在公司有的时候跟同事就某个问题，聊着聊着就有意见上的冲突，有的时候明明感觉对方不对，自己有理，但不太知道怎么去表达自己的不同意见，话有点说不好。
遇到这种情况，得先学会维护感情，再表达不同的观点。
1.首先，接纳对方，学会包容！
从别人的角度去认可他的观点。在实际生涯中，因为人生阅历的不同，察看问题视角的差别，经常就会造成对问题在理解上的差异，因此使得反驳不可防止。然而反驳他人的意见实际上也就是对他人的观点提出否认，这会让对方十分不快甚至难以接受。学会去接纳对方的观点，从多角度思考，别人和你的观点不同并不代表他的观点不对，去体会他人想法，包容别的观点才是聪明人之举！
2.其次，转折过渡，引入自己的观点！
很多主持人善于这种做法，例如上一位嘉宾发言结束后，你需要用一个过渡语引出下一位嘉宾，让人感觉很柔和。其实，中国人很重视情感，在你充分尊重别人，别人同意的情况下，你再表达你的不同观点，可以减少双方情感上的冲突，委婉道来更能让对方接受你的观点。
3.最后，观点表达，需注意表达技巧！
要言之有理，合乎逻辑；方法机动，语言平和；先确定，再否定实际上，避免模棱两可；不以势压人，知错便改，对方错了那就谦虚一点，给别人留点面子！ 尊重是相互的，首先学会尊重对方，再学会自己表达技巧，注意情感交流，不仅不会得罪对方，反而对方会接受你的意见！
在工作中，你遇到这样的情况是如何处理的呢？
