从去年12月1日开始，武汉市洪山区食品药品监督管理局药品医疗器械监管科的傅江明就“驻扎”在了该局卓刀泉食药所，每周对该所工作人员进行2个小时药品监管的培训。
“现在的课件已经是3.0版本了，我把法规、药品基础知识、监管检查经验和方法融合在一起进行讲解，理论讲解完还要带着队伍去实践，”傅江明指着电脑里的课件告诉记者，在培训卓刀泉所之前，他去年已经完成了对梨园所和狮子山所的培训，他的工作任务是在两三年内完成对辖区内所有所的轮训。让他自豪的是，经过他的培训，梨园所和狮子山所办理的药品监管案件实现了零的突破。
洪山区食药监局傅江明正在备课。
傅江明课件的思维导图。
傅江明的“轮训”是武汉市洪山区食药监局加强教育培训、提升干部队伍履职尽责能力的一个缩影。以来，该局牢牢把握食品药品监管新形势，紧紧围绕武汉市洪山区委区政府和市局的战略部署和中心工作，开展了多类型、多层次、体系化的培训工作，全面提升了人员综合素养、业务能力、法治意识和执法水平。
建设培训体系
“我们以加强基层监管人员能力为重点，通过多种方式开展培训，完善与监管体制和监管要求相适应的培训工作体系，为打造职业化、专业化队伍提供坚强保障。”该局局长熊启平告诉记者。
据悉，该局去年初就制定了详细的干部教育培训计划，以正式文件形式下发，对全局干部职工的培训任务、目标、内容等作出详细的规定，还注意区分层次，对各类业务培训学习提出不同的要求。
同时，该局还建立健全干部教育培训管理机制。首先，明确了该局分管领导负责督导，政策法规科牵头具体实施、统筹安排、全面管理，为培训工作提供组织保证。其次，严格执行培训登记和考勤制度。该局领导亲自参加培训，并不定期地进行检查和指导，实行一级抓一级，层层抓落实。再次，建立了干部教育培训激励机制和考核机制，把干部教育培训工作纳入全局年度目标责任，纳入干部年终考核内容，作为干部奖励、晋升级别、晋升职务的重要依据，使培训工作走上制度化、规范化、经常化的轨道。
丰富培训内容
，洪山区食药监局组织集中培训学习52场次，其中开展主题党日学习学习14 次、组织业务学习38 次、食品安全应急演练1次，单位主要负责人参加全省食药监管系统领导干部素质提升高级研修班学习10人次；执法业务骨干参加国家总局、省局、市局组织的各类培训60人次。全局执法人员参训覆盖率达100%，年人均培训时间超过240学时。
洪山区食药监局开展食品安全应急演练。
“我们本着‘形式求新，内容求实，方法求活’的原则，积极探索干部教育培训的新模式，把教育培训与做好本职工作紧密结合起来，”该局党政办主任周蓉告诉记者，去年，该局除了邀请拥有丰富监管经验的监管人员和一线执法人员授课，还邀请了相关领域的专家，通过课堂讲授、互动交流、座谈研讨、实战演练等方式开展教育培训，并适当组织抽查、观摩、案例点评等方式，增强教育培训的针对性和实效性，进一步提高了培训质量。
“去年局里的培训形式很多样，不死板，既能学到了东西，又很有趣味，”该局一位工作人员告诉记者。
延伸培训对象
在大力加强干部队伍建设，提高干部队伍素质的同时，洪山区食药监局也广泛开展辖区内企业、高校和居民的食药安全知识培训。
洪山区爱购食品经营部的老板周磊就是受益者之一，通过参加该区卓刀泉食药所的培训，避免了创业中的很多弯路。目前，卓刀泉所共组织食品安全小课堂培训26次，培训人数500余人，
，该局共对属地企业开展食品药品法律法规培训43场次，参会企业2260户，参训8700人（次）。同时，结合食品安全城市创建、食药科普知识宣传活动，该局向辖区社区居民、企业发放宣传手册资料21400册，并结合学雷锋活动日、3.15消费者权益日食品安全宣传周、12.4日国家宪法宣传日等活动，组织开展食品药品法律法规宣传活动，受理群众咨询、解答疑难问题。
针对辖区高校多的特点，该局先后在20所高校建起了食品安全工作站，各食药监管所与高校食品安全工作站联合，到高校讲授食品安全知识，参训学生36000人次。同时，通过８个食品药品科普宣传教育基地，广泛宣传食品安全知识，发动更多的市民加入到食品药品安全监管中来。
此外，该局卓刀泉所还启动了食品安全防控辅导培训。卓刀泉街的四位食品安全辅导员，对前期已开展风险评估的152家单位进行专业辅导。梨园所也通过开展“四进”宣传培训，促进食品药品安全监管。
（通讯员 黎存敏）
