生，一出社会就遇到这样的HR，这是幸运的。他应该谢谢她，认清自己，认清这个社会。要不然就会和很多的迷茫的大学生一样，高不成低不就的，浑浑噩噩混个几年才明白这些道理。
那么，你对这件事怎么看呢？你赞成HR的说法吗？
#广东头条#
#头条创作挑战赛#
#求职#
一女人面试成功，如果体检合格，马上就可以入职。当女人以为一切顺利的时候，公司的HR却怒气冲冲地质问她：“为什么没有告诉我你怀孕了？”
女人一听，自己也大吃一惊，反问：“我，我怀孕了？”
HR把体检报告甩给她，说：“你自己看看吧。”
原来公司对已婚女员工都要加验人绒毛膜促性腺激素，没想到一检查，还真查出她怀孕了。
HR对女人说：“你天赋是很高，但是公司接受一个怀孕的女员工，这无形之中不知道增加了多少倍的风险，你知道吗？特别是我们设计公司，每天要接触施工材料的，还怎么工作呢？”
就这样，女人因为怀孕丢掉了自己马上就要到手的工作。
这是电视剧《匆匆的青春》的一个故事情节，虽然这只是一个故事片段，但在现实中还是很普遍存在。
我们不能说公司太势利，因为女员工怀孕，就马上不聘用她，存在着性别上的歧视。其实公司也有自己的苦衷，就如公司HR所说，自己是建筑公司，员工每天都要接触各种施工材料，里面肯定会有对孕妇不好的物质。
万一怀孕员工出了意外，这个责任他们也承担不起呀。
现实中建筑公司以男员工为主，估计这也是其中一个原因。
除了十月怀胎不能让女人全心投入工作，养育孩子更是费心费力。所以女人要想事业、家庭双丰收还真是难，很多时候女人为了事业也只能放弃很多，这也是没有办法的选择。#影视杂谈#
近日，广东广州发生了一件奇葩的事情。胡女士在网上找办公室文员的工作，很快，就收到了一家企业的面试通知。为了不耽误大家的时间，胡女士就咨询了该企业有关于双休的问题，没想到的是，对方的回复让胡女士气得一佛升天、二佛出世。
胡女士是90后，比较在意工作双休的问题，于是就问了对方HR有关于双休的事情，对方公司人事陈先生却反问胡女士是什么学历，对方告诉陈女士，公司招聘要求一类本科的人才能双休，除此之外，均不能双休...这下直接把胡女士整蒙了。胡女士觉得这就是赤裸裸的学历歧视，于是，她反手就把对方给投诉了。
胡女士找工作，竟然遇到了”双休还得看学历”这种事情，确实很奇葩，我自己也是第一次听说。显然，这就是一种学历歧视，有的公司对于“学历”很痴迷，不看能力，只看学历。我以前是教师的时候，学校里面也是这样类似的，不看能力，看资历。
话说胡女士这样遭遇的人应该很多。有的公司招聘，只要求女性；有的公司招聘，只要求未婚的；还有公司招聘，竟然要问到对方是否有女朋友...所谓林子大了，什么鸟都有。
各位家人们，你们遇到过这样类似的奇葩招聘吗？
胡女士应聘办公室文员，竟然遇到公司招聘要求“一类大本才能双休”这类奇葩事情，还在胡女士足够清醒，她认为这是“学历歧视”，反手就把对方给投诉了。
胡女士头脑很清醒，知道她遇到的是“学历歧视”。那么，在生活中，我们遇到类似的事情，该怎么判断、怎么做呢？
第一，某些公司某些岗位招聘，只招聘女性不招聘男性，这属于“性别歧视”，可以向劳动部门对对方进行投诉。也可以将该招聘需求存档案，留作以后发生纠纷的时候做法律证据。
第二，某些公司某些岗位，只招聘20岁左右的女生，这属于“年龄歧视”，也可以向劳动部门对对方进行投诉。
总而言之，现在是法律社会，当我们在生活中遭遇各种不平事情的时候，我们一定要果断地拿起法律武器，维护自己的合法权益，这是法治社会的基本要求，也是我们自己应该做到的基本操作。
#头条创作挑战赛##广州头条##女子求职遇同一岗位看文凭双休#
湖南一女子去找工作，工作没找到，却找了一肚子气。
女子在网上投递了多个简历，很快就有公司的HR联系了她！
HR加了她的V之后，了解了一些情况，既不说录用，也不说不录用，反而闲聊了几句！
该HR问：“你目前在职吗？”
女子回答：“还在职！”
没想到HR直接爆出金句：“现在您这个岁数不太好找工作了吧？”
女子看到信息，气不打一处来，她今年30岁，未婚，想换一份工作，投了很多简历，有公司看过她的简历，觉得她的经验丰富，专业对口，很快就能够上手，可是一了解她还是未婚状态，大多都委婉拒绝了，可能考虑到她随时会结婚，结婚就面临着生孩子，又是产假期，又是哺乳期，而且有了孩子之后，事又特别多！
所以女子想骑马找马换一个工作的计划不是很顺利！几乎没有公司愿意录用一个30岁的未婚女性！
而现在这个HR甚至直接爆金句，把女子气的够呛！
30岁怎么了？30岁就老了吗？女子反问HR：“咋的，你全家平均shou命没有超过30吗？”
不得不说，这个湖南妹子真够辣的，怼人快准狠！HR明显带着对30岁女性的就业歧视，受到这样的回怼只能送她一个字：该！
女性在工作生活中能顶半边天，同时女性又承担着怀孕生子的任务，女性真的不容易，生孩子带孩子没有收入，去找工作公司还嫌弃你事多！在生育率越来越低的今天，国家提倡鼓励生二胎生三胎，可是现实却又是如此的艰难！
这位湖南妹子说：未婚女孩们，尽量不要辞职，尽量不要跳槽，在公司工作久了，可能还会念一份情谊，30岁了还没有结婚找工作真的很难很难！
大家怎么看？
求职者太敏感了，说话太随意了，这才激怒了HR。
这件事，HR骂人肯定不对，但是有没有想过，一个公司老板，为什么在聊了几句话后，就破口骂一个陌生人呢，单纯他素质差？不见得，求职者有没有责任呢？我们仔细分析一下，求职者到底说了什么。
1 、HR问，我们公司在新长海中心，你这边距离是方便的吗？
求职者回答，应该还好吧。
“应该，还好吧”。这一句回答，全是不确定，透着一股懒散不严谨。
2、随后双方对工作时间和薪资问答。
3、HR问，你们学校去年没有组织校园实习？
求职者回答没有
紧跟着HR回答，工商大学那么不靠谱啊，今年你们学校好像是取消了。
求职者回答，呃，是么，你是对工商大学有什么误解么？给我们学校盖上一个这样的帽子。
“呃，是么”。首先这就不像一个求职者跟面试官说的话，这完全就像一个啥也不懂的人或者一个在装可爱的人在回答。而且，“么”，还是错别字。
同时，我也没看出对学校的误解和扣帽子。HR只是惊讶于大学毕业居然不实习，这本身就是大学的错，哪里有盖帽子？哪来的误解？
反而我觉得是求职者一下敏感了，觉得HR看不起学校，看不起他，求职者的防御意识一下打开了，说话也冷了起来。
随后HR回答，“我公司是你们学校实习基地”。这其实是对求职者做出的解释，HR还是想继续聊下去的，同时也不想有什么误会。但是对求职者的突然冒出来的质问，已经不爽了。
随后，求职者说出了导致面试谈崩的几句话。
前两句，“去年为什么还能实习？？？”“疫情了还能实习？？！”
这两句完全不是在问，而是在讥讽HR——去年是疫情期间，我们怎么实习，当然不能实习了！这都不懂！
而且每一句都是连续三个问号。这其实已经让HR很火大了。
随后三句号“好咯，行吧，你觉得不靠谱”
大家可以想一下，一个人说“好咯，行吧”，是什么样的态度和表情。那完全就是一副无所谓，吊儿郎当的样子！
“你觉得不靠谱”，这就是甩锅给了HR。HR叫他来面试，肯定是认可学校的，如果真误解学校，根本不会安排面试。
4、听完这些话，HR虽然很生气了，但还是保持了极大的克制。回复到“一个未毕业的学生，找工作这么犀利，有点意思”。这其实就是在告诉求职者，你说话有点冲了。
5、随后求职者两句话，让HR彻底爆发，“那咱们就别聊了，勿回”
这就直接是告诉HR，嫌我犀利，那就别聊了！
这两句话连一点起码的礼貌和尊重都没有。
看完整个聊天记录。我觉得求职者敏感了！HR只是觉得学校没给毕业生做实习，这真的不靠谱。而求职者就炸了，觉得是对学校有误会，扣帽子！扣帽子，这本身就是一种指责的词汇。
而且求职者一共16句话，“额，是么，应该还好吧，好咯，行吧”这种吊儿郎当，无所谓的话就5句，而这些话，只会让人非常非常反感。
必须再次重申一下，HR最后一句骂人，肯定是错的。但是我们也不能全怪HR，求职者敏感的反问，突然的指责（扣帽子），吊儿郎当的话，突然没有礼貌的中断面试。确实也会让人很火大。
最后还是希望各位HR在工作中保持冷静，面试中尽量不要说一些带有主观色彩的话，多做一些客观理性的提问。而求职者最好也端正态度，少说一些口头语和含含糊糊的话，别把平时跟朋友聊天的话用在面试上，关键一点，不要太敏感，要知道HR既然邀请面试，那首先就是对学校，专业等硬条件是认可的。
蚂蚁，过了3面，在终面HR面挂了！HR面试半小时，就是很空泛的问了一些问题，比如你遇到的最大的挑战是什么，也没有反问与交流。自我反思一下，也没有回答的太差。前三轮面试，也问了很多价值观的问题，业务方也期待过去。想知道，蚂蚁HR挂人的逻辑是什么，想不明白？
网友1：你是在hr轮挂了，不是被hr挂了，这是有很大区别的。hr轮结束后，hr会拉着前面所有的面试官对你的所有面试表现进行讨论，并综合决定是否通过。前面过了也不是真就过了，很多面试官都会选择“犹豫，继续对焦”选项，让你继续面试。看看你是当天状态不好还是能力不足。
网友2：也许，可能，maybe，你味儿不对
美团员工：大厂看缘分的，别在乎那些虚头巴脑的没用的东西，好好生活，别沮丧
蚂蚁员工：估计是前面不太确定要你。简历不要太花，hr面一直舔就问题不大
昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。老板问他：“假如你女朋友出去旅游，为了省钱跟别人合住，你会跟她分手吗？”求职者用同样的问题反问老板，他瞬间怒了。求职者却趁机提出要30000月薪。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
@西府天尊职场观点分析：
1、现在越来越来的企业在招聘的时候增加了一些所谓的压力测试和职场情商考核。这些问题到底有没有意义？见仁见智，但是我认为技术性的岗位，真的没必要做那些花里胡哨的测试，技术过硬就可以了。
2、假如求职者遇到的问题太过奇葩，我认为就是面试官在故意为难人，比如文中老板询问求职者的问题，我认为这个问题就十分的奇葩，作为求职者可以不用回答，甚至都不用考虑这家公司，你可以想一下，仅仅是在面试阶段就开始为难员工，可想而知真正工作时，员工的境遇恐怕也不会好过。
3、销售行业的员工招聘，我倒是觉得有必要进行一些情商测试，毕竟销售这一行需要的是能说会道、思维活跃的员工。
4、这家公司的老板出发点可能是好的，但本身也是半桶水，知其一，不知其二，所以这次面试是失败的，确实错失了一个好的技术员。
5、理工男比较直爽，讷于言而敏于行。所以我不认为这位求职者有什么错，真要说错，错都在老板。大家觉得呢？
上海一网友职场自媒体爆料：我加班三个月，换来一个过劳的身体和这么一句话！
该网友说，太无语了，这个hr有礼貌了？
本来已经提了离职，沟通过了，领导审批也已经过了；
就一直在医院检查身体；
hr则让其来上班；
他就说：如果再上班，担心自己会猝死，猝死你负责？
公司的hr则很不客气地怒怼：猝死了再说吧。
他反问hr：你有礼貌吗？有礼貌吗？
现在的hr真是够狠的，人家已经申请离职，领导也批了；
你怎么做不是强人所难嘛，人家的直接上司也已经统一离职；
你一个hr挤成这样，这叫皇帝不急太监急了。
现在的hr怎么变成这样了，我们那时好像温和很多；
至少很多事情不会这么直接怒怼，摆上台面啊。
你怎么看此事呢？
#00后女孩面试全程狂怼HR# 00后面试怼笑面试官，90后看到说你们要都是这样，那我们90后就有工作了。
如今这职场面试真是一年比一年难，一代人跟一代人的态度不一样，70后任劳任怨，80后不敢辞职，能屈能伸。90后，混水摸鱼，随遇而安。00后…初出茅庐，硬刚。
谁给00后的勇气，是性格驱使，还是不懂人情世故，其实就是生活的年代不同，价值观发生了变化。这不，近日在湖北武汉一位00后在面试时又给很多面试官上了一课。真的是见招拆招，还能举一反三，气的面试官都笑了。
姑娘淡定的回答着每一个问题，回答完还很不好意思的做个小表情。被问道为什么选择我们公司时，姑娘说不是你们打电话让我来面试的吗。面试的人事听后想了想，没毛病。下一个问题，节假日需要加班你能接受吗?只见面试的女孩眼睛转了一下，反问到：那我上班时偷懒你们能接受吗?
听到这个回答，坐在女孩对面的面试官扑哧一声笑了出来。估计心里想着，你是猴子派来的救兵吗，你是来面试的还是来抬扛的。
看到这个，网友们也是产生了两级分化。
网友A说：90后曾被职场洗礼，好不容易熬出头能扬眉吐气结果遇到00后这些老六。
网友B说：在国外，让他们下班晚一分钟都不可能，更别说加班了，连超 市商场都每周有公休。。。
网友C说：我们店招来了好多00后应聘，全是奇葩，应聘时的态度就吊儿郎当，哪敢录用他们。
其实大家都是从这个年纪过来的，年轻的时候都觉得自己很牛，都有股子桀骜不驯的劲，但随着岁月的打磨，慢慢的身上棱角才被一点点的磨平。零零后们又处在一个蕞好的年代，都没吃过什么苦，也没受过什么罪，更别提让自己受半点委屈，所以才会出现越来越多的零零后整顿职场的事。等再过几年他们回过头，也会发现自己其实并没有那么厉害，只是时代不同了。
