大多数初级职场人在面试时有一个特别明显的感受：HR喜欢压薪资，似乎谈得越低越好。也因此，许多求职者将怎样与HR谈薪作为一项重点工作在思考。金融阶猎头认为：排除个别将谈薪能力与绩效挂钩的小公司，HR压薪资都是有原因的，笔者在这里简单和大家分析分析：
Q：某公司招聘运营人员，预算是6-8K，而你在职场打拼超过3年，早已练就独当一面的能力，即便是运营主管也有信心胜任，开价10K一点不高，只是HR还是会压工资，这是为什么？
A：求职者个人能力出色，可胜任领导层，而公司现在要招聘的是执行层，放弃这样的人才会很可惜，但不放弃一方面超出了公司预算，另一方面又打乱了现有的薪资平衡，此时压工资便在所难免。HR心里想的也基本是：能成自然最好，不能成就只有换人了。
Q：感觉自己面试表现挺差劲，但HR还是给我发了offer，只是压低了薪资
A：HR结合用人部门意见，感觉你的能力暂时无法匹配你开出的薪资要求，但你又确实有某些闪光点、属于可造之才的类型，那么公司出于控制成本与培养人才的角度考虑，会暂时压下你的工资。
Q：你感觉自己的工作经验、能力与公司岗位要求完全匹配，但公司还是会压薪资
A：可能是通过沟通、也可能仅仅通过简历表现出来的信息，HR认为你个人存在一些隐性问题，例如最近换了一座城市，那么曾经积累的人脉、资源也可能同时消失了，这对于部分需要利用人脉、资源的岗位来说，便是一个减分项目，就只能通过暂时压下薪资的方式来平衡。
金融阶猎头认为：除以上原因外，HR并不会刻意压低候选人薪资，毕竟企业招聘存在着招聘成本的概念，而招聘成本不允许HR随意压低候选人薪资。你创造的价值与公司付给你的酬劳基本是成正比的，即便有浮动也在一个不大的范围。
最近就有不少HR对金融阶猎头顾问吐槽说现在招聘成本好高，要招聘到一名符合岗位要求且稳定的员工好难。举个简单的例子：HR压了你1000元月薪，你虽然答应入职，但心里很不爽。和同事混熟即将转正之际，你发现与你同级的同事工资都比你高，刚进入工作状态的你立马就提出要离职。于是HR不得不重新开始招聘，这其中的时间、精力、经济成本都要远远超过从你身上省下来的1000元/月。
所以，HR并不是一定要压低你的薪酬。除非他愿意冒着隔一段时间又要重新招聘的风险，毕竟员工频繁离职成本太高，在职时间同样是算在HR的考核指标里的。
排除一些特殊原因外，HR并不会刻意压低求职者的薪资，如果HR这样做，求职者不妨更多的从自身角度考虑问题，以上便是金融阶猎头公司对于“面试时为什么HR要压候选人的薪资？”这个问题的看法。
