导语：职场新人如何快速融入公司团队？小杨的巧办法告诉你答案
一名刚入职场的新人，最大的困惑可能就是感觉与公司的老员工们格格不入，既不知道该做什么，也不知道怎么说话，有的新员工承受能力不够，还可能因此而选择辞职。其实，进入职场最重要的一件事，就是尽快融入团队，进入工作状态。那如何才能尽快融入团队呢？让我们一起来看看小杨的故事。
小杨是一名今年刚刚毕业的大学生，大学毕业以后，通过网络上的招聘广告，进到了一家快消品公司上班。刚刚来到公司以后，小杨也是挺郁闷的，因为他发现大家都挺忙的，都没有功夫搭理他，好像他在这个公司可有可无一样。
小杨是一个很爱动脑筋的人，遇到问题，他总是喜欢请教高人。于是，他将他的困惑告给了经理，经理笑着和他说道：“这样吧，我给你安排一个师傅带你，最后你能不能通过试用期，就看你的努力程度了。”小杨点头致谢，向经理保证好好干。
小杨的师傅姓刘，业绩在整个部门排名第一，业务手法相当熟练，客户也很买他的账，唯一一点，就是脾气有点不太好。尤其对小杨，从来没有个好脸色，因为在他眼里，大学生就是个好吃懒做的主，做这一项工作的，到现在为止，没有一个能坚持下来的。
尽管师傅不给小杨好脸色，小杨心里却有他的想法。从认了师傅起，小杨每天都早早的来到办公室，打扫完办公室以后，便会拿出自己备的好茶，给他师傅沏上一壶。不仅如此，和师傅出去跑业务，他还常常备着好烟，干活抢着和师傅干，从来不喊苦喊累。只坚持了半个月左右，小杨就成了师傅嘴里的好徒弟，去哪都带着，还逢人就夸。
工作了大约两个月左右，师傅把他的片区分给了小杨，还专门给小杨梳理了一番客户，其中重点强调了几块难啃的骨头，告诉小杨，这几个客户油盐不进，不要搭理。小杨不这么看，还真想去见识见识这几个客户。经过几天的观察之后，小杨发现，师傅所说的这几个客户里有一家的销量还是非常不错的，如果能拿下，对自己片区的管理是一个大的提升，想到这里，小杨还是决定会一会这个客户。
这天，小杨像往常一样，拜访自己的客户，路过这家店时，小杨走了进去：“老板您好，我是A公司的业务代表”，老板头也没抬，假装没看到小杨。于是，小杨自顾自的走到公司产品（从别的渠道进的货）跟前，开始整理起来，“我帮您整理整理货架”“赶紧出去，用不着你整理”，老板朝着小杨喊到。
听到老板的话，小杨走到柜台跟前，和老板说到：“老板，我是A公司的业务代表，之前我们一定有得罪您的地方，您可以和我提，我今年大学刚刚毕业，来到这边一定会尽心尽责，帮您处理掉以前的问题。”这是我给您带的礼物，我先走了。”还没等老板招呼，小杨扬长而去。
过了一周左右，公司正好搞活动，小杨来到这家店以后，看着老板态度明显有所缓和，又和老板沟通起来，这才知道老板和之前业务员的恩恩怨怨，小杨向老板做出保证，一定会好好服务老板。趁着活动，老板也开始尝试着再次合作。后来，这家店还成为了小杨的VIP客户。也因为这件事，公司众人也对小杨刮目相看。
从小杨的故事中，我们可以学习到什么呢？小杨遇到问题知道请教高人，从来不在意别人对自己的评价，拿自己真诚的心打动师傅，客户，赢得好评。亲爱的网友，你从这则故事学到了什么呢？
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