薪酬文化,salary culture
1)salary culture薪酬文化
1.The object of basic level govern- ment is the found of making civil servants salary management system and a goodsalary culture is the assurance to carry out salary man- agement.基层政府的组织目标是制定公务员薪酬管理制度的依据,良好的薪酬文化是薪酬管理顺利实施的保障。
2)Optimizing Payment薪酬优化
1.OnOptimizing Payment System in State-owned Enterprises;试论国有企业经营者薪酬优化问题
3)diversified pay多样化薪酬
4)salary[英]["s?l?ri][美]["s?l?r?]薪酬
1.Marginal Incentive Effect Descending Rule and Innovation of Salary Administration System;边际激励效用递减规律和薪酬管理制度创新
2.Intellectuals motivation andsalary management in enterprises;企业人才激励与薪酬管理
英文短句/例句
pensation Administration System:Goal,Strategy and Technology of Compensation;薪酬管理体系:薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术
2.Human Resources Management:C&B Design, C&B Model and C&B Encouragement;人力资源管理——薪酬设计薪酬模式薪酬激励
3.The exploration on motivation factors of regular salary and floated salary;固定薪酬和浮动薪酬的激励因素探索
4.non-pay-trend-related factor与薪酬趋势无关的因素
5.Wage Security Unit [Labour Department]薪酬保障组〔劳工处〕
6.scales of pensionable remuneration应计养恤金薪酬比额表
7.highest paid civil service薪酬最高的公务员制度
8.Pay Level Survey Steering Group薪酬水平调查督导小组
9.Establishing budgeting/ remuneration controls建立预算/薪酬控制
10.2. Pay and Conditions of Service2.薪酬及服务条件。
11.27.5% had statutory holiday pay;27.5%有法定假日薪酬;
12.Pay Research Advisory Committee薪酬研究咨询委员会
13.civil service remuneration package公务员薪酬福利条件
14.Pay Trend Survey Committee薪酬趋势调查委员会
15.Civil Service Starting Salaries Review公务员入职薪酬检讨
16.Personal Emolument Allocation Computation System个人薪酬分配计算系统
17.Hire an inexperienced worker with low salary or an experienced one with high salary?雇无经验底薪酬的员工还是有经验高薪酬的？
18.Pay System Design of D Company Based on Broadband Pay;基于“宽带薪酬”理论的D公司薪酬体系设计
相关短句/例句
Optimizing Payment薪酬优化
1.OnOptimizing Payment System in State-owned Enterprises;试论国有企业经营者薪酬优化问题
3)diversified pay多样化薪酬
4)salary[英]["s?l?ri][美]["s?l?r?]薪酬
1.Marginal Incentive Effect Descending Rule and Innovation of Salary Administration System;边际激励效用递减规律和薪酬管理制度创新
2.Intellectuals motivation andsalary management in enterprises;企业人才激励与薪酬管理
5)Compensation[英][,k?mpen"se??n][美]["kɑmp?n"se??n]薪酬
1.The analysis of IOS effect on managers compensation;投资期权对经理薪酬的影响分析
2.Matching of enterprise compensation mechanism and marketing strategy;论企业薪酬机制与经营战略的匹配
3.Issues of Player sCompensation and Its Coping Strategies in Clubs of Chinese Premier Football League;中超俱乐部球员薪酬问题及其应对策略
6)payment[英]["pe?m?nt][美]["pem?nt]薪酬
1.Connective Measures Between Enterprises Performance Evaluation s Result and Payment;企业绩效考核结果与薪酬挂钩策略
延伸阅读
基于人力资本理念的新薪酬的意义二十世纪六十年代初,%26#8220;人力资本之父%26#8221;舒尔茨( T. W.Schultz) 提出:人力资本指体现在人身上的技能和知识的存量,它是通过教育、培训、保健等投资而形成。随着全球化市场经济和知识经济的不断发展,人们对人力资本的重视程度在日益增强,对人力资本的认识也不断深化和丰富。现代管理大师杜拉克(P. F. Druker) 认为,知识工作者是%26#8220;资本%26#8221;,因为知识工作者拥有他们自己的生产工具- 他们的头脑。布鲁金(A. Brooking)和斯图瓦特( T. S Stewart) 等智力资本理论研究者认为:现代企业的智力资本一般由人力资本、结构资本和客户资本(亦称关系资本) 构成,其中人力资本是智力资本中的一个核心资本。清华大学魏杰教授将人力资本与其承载者合二为一,提出:在企业,人力资本不是指所有员工,主要指两种人, 一种是职业经理人,一种是技术创新人,并认为人力资本将主导新经济舞台。在现代社会,企业内部竞争力的提高、知识和技术的创造、利用和增值,越来越需要通过依存于人主体中的人力资本来实现。在企业中,人力资本承载者具有较强的流动意愿,由追求就业终身饭碗转为追求终身就业能力。对个体而言,流动是人的内在需求,追求人的价值增值。然而, 对企业而言,人才的频繁流动,特别是关键人员的流失,则给企业带来深重危机。现实中这样的现象屡见不鲜。典型的事件如:1998 年,瀛海威高科技公司发生的15 名高层管理人员集体辞职事件;1999 年,西南化工研究设计院发生的一人跳槽引发百万索赔事件;2000 年,创维集团发生的销售总经理率销售骨干出走事件;2001 年,国通上海公司零售副总经理暗渡陈仓事件。诸如此类的因人才跳槽而使当事企业蒙受重创。我国正式加入WTO 后,人力资本承载者流动的天地更宽广,企业面临的竞争更剧烈。一批知名经济学家已提出,入世后,我国与跨国公司之间的首场战役是在人力资本的争夺中展开,而以职业经理人和技术创新人为主体的人力资本,将成为企业之间竞争的焦点所在。因此,不论从企业频繁发生的人力资本流失的严峻现实,还是从入世后面临跨国公司咄咄逼人的人才争夺态势来看,如何有效地吸引和留住企业人力资本已成为我国企业管理的核心任务。薪酬,作为企业吸引、保留和激励员工的重要工具,如何依据人力资本的特点,设计与之相适应的薪酬体系,是企业有效管理人力资本的关键,也是知识经济发展的必然要求。
