一年一度的秋招又开始了,各大企业又要忙着在学校里招人了。朋友俊凯是一家大型互联网公司的HR,一般都是去华东各大“211”“985”高校面试招人,其中他所在的部门基本上招的都是硕士,大公司嘛,有些像研发的部门对学历要求都很高,而且招聘的时候也不缺人,所以竞争都很激烈。
一次和俊凯小聚聊天,因为大家都是人力资源从事者,虽然就职与不同公司,但是平时在招聘上有什么好玩的故事大家都会相互分享。他的公司比较厉害,招聘时人才济济,面试环节有许多精彩的回答。他说就在前几天的秋招上,他们部门破例要了一个本科生,我疑惑的问他:“你们部门之前不都是招本科生的嘛?怎么破例了,是这位本科生太优秀了?”他笑了笑,说道:“其实本来都准备淘汰他的,我们问了他一个问题,想听听他的看法,结果他的回答太好了,大家商量以后决定给他offer,也算是他实至名归吧。”那么俊凯究竟问了他什么问题呢,本科生什么样的回答逆袭了呢?下面跟你们细细说来。
之前说了,俊凯他们招的基本上都是硕士,但是偶尔也会有一些本科生由于简历比较优秀,会被通知参加面试,大部分情况是硕士留下来,大部分本科生由于专业知识不过硬会被刷下来。情理之中的事,毕竟搞研发的部门,招的好多本科生进来缺少专业知识也会拖后腿。前几天在一群“211”高校招人,十几个人里要两个,来面试的基本上都是硕士,中间夹了一位本科生。面试有三轮,经过前两轮面试HR们基本上了解了各位面试者的实力,大家商量着准备淘汰的面试者,其中就包括这位本科生,虽然简历很优秀,但是来面试的都是优中选优,他在专业知识上还是和硕士差了一截。
最后一轮面试中,俊凯笑了问了本科生:“假如这次面试你被淘汰了怎么办?”本科生不紧不慢地给HR们讲了一个故事:“史蒂文斯去一家知名的软件公司去应聘,凭着自己过硬的专业知识通过了笔试,但是两天后的面试他却惨遭淘汰,原因是因为面试的题目是关于软件未来的发展方向,而他根本没考虑过,被淘汰是必然。故事还没有结束,史蒂文斯面对失败进行了认真的思考,觉得这家公司对于软件的理解让他耳目一新,深受启发,他不但没有责怪对方没有录用自己,反而写了一封深情的感谢信给这家公司。写封信后来辗转到总裁手里三个月后这家公司有职位空缺,史蒂文斯意外的收到了offer。十几年后,凭借着他辛勤的努力和出色的业绩,他成了这家公司的副总裁。这家公司正是大名鼎鼎的微软公司。”
话到此处,俊凯他们明白了这位本科生的用意,并被他的回答深深感动和折服,最后大家商量决定破格给了这位本科生offer,他也凭借自己优秀的面试表现完成了逆袭,战胜了自己的硕士对手,收获了满意的工作!