有句话叫“你说什么样的话，就是什么样的人”。一个人说话的内容，很大程度反映他脑中所思所想，从侧面能体现出他身处哪个阶层，有怎样的人生面貌。打个比方：
一个农民，他每天说的话，可能就是天气如何、农作物的生长情况，村里谁家发生了什么为主题展开；一个中年家政人员，她每天说的话可能就是围绕菜价、和雇主的态度、家政的工资待遇，以及家长里短等主题展开；而如果是一个新媒体运营，他每天说的话，可能就会围绕热点事件、写作技巧、渠道、行业动向、数据反馈、粉丝画像等主题展开。
所以，人其实是一种被环境塑造的动物，你在什么样的环境，那么你的性格也会随之改变。所以很多人都拼了命想有更好的业务能力，到更好的公司，接触尽可能多的大佬，其实都是想让自己更上一层楼。
但是生活中一些小细节，可能会成为我们过上更好生活的绊脚石，因为一个人就算心里想体面、高尚，但以下这些话说多了，就会把自己打回原形。所以你想成为什么样的人，就说什么样的话。而如果你不想成为自己讨厌的人，你最好别说以下这两种话，以免福气偷偷溜走。
第一种话：少说批评别人的话
不知大家发现这种现象没有？就是你如果是公司里的基层员工，那么整个公司对你对严厉的人，会是你的直属领导。对你态度最好的人，不是你的平级同事，而是你的大老板，他们往往脸上带着和煦的笑容，犹如春风化雨般从你身边走过。
所以从这两者的差别我们就可以看出，越身居高位的人，越会营造自己的形象。你想塑造自己什么样的形象，从你说话的那一刻起便开始了。所以这也告诉我们，一个人身处什么位置，都应该有相应地运用情绪的方法。
如果你作为小职员，根本就用不着去批评别人，因为你的业务能力和职阶，根本不足以支撑你去批评别人；如果你是小领导，由于你和基层员工的级别相近，所以需要用批评的方式来塑造威严感，这也是执行大领导的意愿，当然也请适度批评别人，毕竟物极必反；如果你是大领导，根本用不着去对着小虾小蟹发脾气。
一个人的格局如何，从爱不爱去批评别人，这一点上就可以看出一二。
第二种话：少说与别人争执的话
每个人由于教育背景，生长环境，成长经历的不同，观念其实大不相同，你如果想让所有人都同意你的观点，基本等于天方夜谭。当然，就算有一个人百分百全部赞同你的观点，你也会觉得对方无趣。所以人就是如此矛盾的动物。
那么我们为何会与别人起争执？子曰认为有两个原因：一是面对一个事件，三观不同的人，就想去辩个是非对错；二是为了展现权力，让别人都屈服于自己的观点。
对于第一种类型的争论，子曰觉得大家和平、公开地各抒己见，完全没有任何问题，毕竟很多问题就是越辩越明，甚至能推动社会进步。
但对于第二种争论，我就觉得完全没必要。如果你有权力且观点正确，会自然而然得到大量认可；但如果你只有权力，但观点不符合真理，那么你去争论，必然引起群众倒戈，是一种愚蠢的做法；最后你没有权力，还试图想去展示权力，那就未免太可笑。
所以子曰认为，我们平时要谨言慎行，想要成为想成为的人，从说话这样的小细节就要注意。带戾气的话说多了，自然开口就破功，无论你表现得如何有涵养、高贵，都是无稽之谈。对此你怎么看？欢迎在下方留言讨论。
