面试宝典
一.为每一个公司或岗位准备一份简历二.简历简洁三.第一页的前半页需要足够吸引人四.简历基本结构五.专业技能七.频繁跳槽，甚至失业间隔怎么处理八.学历不好怎么办总结又过了一年一度的金三银四的跳槽季来到了毕业季，最近很多朋友过来问我，他的简历应该怎么写？怎么才能提高面试邀请的机会？怎么才能拿到满意的offer?
朋友推荐我，把我面试的经验和我面试过几百人的经历都分享出来，让更多的人在面试的路上少走弯路，于是就诞生了我的面试宝典系列视频
一.为每一个公司或岗位准备一份简历
每个公司对招聘人才的技术要求或侧重点都是不一样的，有些小伙伴匆匆忙忙的把简历写了一下就开始海投，广撒网了，以为能捞到大鱼
结果要么是尸沉大海，或者是“您不太适合该岗位”
没有针对性地投递的简历，会被招聘人员认为是“病急乱投医”，或者说是“投机主义者”，这对你找到一个满意的工作是没有半点作用的
因此我们在找工作之前，最好为自己想入职的职位或公司准备不少于2份简历，投递时先了解公司的职位要求，再有针对性的投递
二.简历简洁
HR姐姐们初步筛选一份简历的时间在15-30秒，所有简历要尽量的简洁，1-2页为佳，不要超过两页。
简历上一定不能出现错别字，甚至错误的技术名词
三.第一页的前半页需要足够吸引人
大部分HR都认为简历在1-2页为佳，也有少部分简历可以稍微长一些（比如一些工作时间长或者技术大佬）
但是，一个共识是，第一页一定需要吸引人。特别是第一页的上半部分，需要有强有力的理由支撑招聘人员读下去，甚至发起面试流程
不要在第一页就暴露自己的短板
比如你是专科毕业，就不要在第一页就写上学校，可以写到最后面
如果你跳槽比较频繁，就不要在前半部分就开始写工作经历，可以从技术特长开始写
不要在期望薪资上写一个范围值，要么不写，等后面具体谈，要么写一个具体值
四.简历基本结构
一个好的简历结构能让HR姐姐和面试官快速找到各项信息
一个好的简历一定包括以下几部分
联系信息
专业技能
教育信息
项目经验
其它加分项
根据每个人的情况不同可以适当调整顺序
五.专业技能
专业技能是程序员简历中非常重要的一项，我在前面也是建议把这项放在第一页比较重要的位置
这项最常见的问题是把自己熟悉的或是有点熟悉的，都乱七八糟的堆叠在哪里，毫无条理!
例：熟练掌握Git，Svn，Python等代码版本管理工具
在这一项中，可以根据语言，技术框架，数据库，工具等顺序列出技能项，并标明熟练程度
不要轻易在任何技能项，尤其是技术语言上熟练程度写成精通，什么程度才算精通，反正我写了这么多年代码，从来没写过精通那门语言
六.项目经验
项目经验反应了你的所有的技能点，技术栈等信息，一定程度上他表面了你与该职位是否契合
一个误区，并不是所有的项目经验都要列出来，找一些最能体现你能力的项目列就可以了
项目经验倒叙排列，把最近的工作和项目放在最前面，这个真的很重要！
我面试过不是倒叙排列的应聘者，当时整个面试过程感觉有点反人类了都
给自己的项目取一个流弊一点的名字，不要都是XXX系统，比如给某公司做了一个“资讯信息管理系统”，可不可以叫“智慧资讯信息平台”
此处是不是应该有一波666呢？
七.频繁跳槽，甚至失业间隔怎么处理
频繁跳槽对于公司来说肯定不是一个好事，当公司看到一个频繁跳槽的简历的时候，他可能会想这个人真招聘进来了，能在公司呆多久？
当你工作没满一年时，这肯定不是一个好的跳槽时间
也没有哪个公司要求，空档期一定要在简历中体现出来啊图片
八.学历不好怎么办
现在BAT大公司也不是所有人都有非常靓丽的名校背景，但是不可否认这确实是一个短板
如果时间和经历允许，你可以尝试的提升学历来弥补
如果，学历不佳，建议把“教育信息”放到最后，甚至隐去。先获得面试机会，用你的实力来吸引面试官
总结
很多程序员并不是硬技能（代码）不行，而是忽略了软技能（写简历、邮件、报告），甚至在求职和跳槽时也没有对简历足够重视。
求助本身就是一个双向选择的过程，没有绝对的硬门槛，只要你足够优秀，就有希望获得面试机会。
最后，预祝大家早日拿下offer，实现梦想，走上人生巅峰！
