薪酬福利,salary and welfare
1)salary and welfare薪酬福利
1.A brief discussion on origins of corporatesalary and welfare law;略论企业薪酬福利法的渊源
2.Paying little attention to thesalary and welfare of front-line employee could make a great impact on the whole management of five-star hotels.从对国内外文献检索的情况来看,以往缺乏对酒店一线员工薪酬福利的研究,已有的极少量研究也是含糊和零散的,忽视了一线员工薪酬福利对整个酒店运营的影响。
3.Working experience is not easily estimated assalary and welfare.工作体验不像薪酬福利那样容易量化,它主要包括员工努力和绩效得到的认可和赏识,工作和生活的平衡,企业文化、个人发展机会以及工作环境等多方面的因素影响。
英文短句/例句
1.civil service remuneration package公务员薪酬福利条件
2.total package practice line整套薪酬福利条件措施线
3.By performance result we reward attractive bonus& salary plus all benefits.我司注重成绩奖励薪酬福利每年年终分红。
4.The Research of Shandong Communication Industrial Group for Emolument and Welfare Design;山东省交通工业集团公司薪酬福利设计
5.The Inner Control Design on Pay-welfare System of Anhui Unicom;安徽联通薪酬福利系统的内部控制体系设计
6.The Research on Expatriate Compensation and Benefit Management for Multi-national Corporations in China;在华跨国公司外籍员工薪酬福利管理研究
7.About the Self-assisted Compensation and Benefits Management of Modern Enterprise;论现代企业薪酬福利制度的自助化趋势
8.The Salary and Reward System Design of Private Enterprises私营企业销售人员薪酬福利体系再设计
9.C& B is one of the most essential factors for talent retention nowadays.薪酬福利是如今企业实现员工保留的至关重要的因素之一。
10.The Condition of Front-line Employee s Salary and Welfare and Countermeasures for Five star Hotels;五星级酒店一线员工的薪酬福利状况和对策研究
11.Responsible for C&B calculate and insurance and housing fund defray process, generate related data test and report per request.负责薪酬福利的计算及保险、公积金的缴纳，根据要求进行相关数据测算及提交报告。
12.The Research about Salary and Welfare System in BI Power Construction Company;BI电力建设公司薪酬及福利制度研究
13.The Study of Salary Modes and Welfare in Non-profitable Organizations (NPO) of China;中国非营利组织薪酬与福利模式设计研究
14.pensionable remuneration amounts for benefits and contribution purposes用于计算福利和缴费的应计养恤金薪酬数
15.The Flexible Benefits Plan in Business Compensation Management;弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用
16.We offer an excellent Benefit package rate of pay $20 per hour.我们为应聘者提供优厚的福利待遇，薪酬为一小时20 美元。
17.Excellent package will be offered to the right candidate to assist in immediate expansion plan, which includes a corporate head office in Shanghai City.公司将提供极好的福利薪酬待遇给合适的人才协助其发展计划，包括在上海成立一个企业总部。
18.We also request for Recommendation Letter and Working Certification Record from your previous employer.我们提供良好的工作环境和薪酬，完善的培训和员工福利。履历请附照片、荐函及工作记录证明。
相关短句/例句
Welfare Salary福利薪酬
3)Compensation and Benefit Management薪酬与福利管理
1.The Research on ExpatriateCompensation and Benefit Management for Multi-national Corporations in China;第四、第五连续两个章节将对跨国公司外籍员工的薪酬与福利管理进行分别的论述，并在论述。
4)remuneration package薪酬福利条件
5)civil service remuneration package公务员薪酬福利条件
6)total pay package整套薪酬福利条件
延伸阅读
基于人力资本理念的新薪酬的意义二十世纪六十年代初,%26#8220;人力资本之父%26#8221;舒尔茨( T. W.Schultz) 提出:人力资本指体现在人身上的技能和知识的存量,它是通过教育、培训、保健等投资而形成。随着全球化市场经济和知识经济的不断发展,人们对人力资本的重视程度在日益增强,对人力资本的认识也不断深化和丰富。现代管理大师杜拉克(P. F. Druker) 认为,知识工作者是%26#8220;资本%26#8221;,因为知识工作者拥有他们自己的生产工具- 他们的头脑。布鲁金(A. Brooking)和斯图瓦特( T. S Stewart) 等智力资本理论研究者认为:现代企业的智力资本一般由人力资本、结构资本和客户资本(亦称关系资本) 构成,其中人力资本是智力资本中的一个核心资本。清华大学魏杰教授将人力资本与其承载者合二为一,提出:在企业,人力资本不是指所有员工,主要指两种人, 一种是职业经理人,一种是技术创新人,并认为人力资本将主导新经济舞台。在现代社会,企业内部竞争力的提高、知识和技术的创造、利用和增值,越来越需要通过依存于人主体中的人力资本来实现。在企业中,人力资本承载者具有较强的流动意愿,由追求就业终身饭碗转为追求终身就业能力。对个体而言,流动是人的内在需求,追求人的价值增值。然而, 对企业而言,人才的频繁流动,特别是关键人员的流失,则给企业带来深重危机。现实中这样的现象屡见不鲜。典型的事件如:1998 年,瀛海威高科技公司发生的15 名高层管理人员集体辞职事件;1999 年,西南化工研究设计院发生的一人跳槽引发百万索赔事件;2000 年,创维集团发生的销售总经理率销售骨干出走事件;2001 年,国通上海公司零售副总经理暗渡陈仓事件。诸如此类的因人才跳槽而使当事企业蒙受重创。我国正式加入WTO 后,人力资本承载者流动的天地更宽广,企业面临的竞争更剧烈。一批知名经济学家已提出,入世后,我国与跨国公司之间的首场战役是在人力资本的争夺中展开,而以职业经理人和技术创新人为主体的人力资本,将成为企业之间竞争的焦点所在。因此,不论从企业频繁发生的人力资本流失的严峻现实,还是从入世后面临跨国公司咄咄逼人的人才争夺态势来看,如何有效地吸引和留住企业人力资本已成为我国企业管理的核心任务。薪酬,作为企业吸引、保留和激励员工的重要工具,如何依据人力资本的特点,设计与之相适应的薪酬体系,是企业有效管理人力资本的关键,也是知识经济发展的必然要求。
