本文共980字，阅读全文约3分钟很多人工作多年，职位升不上去，薪水涨不上去。
自己没有成就感，在亲戚朋友间也感觉抬不起头。
这其中除了有专业能力不足的原因，还和得不到领导赏识有关。
想升职加薪，就一定要知道领导的性格，顺应领导的性格沟通和工作。
领导大致有4种类型：
1.激情型
这种领导往往说话大声，激情外露，很有感染力。
个人表现力强，到哪里都很热闹，身边总有一群朋友。
同时，做事不是很强调细节，条理性较差，办公桌较乱。
喜欢先说再想，脾气比较大，但来的快去的也快。
对自己要求不高，对别人要求也不高，有点大大咧咧。
跟激情型领导相处，
你应充满激情，积极活跃，争取跟领导打成一片。
要多夸领导的优点，少在公开场合提意见，有想法可私下沟通。
2.谨慎型
这种领导比较绅士，做事非常小心谨慎。
做事很注重细节，有条不紊，有较强的仪式感。
说话之前喜欢想想，语速不急不慢、有条理、比较简洁。
喜欢详细规划，制定流程，事情完成后喜欢回顾和复盘。
同时，内心容易纠结和矛盾，顾虑多，决策较困难。
不喜欢被过度关注，同时又担心被忽视，和员工关系忽远忽近。
和谨慎型领导相处，
尽量认真谨慎，事无巨细多向领导汇报。
做事前问清楚领导的意图和目标，按流程办事。
和这种领导应多沟通有深度的问题，他会非常乐意进行回应。
3.结果型
这种领导自信心强，做事雷厉风行、果断干脆。
注重目标实现和拿到结果，关注目标完成的质量和效率。
说话直奔主题、简洁明了，有时甚至有些难听刺耳。
说话直率，较少顾及他人感受，喜欢坚持自己意见。
对自我要求严格，对下属要求更严格，与下属感情交流少。
和结果型领导相处，
要做到使命必达，一切以结果说话。
汇报应先说结果再说过程，直奔主题、简洁明了。
做错事应立刻承认错误，少找借口，多找解决方法。
沟通过程中应让领导多做主，少自作主张。
4.情感型
情感型领导喜欢安静，情绪稳定，比较平和。
是很好的聆听者，有幽默感，知心朋友多。
特别注重下属的感受，对下属的感情生活很关注。
平时说话较少，语速较慢，擅长调节矛盾和争执。
同时，做决策较慢，希望面面俱到。
工作任务完成度较低，目标感较差。
和情感型领导相处，
应有耐心，给领导多点时间了解你。
平时可跟这类领导谈谈工作感受，多交交心。
不要和领导太有距离感，工作之余可谈谈家庭和生活。
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