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曾经在一次面试中,面试官让大家谈谈自己都有哪些缺点。当时的面试者有的人说自己的缺点是太内向,有的人说自己不擅长和他人打交道,还有的人说自己的社会经验确实很少,很多事情可能都处理不到位。
其实在面试中遇到面试官问你自己的优缺点,是一件很平常的事情。但是当大家遇到了这种问题的时候,你究竟应该作何回答呢?你所说的缺点是否是把自己毫无保留地全盘托出呢?今天我们就来谈谈,当面试官问你有啥缺点的时候应该怎么恢复?
1.结合岗位职责,别往枪口撞
在我们的面试过程中,当我们遇到考官问自己的缺点的时候,一定要结合我们当时所填报的岗位职责,有针对性地进行回答,不要硬往枪口上撞,说一些与你的岗位要求完全背离的缺点。这样面试官是注定不会选你的。有时候你面试的明明是一个销售岗,那你说自己太内向,不擅长跟人家打交道,口语表达能力和人际交往能力不行,那么面试官肯定不会选择你的。毕竟销售最主要的和最重要的核心,就是要与人打交道,要通过你的口才进行销售。
2、说一些确实存在但是无关紧要的缺点
我们在面试的时候,如果提到要说缺点,首先明确的一点是绝对不能说自己毫无缺点,这样会让面试官觉得你自大,甚至自负,在职场上领导最忌讳的就是看不清自己真实能力,凭着年轻气盛狂妄自大的人。
你可以选择说一下自己真实存在,但是却无关紧要,无伤大雅的缺点。比如说你是刚从学校毕业的大学生,你可以说自己没有社会经验,这是很正常的事,也是可以理解,可以体谅的方面。毕竟每个人都是从无到有过来的,都是从没有社会经验,什么都不会开始自己的第1份实习,第1份工作。所以在这方面,面试官是不会过于为难你的。而反之,你要是长篇累牍的说了一堆自己很严重的缺点和问题后,很可能会让面试官直接对你失望,从而对你的印象大打折扣。
3、学会运用话术,让自己缺点变优点
我们都知道说话是一门艺术话术。话术,又名说话的艺术,以“察颜观色”著称于世。有时候同样的一句话,换一个表达方式,可能给人的感觉就完全不一样。所以我们需要观察面试官的表情和反映,学会运用话术,把自己的缺点变成优点。比如说我们可以说自己有强迫症,绝对的完美主义。有时候遇到事情可能会钻牛角尖,而且属于不把事情办好,绝不回头的那种。其实有的工作就需要你有点强迫症,是个完美主义,这样的面试官才觉得你会做的更好,甚至在工作方面会比别人更仔细,所以,也许他听到了这些缺点以后反而会更愿要你。
我们在说缺点的时候一定不要长篇大论,缺点最好少而精。有时候我们在说了自己的缺点的以后,可以顺势表一下决心,表明自己知道有某些不足的方面,把重点放在自己会积极克服,努力改正,怎样有效转变这一情况上。这样更能给面试官留下一个好印象,为你的面试成功晋级增砖添瓦。
古语有言:“金无足赤,人无完人。”每个人都不是完美的,都会有她自己的小毛病,小缺点,但是如何科学有效的化劣势为优势,这就需要我们动动脑筋,不断完善自己了。那么通过今天的文章,也希望大家在以后的面试过程中,再遇到面试官问类似的问题时,可以不慌不忙,沉着镇定地讲出自己的优劣势,也祝大家都能获得自己想要的工作!