工作生活中想明白了也就是两件事：
说话和做事。学会了这两种技巧，工作上的难题也就迎刃而解了。
身为一个职场人，谁都不想成为领导眼中嫌弃的员工，谁都想得到领导的欣赏，从而得到重点栽培。但是，大多数职场人又都有一个很大的误解，认为领导无论是嫌弃一个人，想辞退一个人，又或想重用一个人，都是看这个人是否有工作能力。
事实上，这是一个错误的观点，也就因此，让很多的职场人在这个观点中越走越远，不管多么的努力工作，最终还是没能得到领导的喜欢，得不到领导的提拔与晋升。
因为，领导无论是想嫌弃你还是想栽培你，从来都不是看你的工作能力的，而是看下面这3点。
1
临时工作要懂得及时反馈
为什么在这重点提到临时工作呢？因为临时工作都是突然安排的，不管是领导还是接受工作的员工，都是临时受命。一般来说，这些突然安排下来的工作，都是比较紧急或比较重要的。而领导能将这些工作第一时间安排给你，也是等于对你有一定的信任，这个时候如果你接受到这样的工作时，你就要注意一点。
因为是临时安排，自然是比较紧急的，那么在工作的过程中，有什么不明白的，或有什么困难的，你必须要在第一时间将这些问题向领导及时反馈，然后让领导重新评估工作，不管是给你增加时间，还是增加资源，最重要的是你懂得及时反馈，这个表现会让领导很欣赏你。除此以外，每个工作任务，至少要跟领导沟通3次，确保在他的期待内。
第一次，接受任务时，确认要做到什么程度，复述领导的话，看看有没有理解偏差。
第二次，任务进行20%之后，回复20%进展情况及面对困难，告诉他你计划采取的方案，并询问他的意见，最好跟他要点资源。
第三次，接近50%阶段，回复50%进展及给了新资源的起色。
第四次，接近80%阶段，回复最后20%的预计完成时间，还差哪些点要优化，提供给他这个版本，让他先看着。
第五次，100%完成阶段后，给他一些时间看，然后询问下一步计划，并反馈这个过程中用了哪些新方法，或者有哪些新收获。
相反，如果你接到临时工作，遇到困难，遇到难题，也不懂得跟领导汇报，只会埋头苦干，最后由于你的工作方式，从而让这个临时工作没能完成，或者说完成得不够理想，领导自然是嫌弃你，就算你工作能力再好，也难以得到晋升！
2
职场混不好，因为情商低
为什么在职场上，很多有能力的人，反倒得不到领导的重用，而一些工作能力看起来并不那么强的人，反而会得到领导的大力栽培呢？很简单，因为有一些职场人，虽然工作能力不错，但情商却不高，在工作中总是认为自己有多么的了不起，看不起同事，更瞧不上领导，觉得自己的才华在公司得到重视，慢慢的走向了与领导对立的位置上，这样的员工，就算工作能力强，领导也嫌弃，不会晋升。
而真正能得到领导喜欢的人，都是一些情商比较高的人，他们懂得在公司中，领导发展好了，自己才能有更大的空间发展的道理。
职场上，情商高的人，都懂得保持谦逊。
如果你沉浸在自以为是之中，谁的意见都听不进去，也不去请教谁，总觉得自己才是对的，慢慢地谁也不再给你提意见。
听不到真话，自己也将很难获得成长。保持谦逊并不是必须要迎合谁，而是在自信与谦逊中保持一种平衡。
乐于采纳别人的意见，敢于承认自己的错误，这种能力在职场上十分重要。
知人者智，自知者明。真正高情商的人总是不显山不露水，默默提升。
职场新人，收起你的狂妄，牢记天外有天、人外有人，保持谦逊能让你走得更远。
新世相创始人张伟，把情绪管理列为招聘人才的重要标准：“我们不需要因为情绪影响工作的人。”
在这个复杂的职场江湖中，那些一遇到突发事件就发脾气、情绪失控的人，是无法立足的。
而那些无论发生什么情况，都能心平气和、条理清晰地找出解决之道的人，才能赢得别人的尊重与信任。
《工作其实很简单》中也提到：“情绪的确难缠，常常不听指挥，但了解自己情绪产生的途径之后，只要时常提醒自己，尽快发挥理性的影响力，就能越来越轻松自在地驾驭情绪。”
能掌控好情绪的人，才能在职场生活中更加游刃有余。
3
工作要做好，人也要做好
工作能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
领导真正要器重一个员工，绝对不是简简单单的看一个员工的工作能力而定的，更多的时候是看一个员工的人品，因为任何一个人，都不希望自己认真栽培的下属，最后成为一个白眼狼，这样的结果太让人伤心了。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
所以，想要得到领导的欣赏，首先就要在公司树立自己的人品，不要做一个职场小人，也不要做一个八面玲珑的人，更不能做一个没担当的员工，这样的员工领导相当的嫌弃，根本不会真正的重用与栽培！
