职场案例：
近日，在论坛中，笔者看到有位硕士李先生吐槽：他在公司里出差花费了近8000元，全都是从自己腰包里拿出的钱，可是回到公司准备报销的时候，老板却执意不肯报销，对此李先生也是忍无可忍，主动选择辞职，辞职以后，更是把公司里的三个重要客户带到了新的公司，老板才后悔莫及，想通过高薪把李先生重新招聘回公司，李先生直接把老板回绝了，结果还被老板怒骂了一番。
笔者看到李先生的经历也是很有感触，现在很多员工在公司里都不想要承受不公平的待遇，老板也不要想方设法在公司占取员工以下这三种便宜。
第一、苛扣员工的工资
在进入职场以后，其实员工也会发现他们和领导之间的利益如果越掺杂在一起，越容易变得非常混乱，有些时候员工已经完成了重要任务，却还是发现自己被领导占便宜，因为员工的工资被领导扣除太多，当员工忍无可忍时，肯定会找领导算账，因为大家并不想在公司里频繁吃亏，一旦所有员工主动把情绪爆发出来，那么领导肯定会看到自己无法掌控局面，也会导致产生严重的后果。
第二、不把承诺当回事儿
很多时候员工也会跟领导大打出手，其实也是因为领导把员工逼急了，问题积累的时间越多。那么矛盾就会越来越大，因为在此之前，很多领导可以说能够给员工做出尽善尽美的承诺，但是却没有兑现，那么在公司就会出现非常极端的情况，后果是不堪设想的，其实每个员工在进入公司以后都希望得到共同的待遇，可是在和领导交往以及合作的时候，却发现领导总是想着自己的利益，根本就不把员工当回事。
第三、把责任推卸到员工身上
其实员工和领导之间在本性上可以说是相通的，但是大部分员工由于非常老实，他们并不想跟领导有太多的矛盾。正是由于这些性格内向而且特别善良的年轻人在公司里总是吃亏，他们承担了太多本来属于领导的责任，所以大家再也不想成为背锅侠，但是领导却为所欲为，面对这样残酷的现实，员工们只好选择辞职，不想再被欺骗和欺负。
图：网络
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