朋友半夜打电话找我哭诉：我每天加班到十一点，周末也在家工作，我已经很努力了，为什么领导还是觉得我不够好。
我拼死拼活卖命为他工作，上周领导提出加薪，名单里竟然没有我，好气啊，没有功劳也有苦劳呀！
在朋友眼里，加班了，努力了，理应得到领导的赏识升职加薪。
我对朋友说，努力虽好，但它不是加薪以及成功的绝对条件。
千万不要把“努力”和“成功”画等号。
“世上无难事，只怕有心人。”
“天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。”
“天才就是无止境刻苦勤奋的努力。”
无数名人用自己的人生经验告诉我们努力是件好事。
可是现实却是：
我每天努力工作还是没有钱
我努力学习，还是考倒数
我埋头苦干还比不上别人朝九晚六
为什么会出现这样的落差呢，其实我们都误会了“努力”，你掉进了努力怪圈里。
1、努力，并不代表有好结果
我曾问过一个开公司的朋友，你给员工加薪的标准是什么。
他只告诉我两个字：价值。
我说：这会不会太严苛了，员工的努力不是考量的条件吗？
朋友笑着说：努力能当饭吃吗？努力看不到结果那就是在瞎努力。
我宁愿员工抓紧工作中的每一分钟提高效率，每天朝九晚六的上下班，也不想员工做事拖拉不思考，每天加班到十二点，我还要多出电费车补餐补。
努力只能表明员工态度不错，但它从不代表能力，任何一家公司也不会凭你努力的程度给你发工资。
公司有个同事，每天都是最早来公司最晚走的，，每到开会总结的时候他没有一项工作是圆满完成了的，领导说她工作效率不行，她就会委屈地说：可我有在很努力地工作啊。
没有价值的努力就是在浪费时间。
有一个职场现象，越是没有能力的人，他们越喜欢用努力来包装自己，为自己的无能辩解。
职场上，根本不缺努力的人，缺的是那些有能力又努力的人。
2、没有深度思考，努力只是伪装
爱因斯坦说：“如果给我一个小时解答一道决定我生死的问题，我会花55分钟来弄清楚这道题到底是在说什么。一旦想清楚它到底再问什么，剩下的五分钟足够解答这个问题了。”
可现实是，大部分人的做法都是背道而驰的，还没有看清楚问题的本质，就迫不及待的开始找答案了。
同事是文字编辑，写文速度超快，心情好时，一天能产出5篇，唯一的缺点是，她的文章特容易被打回，一篇文章要连续改稿很多次，效率极低。
审稿人根本看不懂她想表达什么。
我们是对外写作，所以需要花更多的时间来了解读者的需求，他们的痛点是什么，看完这篇文章，他们会得到哪些收获。
然后根据不同的选题，优化标题，细化文章。
只有在用户身上下足了功夫，我们在输出文章时，才会更加高效，不至于一篇文章被打回多次。
方向错了，再多的努力也是白费。
用战术上的勤奋掩盖你战略上的懒惰，这种人在职场上是走不远的。
很少有人去思考，我学的时间管理是为什么服务的，所以往往本末倒置，反而浪费了更多的时间，效果还不好。
花时间学习时间管理， 不如花时间思考一下，什么是当下最应该做的， 问题的本质是什么。
3、努力没有目标，越努力越穷
《都挺好》中，明玉是师范学院的学生，但她却去发传单，一天三份兼职，希望能攒够钱出国留学。
她在停车场附近遇到了改变她一生的人生导师。
明玉向老蒙推销英文课程，但是老蒙再三的拒绝，并告诉明玉：你发传单永远没出息，即使工作按照你的平均工资，你也要不吃不喝攒才能出国留学。
你就为了之后继续出国做穷学生吗？
老蒙最后灵魂质问：你这么努力为了什么？
最后明玉能成功除了遇到贵人指点之外，也是她想明白了自己努力的方向，如果一直发传单就一直是个穷人，赚钱是需要脑子的，所以她转行去做销售，朝着自己的目标一步步往上爬。
作家李尚龙说，没有目标的努力都是自己骗自己。
只要能为公司创造价值，就是公司的财神爷，每天不来公司都行；
不能为公司创造价值，每天加班累死，公司都不会多发一分钱的奖金。
这不仅仅是社会竞争的残酷性，更是现实的展现。
所以，努力工作是必须的，但更需要有价值的勤奋与努力，但绝对不能做无效的重复劳动！
