我3年前曾经带过2个刚毕业的大学生。一个平时挺活泼话比较多，一个倒是默默干事，不善言语。同事了一段时间后，我离开了原单位，后面他们还有一段时间常找我沟通。再后面便是最近，得知他们消息：后者最近升任大团队领导岗位，前者却最近因疫情收缩而被裁员。
其实他们的今天分水岭区别我在前几年就能看得到。因为前者找我都是吐槽公司，说老板给钱不多要求倒是很多。后者找我则是探讨该行业的一些解决方案还有没有更好优化。
同为大学生，同时入职，却有着不一样的人生
一般说毕业3-5年就是人生的第一个分水岭，即使是同一个大学毕业的同学，也会走向不同的职业道路。有人顺风顺水略显山水，有人则是仍然默默无闻。
这里面最关键的原因就是同为新职场人，有些人在还未能有较大的职场目标和感知时，少部分人却已经在开始默默修炼自己的核心技能。今天就来聊聊，在职场中能够使我们更好玩转职场升职的职场必备技能。
它们是两大基础技能。分别是 核心技能（岗位能力）和基础办公能力。
5个心态技能。分别是：学习心态、积极阳光心态、先付出心态、跟同事合作、协调心态以及老板心态。
我们的职场核心竞争力就像一棵树，树的主干就是核心技能，枝干就是办公基础技能。而5个心态技能就是在适当时候浇的水和肥料。主干和枝干越强大，配合水和养分，这样我们的核心竞争力才能变得更强。
技能树
下面我们来分别讲讲这2个技能和5个心态。
一、核心技能与基础的办公技能。
核心技能：入职场最基本的要求就是能够胜任该岗位。有些岗位是要使用相关办公软件才能呈现工作效果的。比如设计师都要会PS，程序员要会Java或者PHP等程序员语言。而这些核心技能的使用熟练度就决定了他在职场中的价值。技能越精通，其不可替代性就越强。
其次，除了岗位办公技能外，作为职场人还必须要会基础的办公技能。
基础办公技能：
1、能够熟练地使用基础的电脑办公软件，比如Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。职场的大部分工作内容，工作信息都是通过这些软件做展示。
2、具有良好的文字处理能力，能够通过文字完整准确的表达自己的思想。能说、能写，这也是在职场中能够快速被上级所了解和认同的一个重要方式。
3、如果还能使用办公类的自动化设备：打印机、复印机、传真机、扫描仪等，将锦上添花。
人的技能
二、5种职场必备心态。
1、学习心态。
无论是职场新人，还是职场老油条，在工作中，难免都会遇到一些新的事物。那面对新的挑战时，一定要树立学习的心态。没有人是一招打遍天，所有职业技能都是从无到有，从有到熟练，到精通的。学习新的工作技能、知识点是痛苦的，但能带来的是职业技能的提升，自身不可替代性的增强。
美团CEO王兴曾发过这样的一条状态：
“我可以学”代表的就是不畏未知，向前推进的状态。每一个企业都需要拥有这种精神的人。
有这种心态的人也会在职场中走的更远。
2.积极阳光的心态。
进入职场后，不顺心的事多多少少肯定会有，这个时候有些人则开始抱怨，抱怨公司，抱怨同事。但一个优秀的职场人是会明白，事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。古往今来，成大事者都是经历了许多苦难，其中最大的挑战就是他自己的内心。他必须克服这种消极情绪，把注意力放在解决问题上。近朱者赤近墨者黑，不要和消极的同事待一起，不要去接受他们的负面消息。华尔街有一条非常出名的致富格言：想致富就必须远离蠢材。而只有一味抱怨而没有改变的人无疑就是该远离的人。
3.先付出的心态。
曾经有个很出名的段子：不要觉得给我5K工资，就让我干1W元的活，我只领多少钱干多少的活。其实说出这种话的人一般在职场中，要么是个老油条，要么是个失败者。优秀的职场人肯定是明白一个道理：想拿多少工资，就得先证明自己值多少钱。站在老板或上级的立场：我给你5K的钱，只能看到5K的产出，有时可能还看到积极性不是很高，那你觉得老板还会多拿出几K出来，给这个目前看来只能产出5K而且感觉还不太积极的人么？
努力去学，主动去干，让自己增长职业技能，如果你在展示出你确实值1W的价值，一般的老板都会爱才留才给你加薪。就算真遇到格局小的老板，那你这段曾经让证明你确实你值1W的工作项目成果也会是你跳槽到下一家的资本。
4.跟同事合作、协调的心态。
进入职场，成为部门的一员，就要理解到一个公司的组织的多部门联合的，一个部门也是由多个职员组成的，相处好同事间的关系，跟同事们合作的去完成部门目标是每一个职场人应该学会的。团队的力量永远是大于个人的，学会有合作的心态去与每个同事相处。在相处的过程中就能学会协调能力。而协调能力就是优秀职场人必备能力之一。
5.老板心态。
看问题一点要拔高一层看问题，这样才能让自己看的更远。比如在面对疫情放假时，大部分员工想的是工资还能不能按时发，如果按时发，那又有假期又有薪水，岂不美哉。而老板的角度则是想如何在没有任何营收的情况下，让企业能够继续支撑下去。如果这个时候有员工替他设身处地的去思考，主动采取减薪或者提供其他能让企业有营收的方法，老板肯定是深记于心表示感激的。员工与老板的关系不是对立关系，而是相互依存。老板需要的是有人能够支持，而员工也因为公司这个舞台而能收获报酬和能力增长。他之前有个案例：某个新职场人，在疫情延长假期快结束时，公司再次通知延长假期，他还挺觉得开心的，认为又可以再玩一段时间还有钱拿，结果后面就听到公司倒闭的消息了。公司倒闭也意味着他要在这段各个企业都很艰难的情况下找工作，这又谈何容易。
以上便是想玩转职场升职的职场必备技能。作为职场人的我们必须不断地调整自己、完善自己，让自己核心职业技能越强，不可替代性就越强。加上5种职场优秀心态。这样必能在职场中成就一番天地！
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