在求职过程中免不了面试环节，在这几年的职场生涯中被面试过很多次也面试过很多候选人。如何在面试结束后让面试官为你爆灯，对你说你一句“你被录取了”呢？
接到电话沟通时
大多数求职者在去公司面试之前都接到过HR或者猎头的电话，很多人对这通电话不放在心上，以为只是一个简单的邀约电话。其实不是，这是他们在做基础的考核跟面试工作。他们会根据这个电话沟通的情况，考虑是否推荐或者是否安排面试。
在接到邀约电话的时候，我们一定要积极主动，向HR表现出我们的意愿度以及专业度。如果当时我们不是很方便接听电话，我们可以直接跟HR说改个时间沟通。忌沟通时三心二意，声音微弱。我以前沟通过一个候选人，他因为当时在上班不是很方便，所以说话极其敷衍，我以为他对这个职位没有兴趣就没有多聊。但其实他本身对这个职位是很有兴趣的。所以我们宁愿迟几分钟或几个小时沟通，也不要在沟通时给HR留下不佳的印象。
在这个过程中我们也可以反问HR一些问题，了解我们想知道的信息。比如当天面试有几位面试官，分别是谁，面试时长等，为面试做准备。
面试前
面试前一定要做好准备，知己知彼方能百战不殆。公司的发展情况，公司在行业当中的地位，企业文化，有哪些竞争对手，这个职位的岗位职责，面试官的背景跟风格，我们有哪些优势，去公司的路线和时常，一定要避免迟到，迟到会给面试官留下很不好的印象。
面试当天
面试的时间基本都是在一个小时左右，如何在这个一个小时的时间给面试官留下一个好印象，让他直接给我们发offer呢？
面试当天我们可以比约定的时间提前5-10分钟到达公司。穿稍微正式的衣服，保持干净清爽利落的形象。其实面试过程是至关重要的一个环节，有能力的候选人因为不会面试而错过机会的比比皆是。但也切忌面试的过程夸夸其谈。
基本上每个岗位都会邀约三个以上的候选人来面试，他们再从中选择最合适的一个。这个合适包括了你的背景，你的专业度，你的能力，以及你的价值观，你的情商，你跟这个公司这个岗位的匹配度。
每个公司有每个公司的风格，比如大央企背景的公司跟大外资背景的公司想要的人是不一样的。也许你的某些特质在大央企中是优势，但在大外资却是劣势了。首先，选择公司的时候我们就要选择适合自己的公司。然后，面试的时候把我们所具备的符合这家公司的优势凸显出来。
面试的过程中要表现出自己的意愿度。面试是一个双向选择的过程，如果他们觉得你很合适，但是你没有表现出来你的高意愿度，那么他们也有可能会从两个能力差不多的人中，选择那个高意愿度的人。
做到以上这些，你就能让面试官对你说“你被录取了”！
