如今招工难成为很多企业第一头疼的问题。有不少朋友会说，怎么我看到周边的情况是有好多正在找工作的，还有很多失业等待就业的人员，为什么还说工厂用工荒呢，难道是工资给得太低了吗？
相信在外打工的人们，对这一点应该是深有体会的，对于这种情况，小编也是查看了很多素材和资料，结合一下外出回家的务工人员给出的说法，总结了以下的几点原因：
第一，职位的公平公正性。一般说到企业，必定会提到它的企业文化，什么样的企业造就什么样的管理人员，有些公司凭借着关系进入到这个职位了，那么这个企业估计基本就是关系户了，真正做实事的人就没有多少。而管理人员为了给自己的亲戚朋友特别的优待，往往工作任务就比较少，往往导致真正有实力有能力的人工作任务繁重，这种极度不对等的条件下，很多人心里就会产生不平衡的心里，拿一样的钱，凭什么他一天闲着没任务做，我就要累死累活、加班加点还干不完，很多人就此离职，原因就在于此。上层的领导并不清楚工作的岗位职责和平衡下属的关系，往往一个职位的空缺，很久都不能招上人来的原因。
第二、招聘启事花样多。现在一般的招聘启事上写的工资待遇一看就非常诱人，既有高工资还买五险一金、还有双休，要求也是中规中矩的，有的人会想，这种工作简直就是天上掉下的馅饼，可是你没想到的是这是一些企业给你设置的陷阱。先把人给招过来，完了签合同的时候，跟你说工资待遇跟海报上说的完全是两码事，可是这个时候，你已经提交了资料，要么就是砖头走人，要么就是坚持干下去。这样的诱惑的例子比比皆是，也屡屡有人上当，这造成了很多人在看到这种信息的时候直接判定为虚假信息。当然这类信息中也是有真的存在的，只不过要求很高，常人很难企及而已，所以这类事情还是层出不穷。
第三，部分私企单位用工不规范。现今涌现出许许多多的小企业，老板也是从曾经的打工仔出身的，懂得企业里面的一些阴暗的门道，他的主要目的并不是建造一个为社会做贡献，或者是为人民谋福利的企业，而是就想赚钱为目的的企业。有的为了利益，完全不顾工人们的感受，也不关注工人们的诉求，有的甚至随意辱骂工人，导致工人工作起来没有动力，这些老板也没有好好想一想怎么管理好企业，让员工更大程度的为自己创造利益，而又让员工在工作之余能有家的温馨。注重工人的心理文化建设真的是很重要的一块。
第四，熟练技工缺乏。很多用人单位在招聘启事上都写有，几年的工作经验，这对于刚毕业的大学生来说，一时很难寻找到理想又和心意的工作。那么为什么企业需要熟练工呢？这是有原因的，因为成本的预算，新人来不及去培养，说不定培养起来之后，就离开了，对于有加急订单来说的工厂，这就是一个非常大的隐患和损失。如果使用熟练工，不仅能够节省培训的成本，还能够迅速的上手，大大提高了效率，这样虽然熟练工的工资比新人高，整体算下来还是比较合适的，除非是一些大型的公司，提前每年从各个高校招来实习生，以备以后的不时之需，但是对小企业来说是没有这个成本预算的。
所以现在用工难就是这几个原因，具体还有别的原因，就请看官们留下你们的意见。
