职场中，有的时候决定一个人去留的关键不是公司的薪资待遇，而是领导。在职场中想要升职加薪，还是要和自己的领导搞好关系，但并不意味着你要去拍马屁，在领导需要帮助的时候，及时地给予帮助，可能会让你的职场之路走得更加的顺畅。
一位网友就遇到了一件事情，好不容易熬到了周末双休的时间，本打算和自己的朋友放松放松，没想到的是领导却让自己帮忙，原来领导临时接到任务需要出差，结果孩子就找不人帮忙照顾。
然后就想到了女子，让她帮忙照顾两天，本来平时上班对着领导就很烦了，没想到周末还要对着领导的孩子，女子就很不乐意，就很无语，觉得凭什么，自己和领导非亲非故的，凭什么自己帮她带孩子呢！
但这样的事情，不恰恰证明了领导对你的信任吗？因为找人照顾孩子都会偏向找一个和自己比较熟悉，或者是自己比较熟悉信赖的人。
有的网友是认为帮忙照顾两天孩子没什么大不了的，毕竟平时上班的时候领导对你也是照顾有加，要是你的领导对你不好的话，那么她是不会将孩子交给你的，这就表明的是对你充分的信任，典型就是领导没把你当外人，觉得你比较的亲近。
还有的网友认为，孩子的妈妈去出差，那孩子的爸爸呢？总不能孩子的妈妈去出差，孩子的爸爸也去了吧。这就是所谓的生而不养？
还有的网友认为，既然你不愿意带，那你就拒绝，在网上抱怨是没有用的，毕竟你的领导也看不到。而且作为父母，也并不希望将自己的孩子交到一个满心怨气的人那里。
其实在小编看来，照顾两天孩子没有什么，毕竟你又不是只有这一个周末，而且事情做好了的话，可能就会成为领导信任的人，对于之后事业的发展有利无害，大家觉得呢？假设你的领导让你帮忙，你会拒绝还是欣然接受呢？
