公司的薪酬结构根据多方面衡量，我们会结合你的面试和能力来决定/公司能满足你的期望薪资，但是具体要按公司的考核标准来确认……这句式是不是超级耳熟？
金三银四跳槽季，面试求职走起来。换工作，薪酬是必须要面对的问题，也是最重要的部分之一。可HR谈工作谈环境谈岗位，就是不说薪酬，好着急！忍不住想问为什么？
1.公司流程
首先，你要了解招聘的过程逻辑。部门有一个岗位空缺需要招人，把要求和薪资范围发给HR，HR按照要求来筛选简历邀约候选人。大家经常经历的初试、复试等，也是在招聘流程内。当你面试结束后，HR会和其他面试过你的人一起讨论分析，从而决定你的最终薪资。
所以一般来讲，有薪资区间的招聘，期望值过高或者过低的应聘者都会被筛选掉。接到面试通知的候选人，薪资的底线是能确认的，至于上限的弹性空间，确实需要面试情况来确定，电话里确实无法给出确切答复，HR只能避而不谈。
2.保密制度
同事之间不得互相交流薪资信息，相信这是许多公司的规定。我们之前文章也说过，老员工和新员工的薪酬体系制度是不一样的。老员工遵循的是公司内部薪酬制度，新员工遵循的是市场薪酬制度，如果老员工工作时间过长，很容易出现老员工不如新员工薪资高的现象。
薪资保密既防止了内部员工心理失衡，又防止人才流失跳槽。在还未确认最终录取哪位求职者的时候，本着薪资保密原则，HR也不会给出确切的数字。
3.谈判策略
谈薪，求职者想要多要薪资，HR想要尽量节省公司的成本，摆明是一场谈判，那么双方都想占据主动权。
大家都没有说薪资的时候，谁先出价谁就容易陷入被动。最好的策略就是HR对招聘岗位的市场薪资价格有所了解，对公司的薪资区间心里有数，再在面试求职者的过程中，了解求职者之前的薪资待遇和期望的薪资待遇，这样做到知己知彼，适时对求职者的数字进行调整，这样就掌握了谈薪的主动权。
4.骗子公司
以上3种是大多数公司的原因，可我们不能忽略另一种可能，挂羊头卖狗肉的骗子公司。
许多公司不合规，又本着万一捞着的想法，就会写薪资面谈，包括不限于以下几种：
1.工资特别低，比同行同岗的平均水平低得多；
2.纯粹骗子公司，明着招聘实则拉你洗脑入伙；
3.不遵守劳动法，无合同无社保公积金；
4.试用期只给一半或者三分之一，试用6个月直接开除；
5.名为招聘实则培训，压证件缴培训费考证费；
……
这种公司，要么挂高薪骗人要么直接要求面谈，大家擦亮眼睛！
怎么避免HR不谈薪资自己内心忐忑？最重要的还是做好功课，对自己的能力和业绩有所衡量，在各种渠道查询同行同岗的市场薪资区间，给自己心里打个底。最后给自己设定一个心理薪资底线，只要在这个底线之上，应该就不会忐忑了。
