想要成为一个优秀的员工，所应具备的条件很多。首先得业务水平高，其次还需要善于交际、尊重领导、积极乐观、谦虚谨慎、勇于担当、善于学习和创新、遵守纪律，最后还需要具有团队精神。
按理说一个能够成为优秀的员工的人，他的工作能力是大家有目共睹的，获得的升职加薪的机会也应该是非常多的，在职场中也应该是发展比较好的才对，但实际情况却是一些有能力的人，未必会获得提拔，原因很简单，也很厚黑：
1、领导喜欢提拔“近人”
优亲厚友，这虽然不是一件好现象。但是对于一般人来说，都有自己的喜好，自然当有好事情的时候，第一个想起来的必然是自己偏好的人。
我们有很多人工作水平很高，业务能力也很强，但是却不能够成为领导的近人，自然有提拔机会的时候不会获得提拔。还有另一种情况，一个优秀的员工，可能忠于的是公司的利益，而不是上司的利益，这样可能就不被上司所喜欢，升职加薪也就更加不可能了。
2、能力如果不能展现在领导眼前就等于白做
在职场中，我们经常看到有一些员工，在工作中默默无闻，像老驴拉磨一般，却不主动的去表现自己，这样无论自己做了再多的成绩，领导却看不到你的努力，这样的员工，怎么可能获得提拔的机会？
在做工作的时候，我们要时常找领导汇报，或者如果遇到自己解决不了的问题，该找领导支持的时候，就去找领导支持；工作做出成绩了，适当的找领导汇报一下，让领导知道自己劳苦功高，这样当有提拔机会的时候，领导才会想起你。
3、有背景的人自然优先提拔
中国毕竟现在还是人情社会，而且一般升职加薪的名额可能就那么一个两个。有背景、有关系的人总是能够找到这样、那样的路子来给自己获取升职加薪的机会。有些背景深厚的人，或许不需要别人提醒就自动把机会送给了有背景的人。
另外，也因为有背景的人一般家庭条件会比较好，受到良好的教育，自然工作能力也就比较高，工作水平提升的也比较快，自然就会获得升职加薪的机会。
所以，工作能力强不代表就一定能获得升职加薪的机会。你认为呢？
