首先是大家职场的理解不要过于乐观。
一、职场是物质的。
职场是“”责权利”三大矛盾形成的一个“快鱼吃慢鱼”的生态。
这个生态人类共同追求“物质价值”的地方。 尽管弱肉强食并不像非洲大草原那么明目张胆，但是职场的第一性是物质的，这个不可不察。
所以职场是钢筋水泥丛林，适应大自然的丛林法则。
大自然生态是“适者生存”，职场生态则是“达者为先”。
二、职场达者为先的四个能力。
1、时间管理能力。
必须要有目标。
没有目标，在任何地方游荡，本身就是一件危险的事。
制定目标，就是水平高低的分水岭。一个制定目标的过程，就是“上善若水”的内心洗涤，正如流水，不断前进，推进自己的时候也推动他人，不断净化自己。
有了目标，再分解到年、月、周、日。这就是基本的时间管理，不积硅步不足以致千里。
时间管理，就是你达成目标所需要的时间计算和控制，没有目标，时间管理无从谈起。成长更是无从谈起。
企业都会给你一个目标，但是很少会告诉你整个过程，而时间管理高手，通过分解，将整个过程看的一目了然，步步领先，最快达成。
比如同样是拜访客户。高手每天拜访三个，普通销售人员也是三个。但是高手每次拜访客户，都有一个目标，今天我去拜访要达到什么目标？是了解需求？还是建立客户对产品认知？或是建立情感，还是我要百分百达成签约。
但是普通销售人员是去了以后再看看客户反应。根据客户反应再说怎么办。
高手每天三个有效拜访，普通人每天三个无效拜访，达成的效率，就差了三倍。
2、分析能力。
你的能力必须是职位需要的，叫做能力与职位的匹配度，不是兴趣度。
这里的分析有个模型，四步思考法。
第一步就是了解自己能做什么，
第二步就是了解自己职位到底做什么。
第三步是你和目标达成有多大差距。
第四步是你如何展示你有能力弥补这个差距。
分析能力，是让你发现自己需要什么能力就去发展什么能力。
比如你去打篮球比赛，你秀了一波花式足球踢法，这就是不需要的能力。
很多大学生经常说自己有学生会主席的经历，也就是在展示自己有一定组织能力。
但是这个能力要跟你的岗位必须匹配。如果你是管理岗位，企业会更看重你的系统思考能力，而不是带着大家去做一次冲锋陷阵。
至于你拿到英语口语大赛一等奖证书，很这个职位没有匹配度，也是不会被认可的。
英语讲的再好，但是这和你把员工工资怎么发明白是不匹配的。
莫把兴趣当需要，这就是你要分析的。
3、执行能力。
这个能力有的人说是沟通能力，也有很多书讲述了什么是执行，我就不用多讲了，一千个人就有一千个说法和做法。
我比较推崇的并不是《把信送给加西亚》这样的执行力。
我推崇的是《美团王兴的九败一胜》的执行力。
执行，不要用力过猛，要灵活。做对的事，才是执行。
因为这件事可能是对于你是事业，对别人却只是一个任务，或者对于你可能是任务，对别人却是事业。
你用力过猛，都会得不偿失，或者叫做付出没有回报。
一顿操作猛如虎，一看收入250。看清楚再发力，是明智的选择。
4、判断能力。
职场除了叫做丛林，是各种力量进行交换“关系”的地方。
简单讲就是跟对人，站好队。
你的核心关系是谁？你的附属关系是谁？这就决定你的事能不能顺利办成。
三、而草根逆袭，只需要一个能力。
这个能力叫做制定梦想的能力。
职场上，有目标的人，总是得到青睐，得到更多的资源，更多的钱。 有钱才能办成事，没钱的人，就是想法太少。
虽然上述四个能力也重要，但是大家都做的很好，那么也就不能凸现你的价值了。
但是职场虽然是物质的世界，物质依然也是被精神影响的。
这个精神的力量来自物质，反过来也影响物质。
只是这个精神力量叫做1%的灵感。
小熊总结：职场需要的能力不在乎四种，就是“目标时间管理能力，人职匹配度分析能力，灵活的执行能力，关系强弱的判断能力”。但是，物质的世界总是有一个规律的，就是修身，养性，齐家，治国，平天下。
修身还是职场最原始的驱动力，管好自己，才有机会领导他人。
我个人认为，修身则是心诚，心至诚，则如神，是最重要的，您说呢？
