喜欢常常被夸奖，愿意时不时被表扬，年终领个奖状，上台做代表发个言，这些都是人之常情，大家都难以免俗。
毕竟在我们多数人心目中，荣誉和奖励就是对我们工作的肯定，是对我们表现的认可，更何况有机会衣着光鲜的代表同僚发言，实慰平生啊！
可是我要告诉你，职场想要做大，就不要太在意荣誉、奖状这类东西，甚至应该有意的躲远点！
如果轮也轮到你了怎么办？很简单，把这些让给领导，让给同事。
你可能想不明白，我辛辛苦苦拼搏来的、挣来的，凭什么要把这些让出去？
原因大致有三个方面。
其一，相比员工做的工作，领导做的工作更加务虚，除非员工能够主动把荣誉让给他，否则领导自顾身份一定不能和员工抢。这时候如果你肯把荣誉让给领导，领导一定会拿发展机会来回报你。
其实说句半开玩笑的话，年轻人要什么荣誉，前途还远着呢，发展机会无疑更重要！
其二，说现实点，员工的荣誉，其实背后还是领导分配的，作为员工的你把荣誉让给领导，不夸张的讲就是借花献佛，你根本没有损失什么。但领导得到了荣誉，他的感觉肯定很不一样，他会觉得你很懂事、情商高，你的发展机会就又来了。
其三，荣誉这东西，是标准的烫手山芋，因为人人都盯着，人人都觉得该有自己一份。可是物以稀为贵呀，总不能人人发一张奖状吧，那还有什么激励作用呢？所以每一次，这些荣誉分给谁，领导都会绞尽脑汁、冥思苦想，在部门内部平衡再平衡。
可是轮到你的时候，你主动的让出荣誉来，这无疑对领导而言是久旱甘霖，不仅缓解了他面对的困难，而且还能够让他对你刮目相看。
总而言之，员工能够主动让出荣誉，必然能够被领导高看一眼，势必会得到更多的发展机会。
