工程师的终极灵魂拷问: 谷歌和FB的offer 应该怎么选？

比去清华还是去北大更拉仇的问题大概是

Google和Facebook两个offer，

选哪个好？

是的，还真有这样的锦鲤。

这几周，来Offer有不少学员同时获得了Google和Facebook的Offer，纷纷找到老师们咨询求助，到底选哪家公司才好？

我先后收到了Google和Facebook两个大Offer，给的package不相上下（Google稍高一些），FB现在还不确定是去哪个组，很纠结，不知道该怎么选？

抱着专业、负责的态度，我们就这个问题搜集了各方资料，并采访了来Offer金牌讲师、前Google资深程序员闫老师。

我们最终整理了以下内容，希望能帮助其他有类似烦恼的同学，更好地做决定！

（建议收藏，万一哪天就用到了呢？）

说到选公司，现在大部分同学拿到offer后一般最关注的就是：能拿多少钱？福利怎么样？

从两家的Package最近的情况来看，Google会稍好一些，谈的空间也更大。而Facebook现在的package跟之前相比，可能不是那么有竞争力了。

对于福利，Google和Facebook都是出了名的好。比如，Google一直以work-life balance好而闻名，免费三餐、游戏室、健身房等等；

Facebook有免费的园区医生、按摩服务和干洗服务等等。

但是，对于初入职场的同学，我们的建议是，在考虑薪资福利的同时，你更应该从以下几个角度考虑这份工作：

是否能帮助自己快速成长？

能否能展现个人影响力？

是否对自己未来职业发展有帮助？

针对这几点，我们接下来会从企业文化、学习机会、个人影响力三个方面来看看G、F两家的差别。

1.企业文化

拿到一个offer后，建议大家都先好好研究一下，这个公司的文化是不是真的和自己match。

比如，

你是喜欢钻研尖端技术？

还是喜欢打造拥有顶级用户体验的产品？

你是喜欢谨小慎微的做事态度？

还是更倾向于快节奏、说干就干？

像Google和Facebook就是这样两种不同的文化：

Google注重解决技术型难题、寻求技术创新，也因此云集了一大批顶尖的技术型工程师。公司的C-level曾明确表示，他们成立Alphabet的目的就是为公司不断找寻下一个巨大的科技商业爆点。

在Google，很多idea都是直接由engineer team提出，然后实施的。

同时Google讲究“doing right”——由于它的任何一个项目都面对着上亿的用户，在系统设计、发布等任何一个阶段，都有专家层层把关，保证不出错。

Facebook是一家充满活力、鼓励快节奏的公司。虽然几年前扎克伯格把FB著名的座右铭“move fast and break things”改成了”move fast with stable infra”，但很显然，核心部分并没有改变：Move fast！

另一方面，虽说Facebook也不乏技术狂热者和大牛，但公司整体更注重产品和用户体验。跟Google不同，在Facebook，一般是product组先提出idea，再交给engineer组去实现。

2.学习机会

像Google、Facebook这样的大公司，从来不吝啬资源，让每一个员工都能有机会不断地学习与成长。

完善的设计文档和codebase。通过查看这些文档，程序员可以从中了解到某个复杂的工业界项目是如何运作的，以及每一步的设计思路、每一段代码的具体作用。甚至可以直接找到作者交流。

免费的培训课程。Manager会根据不同员工的工作需求，建议他们去上不同的课程，汲取新的技术知识。

强大的内部工具。从MapReduce，GFS, bigtable再到比较新的Spanner，Google Brain等等，这些技术甚至领先外面的Open Source好几年。

快节奏下的学习与成长。Facebook的快节奏也激励着员工们不断学习和成长。就拿实习生来说，Facebook的实习生并不是给team打打下手，在intern期间，他们需要独立实现几个完整的project。

畅所欲言的交流环境。对于年轻人来说，Facebook是一个理想的学习、工作环境。因为这里基本没有太多的论资排辈，估计大家畅所欲言、平等交流，因此也能向业内很多的大牛取得学习经验。

对全体员工开放的学习中心。Facebook园区内设有一个learning center，很像我们在大学里的“职业发展中心”。不管你觉得自己还需要哪方面的知识、技能，或是在工作中遇到什么困难，都可以来学习中心聊一聊。

3.影响力

首先，Google由于公司规模更大，体系完整、分工更明确，因此做的项目真正进入production的几率小。

很大一部分新入职的程序员负责的工作内容，是对现有的系统做一些递增性的改变或是增加一些小feature，以此来提升系统的稳定性或表现。

在Quora上有这样一个例子：

一个Google员工将gfs计算集群的效率提升了5%，这不仅帮助Google节省了一大笔钱的同时，也提升了上亿用户的搜索体验。

但是对于员工来说，从仅仅5%的提升中，很难感受到个人impact。

另外，像Google这样的大公司难免有冗长的决策流程和复杂的人事制度，不是所有好的idea都能及时推行。

相比Google而言，Facebook的程序员队伍相对较小。一个入职不到两周的新人写的code直接上线投入使用，是经常有的事儿。

Facebook的程序员做的项目，被投入到真正的production中的的概率是非常高的，因此，也更容易产生个人影响力。

因为FB相对的人比较少，每个人都能够在自己所做的项目中担当很大的一部分责任，你会有机会参与到项目的各种决策和讨论当中，有感觉自己是这个项目的owner， 而不是一个事不关己的旁观者。（知乎用户：Daniel Gao）

但是，对于个人影响力这一点，非常case by case！因为不管是哪个公司，你都有可能被分到直接接触核心业务的组，但也有可能被分到“螺丝钉”组。

因此，选组真的很重要！

这关乎你之后的工作内容是不是你感兴趣的，或是有可能感兴趣的

工作后至少一两年内，个人的职业发展和team的职业发展密不可分

周围的同事、领导是否nice，直接决定了你工作过程开心不开心

顺便给大家科普一下，Google和Facebook的新人都是如何选组的？

Google的选组是一个单向选择的过程：新员工在入职前会被一起进入到一个pool，再由有空缺职位的组来挑选。这种情况下，自己的主动选择权相对较低，但是也不排除个人特别优秀，有多个组都对你感兴趣的情况，或是有认识的人直接点名要你进他们的组。

Facebook的全职员工在入职前，将参加为期6个星期的bootcamp，实地了解各个组的情况和工作氛围，最终双向选择、match最合适的组（intern的选组过程和Google差不多）。

综合以上，我们的建议是：

如果你觉得自己更technology-driven，希望靠解决技术性难题来改变世界，并且喜欢求稳的做事风格，那么Google会是个不错的选择；

而如果你更喜欢快节奏的工作环境，想要在工作中收获更多的个人成就感，并且在未来的职业发展上有意愿向产品方向发展，那么Facebook或许更适合你！

说到底，这就是一个“两个都很好，哪个更适合我”的问题。毕竟，不管是Google和Facebook，都将为你的职业生涯添上闪亮的一笔！

更多科技求职资讯，请关注“来Offer”！