#校招##完美世界#[来看我].05.21
今日面经X完美世界
面经重点：
单面
小路建议：
面试的时候，双方都开摄像头确实体验会更好，但是遇到没开的面试官，也不要太在意啦，好好完成面试就好啦。
#面经##完美世界#[送心].05.18
今日面经X完美世界
面经重点：
笔试+单面
小路问答时间：
有什么问题都可以在评论区讨论哦~
工业化社会的发展使得一切以效率优先。所有的一切都可以量化从而得以审视其价值。
近到人们的衣食住行，每天进食多少克碳水，多少克蛋白质，多少克脂肪，“科学”已经给你配好了完美的套餐。就连中餐面试多长时间出锅，多少温度的汤水都是那么的标准化。
所以“自律”在现代社会得以推崇备至，只要那个博主说自己每天把日程从早上5:30起床到晚上11点读书睡觉安排得分分恰荣，人们都会肃然起敬，觉得这种自律就是战胜自己的懒惰，拖延，从而都是神一般的存在。自律的人足有资格谈成功。
反观那些抛弃工作，在外面仙游的人，媒体个人都在歧视，这些人肯定就是逃避，懒惰，大多数就是社会的loser,如果你流落街头的话，没有人会认为你有什么价值。因为在普通人的眼里只有打工，把时间卖给资本，把肉体绑在办公桌前，就是在为社会做出了价值。而他们不知道，社会不是你的社会。
我们都在尝试把自己变成机器人，更接近“成功”，我们试图把自己的身体调成计算机控制模式，克服一起人类的弱点，我们走进工业社会，我们架空了灵魂，接下来就是无处安放的灵魂在寻找栖息地。
下一个经济风口就是“灵魂的栖息地等主题”，天机给你们了，自己慢慢悟，一起都来得及。
HR：请简单介绍一下你自己。
候选人：您认真看过我的简历吗？
HR：那当然。
候选人：那好，现在请你简单介绍一下我吧！
这条留言调侃获得了41赞。很多应聘者都很纳闷，说我来面试之前，简历早就给你们HR了，怎么面试时还要我做自我介绍呢？这不是浪费时间吗？
说浪费时间就有点过了，HR拿到候选人简历，面试时还让候选人做自我介绍，其实是有所考虑的。大概有这么几点吧
第一，看候选人的语言组织能力如何，是否有条理，有逻辑。曾国藩的识人宝典《冰鉴》里就说，“若要看条理，全在言语中”，《说苑》里也说，君子言简，刚中。如果你说话言简意赅，不啰嗦不废话，不偏不倚，这人说话有水平。语言表达能力好，是沟通协调能力的基础，你说对么
第二，看候选人的脑瓜子是否够聪明，是不是知道企业想找什么样的人，想听哪些内容。如果面试一个数学教师，把语文讲了半天，叫别人怎么想？你会说怎么会有人这么傻嘛，是的，这是一个极端的例子。但现实和这个差不太远，抓不住重点的情况，在面试中我们见太多了，把面试时间拖到面试下一个候选人来了，还完美拖过了后续面试时间的，不要太多[捂脸]
3、第三，自我介绍时你的神态，语气，肢体动作，都是另外一份“简历”影像，通过它，去判断纸质简历真实与否，看看你是一个什么样的人，都是面试考察的内容之一。
所以，你还会怼HR浪费时间让你自我介绍么[呲牙]#何抱一聊职场#
面试
她坐在上面，你和她不陌生。
你说她一直对你笑，笑容令你心境明媚。
我 也一直对着你笑，而且嬉笑着对你说，啊，混个脸熟有多重要。
要去，要走出去，要坐前排！
不仅习得愈多、不仅混张熟脸儿，还有可能遇见人生机缘，最关键的那几步。
以前啊
老祖曾说人怕见面，常见才亲。
这是对此完美的诠释。
#好平台好讲师# #推我大学上热门# #爱文字美#
事业单位的面试都问什么类型的题？
当年我是参加的无领导小组面试，如果你给我考的一样，不知道该怎么下手的，今天我就带你详细了解一下。无领导面试问题包括：开放式问题、两难式问题、多项选择问题、资源分配问题下面我就详细说一下我的备考经验。1.听孟歌无领导实战课以及开口练习刚开始准备无领导面试，肯定要先学习面试答题方法和技巧，孟歌无领导实战课相信不用我多说，毕竟，无领导面试第一课可不是浪得虚名的，孟歌老师对于面试的技巧，答题方法，对每种类型的题目等跟无领导相关的内容都进行了深入的剖析。在听课的时候，我只需要按照老师讲题的思路去想，就能对某个题型有一个比较全面的理解，听完课以后我就会按照课堂上老师分析题目那样，一步一步去提炼观点，结合案例和材料组织语言，上手非常快。2.地面班模拟练习华图地面班前期老师会讲题，讲面试技巧，注意事项，答题要点等，每节课我都去了，虽然之前已经练习过很多题了，但真的到了模拟练习，却还是会出现很多状况，面试这种东西，真的要亲身经历了才能发现问题，进而去像方法解决问题。3.面试总结在无领导面试过程中，面试官就是一直在观察每个人的表现，敢不敢发言，有没有组织意识，有没有安排统筹规划能力，语言逻辑表达等等，至于行为过程中表现出的不完美性则不是特别重视，提醒面试者面试的每个环节都不是凭空想象出来的，都是特定的目的性，一定要敢于展示自己优秀的一方面，或是观点视角独特的一方面，便于给面试官留下深刻印象，这样成功的概率会更大。以上是我在备考无领导的过程，你可以根据自己的情况进行参考哈。
1、反正考完了，这件事告一个段落，先休息几天，给自己放个假。
2、放好准考证，复试要用到的，不能马虎。收集本科几个学期的成绩单、各类身份证明、获奖证书等。
3、毕业
如果是应届生，那么明年你就要毕业，需要参加期末考试、写毕业论文、创造毕业作品。这个关键的时候不能掉链子，给大学一个完美的结束。
4、面试
研究生初试成绩大约一个半月后公布，也就是2月中旬后，2月下旬-3月上旬公布分数线，3-4月份面试。
这个时候就要多动脑子，多方面了解信息，有些考研群、有些学长、学姐能量很大，他们把导师情况摸得很透，甚至能猜到题目。
研究以前是试题，非常有用呀。
5、琢磨将来
毕竟研考不是每个人都能考上，这时候咱们要琢磨如果没有过关，下一步的打算是什么？
是来年再战，还是就业，就业方向是啥，落脚在哪个城市。
6、总结
美好生活把握在自己手里，就像修仙小说一样，修成神仙也得要靠智慧，多动脑子，多学习，人生才能步步向前。
面试官：500元掉进马桶，你捡还是不捡？心理学家给出了正确答案
面试求职过程，往往是HR们测试求职者性格特征与反应能力的过程。资深HR往往都懂一些心理学，并擅长用心理学上的知识或手段，全面深挖求职者的心理动机与素质。
在面试环节，面试官必然会抛出一些问题让求职者来回答。
这些问题形式五花八门，问题内容也天马行空，有些更堪称奇形怪状，让求职者摸不着头脑。但实际上，面试时这些问题，往往不是考察求职者的智力和答案，而是借机勘测求职者的综合素养，比如人生观、价值观、处世态度、人际处理能力等等。
一、 测试行为动机的面试问题
“你为什么选择我们公司？”
当面试官抛出这个问题时，他并不指望你背诵一大堆对本公司的溢美之辞，而是想要考察你对行业的了解程度、对自己技能的陈述，以及到底看中了公司哪一点。
说得简单点，就是在测试你的行为动机——来公司的真实目的。
只有把这一点搞清楚了，再加上个人能力核验，薪酬标准也就很容易确定了。更为重要的是，通过这个问题，面试官能够察觉出求职者是否与公司文化匹配，是不是能在公司长久待下去。
所以，当你说出因为薪酬高、公司发展前景好、我喜欢这份工作这些答案时，80%的可能性你会被面试官Pass掉。因为你说的这些都是表面因素，是人人都能可以提及的普惠式答案，完全没有体现出个人的动机和目标。
正确的回答应该是将自己的真实情况和盘托出：公司发展良好，以我目前的职业素养和技能，搭配公司岗位需求+既往类似工作经历，佐证自己足以胜任公司此岗位，且薪酬在预期范围内。这些较为踏实又独具个性化的答案，才是面试官真正想知道的。
二、 测试价值观、个人能力的面试问题
“如果500元钱掉进了马桶，你会不会把它捡起来？”
这个问题并非是虚假的，而是来自网友的真实经历——这一面试问题，看似奇葩，实际上很能反映一个人的价值观和个人能力。
都知道钱是人的胆，社会生活中一时一刻都离不了钱。而这道面试题真正要考察的关键之处在于：从非常态环境中的行为，和人们最为看重的东西，来测试一个人的取舍。
直白地说就是问你：为了钱，你会不会不顾一切？
所谓不顾一切，是指为了赚钱，你会不会抛弃自己的信仰、背离自己的价值观，甚至与自己原来的社会生活环境标准彻底背离……
钱的确是好东西，然而马桶很脏很恶心。
马桶是什么？马桶里的钱又代表着什么？
马桶是承接人类排泄物的地方，这种地方一般谁会伸手去捡东西？东西即便捡起来也会在心理上恶心半天。所以日常若非必要，没人会愿意做这种事。
然而，非常态情况下，人就得做出选择。这种选择，就是个人价值观和尊严感的取舍。
假设因为工作需要，你得低三下四、出卖尊严才能完成业绩或达标，情况一如500元钱掉进了污秽的马桶中一样。
现实给你的选择是：只要将手伸进马桶，把钱捡起来就能完成工作任务；但同时要忍受心理上的恶心与不适感，觉得人格受到侮辱。那么你会怎么选？
捡了钱恶心自己并且丧失尊严，深感人格受辱；不捡钱就没法完成工作任务，失去饭碗。正是这种两难之下，情与理纠结不已之时，面试官就能从你的选择里，测出面试者的真实人格——你到底是一个可堪使用的现实主义员工，还是不向现实妥协的理想主义者。
如果公司需要的，恰好是实干型粗粝型员工，那么干干脆脆立刻选马桶里捡钱的求职者自然会入选；假设公司需要的，是任何情况下都遵纪守法，还要能完成任务的高素质人才，那么只顾着马桶里捞钱者，恐怕会名落孙山。
因为，既要捡到钱又要避免自己受辱或弄脏手，这需要员工有极好的平衡能力。
此刻，如果面试者足够聪明，就不会纠结捡还是不捡，而是给出完美解决问题的方案，让面试官心服口服录用他。除此外，这一面试题还能考察出面试者其他情况。
倘若面试者能力不够却需要一份工作，那么很大概率他不会有“身份洁癖”，而直接选择马桶中捡钱，毕竟选择一份工作糊口，总比饿死了要强。
而如果一个人工作能力强，又具备多种选择余地，那么他绝不会接受这样的工作岗位。因为，对于他来说，近似于每天去马桶里捡起500元钱的工作，完全降低了自己的身份地位，也丧失了个人尊严。
即使挣到钱，内心也会遭受污秽感和被践踏感的折磨，对于人格洁癖者来说，世间再也没有比这更令人绝望的事情了。
- The End -
我面试的通过率算是很高，自我介绍经常都是把考官说的一愣一愣的。一般进去的时候一排考官都在埋头翻简历，我说自我介绍的时候，考官经常会抬头看着我，会心一笑。
我每一次面试，自我介绍都会精心准备，每一家企业都是不一样的自我介绍。因为考官问的问题我不一定能答的完美，所以我每一次力求在自我介绍阶段做到最好。
一个好的会计自我介绍，有几个核心要点记住就对了：
1、精简的重点永远放在最开头
你一定要筛选自己最突出的几个特质放在最前面。
像我的话就是：某211财经院校注会专业毕业，注册会计师，中级会计师。
所以我的自我介绍开头一直是【各位领导好，我叫XX,毕业于XX大学，已经获得中国注册会计师证，中级会计师证。】
注意，用各位领导好开头，永远比各位考官好开头，更容易有好感。
开头一定要精简，不要累赘地说些有的没的。
2、自我介绍框架的搭建。
会计的特点是工作内容很程序化，不做项目，没有业绩指标。
所以，我尝试过很多种自我介绍框架，最后发现最容易吸引考官的，还是最简单的，用时间顺序来串联自己的工作经历。
【毕业后加入XX公司。。。。一年后调到XX岗位。。。。三年后加入XX公司。。。】
框架最好简单清晰，能自然过渡就好，创意最好放在内容里面。
3、不要假大空。所有的特质后面附上工作经验辅助证明。
千万不要直接说：我的性格谨慎细心，有耐心，学习能力强，应变能力强，适合财务工作；能承受高压工作，接受加班。。。。
以上，都是典型的假大空。浪费了自我介绍时间，考官也听不进去，千篇一律。
这些特质可以说，但是说一个。后面一定要接一个经历一个故事，最好讲的有趣味性特别一点。这样，考官很容易听进去，也记住了你的特质。
我一般会这样介绍自己的特质。【我的学习能力强，短短2年时间就从基础的会计核算工作调整到公司的报表管理工作】【我的抗压能力强，能承受高强度加班。在我的前一份工作中，经常加班到晚上十点之后。去年冬天，连续一个月没见过白天，每天去单位天没亮，下班的时候天已经黑了，和煤炭工人下矿可以说很相像了。】
4、介绍工作内容往招聘需求靠拢。
会计岗位的自我介绍，切记不要罗列堆砌，这样考官听着会很累。具体怎么叙事，一定要看看招聘需求，社招财务基本上都会在工作职责板块协商企业的招聘要求，而这也就是会计核算的日常工作内容。
建议，好好分析招聘需求，然后设计自己的工作内容怎么讲。招聘需求提到的工作职责尽量说说，非招聘需求上的工作内容简要说。
5、不要重复简历上的内容。
面试的时候，一般考官都会有一份简历或者应聘表。所以自我介绍内容一定不要和简历上的内容一模一样。简历上的工作内容偏书面化，所以自我介绍最好能将一些有意思的和会计相关的工作经历。
自我介绍的目的并不是要把自己会的技能，做的工作事无巨细的讲出来。另一方面也是考察你的谈吐和你的语言组织能力。
最后，自我介绍一定要背的滚瓜烂熟，不要说的磕磕绊绊。但是不要背书那种，要有情绪，讲到有趣的经历要微笑的口气。讲到介绍自己的特质要自信声音洪亮。
把自己的特点，经历，经验，好好拆解一下。下意识的那种别人都会说的东西就不要说了。自我介绍最好简洁，有重点，有趣，引人入胜。如果你在自我介绍过程中，考官都笑了，那面试结果一般不会太差。
怎么是一个好的自我介绍，那就是你的自我介绍讲完，考官会针对你的自我介绍问你一些问题。说明考官认真在听你的自我介绍，并且成功引起了他的注意。
反之，如果你全程背书，考官全程听不进去，你说完以后考官只会问你几个常规问题就结束#财务##会计实操##职场达人炼成记##会计#
谈判是职场上一种重要的软实力！
从应征面试，到薪资谈判；
从上下级沟通，到甲乙方博弈；
从争取客户订单，到解决理赔争议；
没有任何一种商业行为能够离开谈判！可以说，不会谈判只能任人宰割，会谈判才能争取主动权！
《谈判的力量》能够帮我们完成从谈判小白到谈判高手的完美蜕变！
它先从“5个what和1个how”入手，告诉你如何搭建谈判的基本框架；
再从性格解析入手，帮我们找到适合自己的谈判风格；
最后再详解影响谈判局势的人、事、时、地、物，帮我们把握瞬息万变的谈判局势。
把握了以上三个要点，我们就能在职场和社交的博弈中无往不利！
