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很多人发了简历，然后就没有音讯了，根本不知道是什么原因。
投简历的时候，尤其是技术的简历，第一个看你简历的应该是hr，并不是技术经理。这就存在一个问题，那就是我们的简历一定要把握hr的命脉。
hr在看简历的时候一般都是看一些关键点。hr在看大家的简历的时候一般看的都是千篇一律，那如何能脱颖而出呢
一般大家发简历都会有个封面，或者有的会放上座右铭，这个其实没有太大的意义，不要太另类就好。有的还会有推荐信和求职信，但是不一定是真正需要的，有的还会有英文简历，成绩单，荣誉证书等等等等，你弄成非常精致的传给了hr，最后就六七页了。
但是hr真的想看这些么？hr真正想看什么！
关于简历
彩色打印和封皮到底有没有必要？
先说彩色打印的事情，这个一般就显示了你比较看重这个公司，你比较尊重这个岗位，但是其实hr看简历的时候都是成千上万的，容易产生色盲的感觉，根本对颜色没有什么敏感度，更看重的都是你的内容，一个简历也就看10秒，所以不用花这个金钱去非要弄成彩色的，只是说没有这个必要。
封面的话也是完全没有必要的，精美与否也没有关系，从来不看的，而且反而增加了麻烦，hr会直接扔进垃圾桶。英文简历也是没有必要，除非是应聘外企那种，但是也不要直接翻译过来，最好让学习英语的同学帮你润色一下。
成绩单需要附在简历一起发么？
成绩单也没有太大意义，除非你特别特别优秀那种，但是这个求职的时候没有必要的。证书之类的可以以文字的形式附在简历中。照片的话这个看你自己的情况，我说的是技术哦，如果你是非常漂亮或者帅气，你可以放照片，正常的话不放是可以得，放上还有可能会引起反感。
照片需要放么？
艺术照更不要弄了，这样有可能在面试的时候，造成一种落差，但是如果是别的岗位还是建议放一个漂亮的照片。
经常犯的错误
下面就把经常犯的错误跟大家说一下，有些同学可能为了个人隐私写了张先生，这个完全没有必要的哈，对于应届生这个是一定要写自己的全称。性别上，最好是写的，女生也无需回避，不可否认，很多岗位可能对女生要的不太多，但是在简历上完全没有必要回避，这个反而会减少不必要的麻烦
年龄党员这种信息用写么？
年龄的话也没有必要回避，学历是一定要写的，这个是考察的重点。政治面貌的话，一般企业是不在乎的，除非是去那些国企或者中央的机构这种要写，如果你不是党员，那就不用写了，不建议在简历上写对自己不利的东西，除非必填。
身高体重需要写么？
身高体重，健康状况都没有太多意义，教育背景，建议从大学的时候开始写，不要写高中之前的经历，没有必要。
求职意向
对于求职意向，毕业生就是一张白纸，所以你的求职意向和规划这个不是特别在意，主要看你的潜力，后期进行培养，但是第一份工作de性质很重要，你自己到底适合做什么，到底能做什么，这个对你一生很重要。
我在清华做招聘的时候看到一个简历，他本科和硕士都学的计算机，当时他拒绝了我，说他觉得很枯燥，我认为这是很可惜的，学了好多年，最后没有走这个方向还是很可惜的，不能说这个对还是错，总之，要清楚你内心真正想要什么。
工作经验和社会经验
工作经验和社会经验这一块hr是很看重的，希望你门都能把自己实习和社会经验写下来，但是千万不要编，因为面试的时候会问你这些东西的。课程可以不写，因为大多数的同学的课程都是一样的，但是可以写与应聘职位相关的课程，这个还是有必要的
计算机和外语水平
关于计算机水平和外语水平，好多人都问我这个级别不高，会不会影响啊，我告诉你哦，这个不是判断你的一个依据，不代表你的真正水平。外语水平的话如果你有什么奖项你可以写上，四六级这个四级肯定是要过的哈
爱好和专长
爱好和专长：最好是写上与自己岗位相关的爱好和特长。我们呢hr参考的最关键的点，无关的爱好还是无所谓的
奖励证书，科研成果
奖励证书，科研成果：可以在简历中写，但是没有必要单拿出来
手机号和邮箱
手机号和邮箱，是一定要写的，手机号是公司联系你的时候必须需要的，邮箱是发offer的时候给你的，一定不要填错，另外就是你如果有自己的个人网站的话，还是希望多写上，这个是锦上添花的。
简历的基本特点说完了，总结来说，要简单，抓住关键字，还有就是用事实说话，不要用空洞的词语，或者少写。
应聘技巧
招聘的途径：校园招聘，网络招聘，社会招聘，内推
校园宣讲会或者校园招聘，如果去了的话肯定是对这个学校的同学很认可的，有的人可能会问，如果我不是这个学校的学生，可不可以投简历，这个是可以得。社会招聘这个逐渐在缩水，网络上面都是非常火热的，中华英才网等，现在很多新起之秀如牛客网，拉勾网，应届生求职网等等，你可以直接在这里进行，还有就是容易忽略的就是论坛，这里会更有针对性的发布工作岗位信息。内推也是很好的选择，可以更高效的投入给技术老大。
面试的流程就是简历筛选-笔试/上机-技术面-技术二面等-hr面
面试的注意事项
面试的准备
了解公司发展，应聘职位要求，工作内容
穿着得体。这里穿日常的就可以了，干净整洁就可以，对于技术人员的要求就是这样了。
提前10分钟到场。
带纸笔
注意礼节
准备好自我介绍
面试过程中的礼节
进门前先敲门
待人从容有礼貌，不要唯唯诺诺，也不要过于傲慢。
眼睛平视，目光接触，面带微笑
神情专注，手势不宜过多
说话清晰，音量适中
前30秒第一印象很重要
技术类招聘的常用办法
对于hr来说，技术一般是一对一面试，分为结构化面试和非结构化面试。
对于应届生来说，更多的会问你学校的经历等
结构化面试
应聘者-职位相同评价标准--相同程序/问题--既定考察：求职动机，沟通能力，交际能力，反应能力，思维方式，情绪控制能力等。
非结构化面试
根据：考察目的+应聘者的简历
特点：随意性的询问
提醒：可能就某个问题深入了解，会提出挑战性的问题
大多数以结构化为主
应届生面试考察内容
仪表风度
专业知识
实习实践经验
口头表达能力
综合分析能力
反应能力与应变能力
人机交往能力
自我控制能力与情绪稳定性
工作态度
上进心，进取心
求职动机
应届生常见面试问题
这些都没有统一的答案，但是可以提前准备有一些，有个谱
介绍下自己
个人优缺点
最欣赏朋友哪些优点
家庭成长环境
最喜欢读的课外书
为什么在这个城市发展
有男/女朋友么
兴趣爱好
面试之前一定要了解公司的情况和岗位的信息，和公司结合起来问你也有可能
职业发展
为什么选择这个行业
职业规划是什么
找工作时，考虑的因素
希望5年后的自己是什么样子
是否考虑以后创业或者考研
教育背景/期望值
最喜欢的一门课或者最不喜欢的一门课，为什么
实习经历，哪些让你感到困难？如何解决的
对工资的期望值
对户口的要求
如何评价你的学校
职业素养
你与领导观点不和，怎么办
你对跳槽如何看待
学历比你低的人，和你起薪一样高，你怎样看待
最让你有成就感的事情
印象最深或者最失败的一件事
面试者准备的问题（就是面试官问你有没有想问我的，一定要表现出来对这份工作的期望）
我看过招聘信息了，能简单介绍着工作职责么
能否为我介绍一下工作环境
这个职位以后的发展道路如何
您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差别？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补（这个问题可以试探一下面试官对自己的一个看法，还有一些自己的期望和上进心）
这里说一下，如果说问你薪资的期望值，其实这个公司都有一个评判，对你的价格是固定的，不会因为你说的就改变的，所以这个回答最好要跟公司的要求差不多。
面试后的注意事情
面谈结束不等于面试结束（没走之前都要表现很好）
保持状态离开
总结面试表现，主动跟进结果（如果当你在hr那里的水平是可上可下的时候，可能你主动打一个电话hr就会觉得你很想来这个公司，可能就会给你调上去了，这个还是要看具体情况）
