谁都不会和钱过不去，马云说，员工离职就是钱不到位，每个人都希望能获得更多的薪水。从职场发展来看 ，升职加薪都是对自身价值的肯定。
前公司同事，他是做运营推广，刚来的时候，工资要得死贵死贵的，而且绝不少一丁点。后面和他接触中发现他不是很看重钱的人，就很好奇问他为什么，他说推广这个工作短时间没有什么显性化成绩。当老板愿意花高价钱，才会去真正认同你的思路和想法。
所以，涨工资也是一个套路，还是有方式方法可寻的。
你想加薪那就让公司看到你更多的价值，有了这个心态，当我们再去谈薪的时候，就不会想我付出了这么多，应该就怎样，如果你给我加薪，辞职走人，还有更好的等我。
1.了解公司标准，直接沟通
很多人不会愿意跟领导主动提加薪，面子过不去，要加的时候自己就会给我加，我去提他也不会加的。其实，我们都想错了，之前一个人事朋友跟我说，员工主动提出加薪这是好事，一证明他想更好，有企图心；二加薪就是加责，他愿意在公司承担更多，这是好事；三他愿意主动提出来而不是私下埋怨，这也是好事。
不管你现阶段能不能达到公司加薪的标准，或者有没有看的过去的成绩，你可以去跟领导提要求，不能加薪，那你也能知道哪里做的不好，我该改进什么，同事领导也知道了你的需求，认真工作，拿出成绩加薪相信不是问题。
2.找合适的机会
很多公司都有自己的调薪日，就不要挑这个时候去问，以前小编就遭过这样的道，本来这个月可以加薪，我去问领导，让去拿单子填申请，最后流程下来加都是下个月了。不要再公司发展瓶颈和团队士气低落的时候谈，在公司发展上升期去谈涨薪，是个很好的时机。在发展不好的时候，一个人的情绪可能影响全局。想加薪不要看过去看未来你的最大化价值。
3.提升自我价值
有个误区是，我很有能力对公司也很有价值，看我把工作做的多好。你要想清楚你把本职工作做的再好，那也只是你现在工作范围工资的调整。你想更多的加薪，要让老板看到你未来更多的可能。
每一个工作岗位对应的不同工作职责，员工把本职工作做好，领导就需要不同的管理能力，协调能力，不同岗位的领导需要不同的技能，比如战略思维、销售能力、统筹能力等。普通员工想上升为管理者，那你需要领导看到你更多的能力，那就是综合能力的锻炼。
谈钱伤感情，庸俗，也是一件很功利的事，但你准备好了，其实这也是一个双方共赢的事。
很多困难都是自己吓自己，源于自己的不作为的借口。怕，怕和老板交谈也怕说错话，怕和老板聊天就变成不务正业了。其实老板也需要和员工交流沟通的需求，在你尝试过后，就会发现他们对于想要提升自我的年轻人很乐意谈谈他们的意见和想法。
你现在跟领导谈涨薪，他会给你涨吗？
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