有句话叫“你说什么样的话,就是什么样的人”。一个人说话的内容,很大程度反映他脑中所思所想,从侧面能体现出他身处哪个阶层,有怎样的人生面貌。打个比方:
一个农民,他每天说的话,可能就是天气如何、农作物的生长情况,村里谁家发生了什么为主题展开;一个中年家政人员,她每天说的话可能就是围绕菜价、和雇主的态度、家政的工资待遇,以及家长里短等主题展开;而如果是一个新媒体运营,他每天说的话,可能就会围绕热点事件、写作技巧、渠道、行业动向、数据反馈、粉丝画像等主题展开。
所以,人其实是一种被环境塑造的动物,你在什么样的环境,那么你的性格也会随之改变。所以很多人都拼了命想有更好的业务能力,到更好的公司,接触尽可能多的大佬,其实都是想让自己更上一层楼。
但是生活中一些小细节,可能会成为我们过上更好生活的绊脚石,因为一个人就算心里想体面、高尚,但以下这些话说多了,就会把自己打回原形。所以你想成为什么样的人,就说什么样的话。而如果你不想成为自己讨厌的人,你最好别说以下这两种话,以免福气偷偷溜走。
第一种话:少说批评别人的话
不知大家发现这种现象没有?就是你如果是公司里的基层员工,那么整个公司对你对严厉的人,会是你的直属领导。对你态度最好的人,不是你的平级同事,而是你的大老板,他们往往脸上带着和煦的笑容,犹如春风化雨般从你身边走过。
所以从这两者的差别我们就可以看出,越身居高位的人,越会营造自己的形象。你想塑造自己什么样的形象,从你说话的那一刻起便开始了。所以这也告诉我们,一个人身处什么位置,都应该有相应地运用情绪的方法。
如果你作为小职员,根本就用不着去批评别人,因为你的业务能力和职阶,根本不足以支撑你去批评别人;如果你是小领导,由于你和基层员工的级别相近,所以需要用批评的方式来塑造威严感,这也是执行大领导的意愿,当然也请适度批评别人,毕竟物极必反;如果你是大领导,根本用不着去对着小虾小蟹发脾气。
一个人的格局如何,从爱不爱去批评别人,这一点上就可以看出一二。
第二种话:少说与别人争执的话
每个人由于教育背景,生长环境,成长经历的不同,观念其实大不相同,你如果想让所有人都同意你的观点,基本等于天方夜谭。当然,就算有一个人百分百全部赞同你的观点,你也会觉得对方无趣。所以人就是如此矛盾的动物。
那么我们为何会与别人起争执?子曰认为有两个原因:一是面对一个事件,三观不同的人,就想去辩个是非对错;二是为了展现权力,让别人都屈服于自己的观点。
对于第一种类型的争论,子曰觉得大家和平、公开地各抒己见,完全没有任何问题,毕竟很多问题就是越辩越明,甚至能推动社会进步。
但对于第二种争论,我就觉得完全没必要。如果你有权力且观点正确,会自然而然得到大量认可;但如果你只有权力,但观点不符合真理,那么你去争论,必然引起群众倒戈,是一种愚蠢的做法;最后你没有权力,还试图想去展示权力,那就未免太可笑。
所以子曰认为,我们平时要谨言慎行,想要成为想成为的人,从说话这样的小细节就要注意。带戾气的话说多了,自然开口就破功,无论你表现得如何有涵养、高贵,都是无稽之谈。对此你怎么看?欢迎在下方留言讨论。