一年一度的秋招又开始了，各大企业又要忙着在学校里招人了。朋友俊凯是一家大型互联网公司的HR，一般都是去华东各大“211”“985”高校面试招人，其中他所在的部门基本上招的都是硕士，大公司嘛，有些像研发的部门对学历要求都很高，而且招聘的时候也不缺人，所以竞争都很激烈。
一次和俊凯小聚聊天，因为大家都是人力资源从事者，虽然就职与不同公司，但是平时在招聘上有什么好玩的故事大家都会相互分享。他的公司比较厉害，招聘时人才济济，面试环节有许多精彩的回答。他说就在前几天的秋招上，他们部门破例要了一个本科生，我疑惑的问他：“你们部门之前不都是招本科生的嘛？怎么破例了，是这位本科生太优秀了？”他笑了笑，说道：“其实本来都准备淘汰他的，我们问了他一个问题，想听听他的看法，结果他的回答太好了，大家商量以后决定给他offer，也算是他实至名归吧。”那么俊凯究竟问了他什么问题呢，本科生什么样的回答逆袭了呢？下面跟你们细细说来。
之前说了，俊凯他们招的基本上都是硕士，但是偶尔也会有一些本科生由于简历比较优秀，会被通知参加面试，大部分情况是硕士留下来，大部分本科生由于专业知识不过硬会被刷下来。情理之中的事，毕竟搞研发的部门，招的好多本科生进来缺少专业知识也会拖后腿。前几天在一群“211”高校招人，十几个人里要两个，来面试的基本上都是硕士，中间夹了一位本科生。面试有三轮，经过前两轮面试HR们基本上了解了各位面试者的实力，大家商量着准备淘汰的面试者，其中就包括这位本科生，虽然简历很优秀，但是来面试的都是优中选优，他在专业知识上还是和硕士差了一截。
最后一轮面试中，俊凯笑了问了本科生：“假如这次面试你被淘汰了怎么办？”本科生不紧不慢地给HR们讲了一个故事：“史蒂文斯去一家知名的软件公司去应聘，凭着自己过硬的专业知识通过了笔试，但是两天后的面试他却惨遭淘汰，原因是因为面试的题目是关于软件未来的发展方向，而他根本没考虑过，被淘汰是必然。故事还没有结束，史蒂文斯面对失败进行了认真的思考，觉得这家公司对于软件的理解让他耳目一新，深受启发，他不但没有责怪对方没有录用自己，反而写了一封深情的感谢信给这家公司。写封信后来辗转到总裁手里三个月后这家公司有职位空缺，史蒂文斯意外的收到了offer。十几年后，凭借着他辛勤的努力和出色的业绩，他成了这家公司的副总裁。这家公司正是大名鼎鼎的微软公司。”
话到此处，俊凯他们明白了这位本科生的用意，并被他的回答深深感动和折服，最后大家商量决定破格给了这位本科生offer，他也凭借自己优秀的面试表现完成了逆袭，战胜了自己的硕士对手，收获了满意的工作！
