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在职场当中，每个人都渴望自己有价值，希望自己所得的薪酬是能合情合理的。但是我们常常遭遇了这样的情况：听说有一位新同事要加薪了，为什么给他加薪自己不能加薪呢？而且有很多人都在公司工作了很多年，但是薪水却永远没有涨，马上看就要快到年底了，人事部的考评也快结束了，很多人在这个时候也是属于非常着急的，但是如果你从来不去尝试，那么注定都是会失败的。
而且请求加薪也是一个双方沟通的事情，简单的说就是必须要听到上司的声音，依据他的响应和看法来修正你的观点和看法，最关键的是，提出升职加薪的时候，一定要把握时机，看准了机会，才有可能会成功。当然，说服领导为自己升职加薪的最佳方法，也是面对面的交谈，用打电话或者是电子邮件的方式提出加薪请求，这样的沟通都是间接的。
因为在这个时候根本就看不到对方的表情，甚至还会造成不必要的误解。所以才这个时候领导考虑是否给员工加薪，主要看出发点在员工，而且要看员工为公司奉献了多少？有多大的能力？作为下属，在向领导提出加薪的时候，应该找出有力的依据来说服上司。这个样子的话会让领导更信任你，而且还能更看得起你，对你在职场当中以后的路也是会有很大的好处。
再谈升职加薪的时候，不仅需要把握时机，而且还需要了解升职加薪的具体时间。大多数人走进办公室领导的时候，都会说出崭新的要求，但是很多人也是属于不好意思询问的，或者是向领导要求答复的时间。那么你可以说，我知道公司目前有困难，但是我自己需要生活上的需求，我想知道你什么时候可以给我答复呢？
而且在谈加薪的时候，也一定要清楚的了解领导的需求，如果因为领导的需求，能够与你想加薪的理由结合在一起，这样的话，请求加薪就已经成功一半了。而且在职场当中，如果想升职加薪，那么也要把握好谈话时机，感谢各位读者朋友们的阅读和观看，谢谢大家的支持！
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