5P模型,5P model
1)5P model5P模型
1.Based on5P model of human resource management adapting to domestic practice,the dynamic mechanism for promoting knowledge sharing was proposed,which was composed of social ties system,incentive system,and values & norms system.在适应我国本土实践的人力资源管理5P模型的基础上,提出了由社会联结系统、激励系统、价值规范系统等三大子系统构成的具有动态性的知识共享促进机制。
2.On that basis more operational and human resource management are made for more guidance and5P model principles.在传统的人力资源管理的3P模型的基础上,结合新的知识时代下企业对于新的人力资源管理的要求,分析3P模型的实际效果和局限性,并在此基础上提出更具操作性和对于人力资源管理更具指导性和原则性的5P模型。
英文短句/例句
anizational Knowledge Sharing Based on 5P Model of Human Resource Management;基于人力资源管理5P模型的知识共享策略
2.5P Model--A New Taxonomy of Human Resource Management;5P模型——一种新的人力资源管理分类方法
3.Human Resource Management in Small and Medium Knowledge Enterprises--An Analysis from the Perspective of Function-oriented 5P Mode;中小知识型企业的人力资源管理——基于职能型5P模式的分析
4.On the Construction of Student-centered 5P s English Teaching Mode;构建以学生为中心的5P英语教学模式
5.From Four Ps to Five Ps--On how enterprises carry out cybermarketing;从4P到5P──浅议企业如何做好网络营销
6.hsa-miR-125a-5p Enhances Invasion Ability in Non-Small Lung Carcinoma Cell Lineshsa-miR-125a-5p促进非小细胞肺癌细胞侵袭
7.hsa-miR-125a-5p Enhances Invasion in Non-small Cell Lung Carcinoma Cell Lines by Upregulating Rock-1hsa-miR-125a-5p通过上调Rock-1表达促进肺癌细胞侵袭
8.Being, serving as, or used as a model.模型的模型的，作为模型的，用作模型的
9.Implementation Model versus Mental Model实现模型与心理模型
10.Implementation Models and Mental Models实现模型和心理模型
11.To make or construct a model of.做模型做或建造…的模型
12.To make a model.做模型制做一个模型
13.cartographic mode地图模型，制图模型
14.This model may be classified as either an optimizing model or simulation model.这个模型可分为最佳化模型或模拟模型。
15.Two Algorithms That Simulate RMESH by PRAMPRAM模型模拟RMESH模型的2种方案
16.The act or profession of being a model.模型作模型或模特的行为或过程
17.Theory Model and Numerical Simulation of the Filling of Micro Injection Molding;微注塑成型充模理论模型与数值模拟
18.Modeling Method for Abstract Organizational Model from AGR Meta-modelAGR元模型到组织抽象模型的建模方法
相关短句/例句
function-oriented 5P mode职能型5P模式
3)human resources 5P model人力资源5P模型
4)5P mode5P模式
1.Current status of enterprise human resource management informatization is analyzed and a5P mode of modern human resource management based on stratagem is put forward.分析企业人力资源管理信息化现状,提出基于战略性的现代人力资源管理的5P模式;并在此基础上设计与开发了人力资源管理信息系统,用于企业实际,提高了企业人力资源管理水平。
5)5P area5P地段
6)5P theory5P理论
1.5P theory of crop yield potential and its research domain;作物产量潜力的5P理论及其研究范畴
延伸阅读
"泛魔"识别模型一种以特征分析为基础的图像识别系统。1959年B.塞尔弗里吉把特征觉察原理应用于图像识别的过程，提出了"泛魔"识别模型。这个模型把图像识别过程分为不同的层次，每一层次都有承担不同职责的特征分析机制,它们依次进行工作,最终完成对图像的识别。塞尔弗里吉把每种特征分析机制形像地称作一种"小魔鬼"，由于有许许多多这样的机制在起作用，因此叫做"泛魔"识别模型。这一模型的特点在于它的层次的划分。"泛魔"识别模型系统的图像识别共有4个层次(见图)。第一层是执行最简单任务的"映象鬼"，它们只是记录外界的原始形象,正像视网膜获得外界刺激的映象;然后由"特征鬼"进一步分析这个映象。在分析过程中，每个特征鬼都去寻找与自己有关的图像特征。例如，在识别英文字母时，每个特征鬼负责报告字母的一种特征及其数量，如垂直线、水平线、斜线、直角、锐角，不连续曲线和连续曲线等；再由"认知鬼"接受特征鬼的反应，每个认知鬼都从特征鬼的反应中寻找与自己负责识别的图像有关的特征,发现了这种特征时,它就"叫喊"，发现的特征越多，"叫喊"声越大;最后,"决策鬼"根据许多"认知鬼""叫喊"声的大小，选择叫喊声最大的"认知鬼"的反应作为所要识别的图像。例如在识别字母R时,"映象鬼"先对R进行编码,把信息传递给"特征鬼"作进一步加工,这时会有5个"特征鬼"分别报告图像所包括的一条垂线、两条水平线，一条斜线,3个直角和一条不连续曲线。然后许多"认知鬼"则根据所报告的这些特征及其数量来识别是否是自己负责的字母。这时D、P、R鬼都会有反应，但P鬼只有 4个特征与其符合,并有一特征（斜线）与其不符合；D鬼只有3个特征与其符合,并有两个特征（斜线、直角）与其不符合；只有R鬼有5个特征与其符合,而且这5个特征又包括了R的全部特征，所以R鬼的叫喊声最大，因此"决策鬼"就很容易地作出选择R的决定。"泛魔"识别模型对于相似的图形也可以分辨，不致混淆；对于失真的图形,如字母的大小发生变化时,识别也不致发生困难。以特征分析为基础的"泛魔"识别模型是一个比较灵活的图像识别系统。它可进行一定程度的学习，如"认知鬼"可逐渐学会怎样解释与它所负责的字母有关的各种特征；它还可以容纳具有其他功能的鬼。这个系统现在也被用来描述人的图像识别过程。
